| 基本給 |
大卒基本給（職能給）191,400円
※残業代を除く
※地域によって上記金額を上回る金額が支給されます。
※試用期間中（3カ月）、給与の変動はございません。
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| モデル月収例 |
初任給（首都圏）217,900円【2019年4月実績】
※残業代を除く（残業代は1分単位で発生します！） |
| 諸手当 |
通勤手当（全額）
家族（扶養）手当
資格手当
職責手当 |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（6月、12月）
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| 休日休暇 |
■休日
日曜日、祝祭日 ※ 土曜日の休日は事業所により異なります。
メーデー（5月1日）、年末年始休日
■休暇
年次有給休暇（初年度は10日間）
夏季休暇（6月～9月で好きなタイミングで3日間、使い方は自由！）
服喪休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇
産前看護休暇、介護休暇 他 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
■社会保険完備
■各種祝金（結婚・出産・入学・卒業etc）
■寮・社宅制度（30歳まで社宅家賃は全額会社負担！）
■持家補助制度
■財形貯蓄制度
■持株会制度
■退職金制度
■表彰制度 他
- 30歳平均年収が600万円以上
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 資格取得支援制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
その他、取り組みあり
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| 勤務地 |
本社または首都圏・大阪・名古屋等の主要都市にある営業所 |
| 勤務時間 |
■本社 8時45分～18時00分
■センター・営業所 9時00分～17時50分
※センター・営業所により異なります。
※1年単位の変形時間労働制 |
| 教育制度 |
■階層別研修
→社員としての階層が上がった際に受講できる研修です。
（例）新卒社員研修・フォローアップ研修、問題解決リーダー研修、マネジメント研修、役員研修など。
■オープン研修
→希望制で受講できる研修です。
（例）日経ビジネス研修、ワークスタイル変革研修、経営分析研修など。 |
| 研修制度 |
制度あり
■新入社員教育
入社1カ月間は内部研修にて、ビジネスマインド・マナーやPCスキル、社内研修にて当社事業のことについて学び、その後、各事業部の営業所にて、実習を行います。社会人としての基礎的スキルを身に付け、物流の実態や当社の全体感を肌で感じることができます。
■集合研修「フィールドワーク（明善研修）」
2年かけて、新入社員研修に続くフォロー研修を継続的に実施します。1年間働いてみてどうだったか、仕事上で活かせている自分の長所は何か、そして何が自分には足りないのか。フィールドワークを通して、チームワーク、意見を主張するタイミング、協調性等を強化することができ、自分を見つめなおす機会となります。ただの体育会系研修ではありません。身体も頭も心も全力で使っていく研修です。
（ちなみに夜はBBQや花火を行います。遊びにも全力です！）
■階層別研修
昇格した社員を対象に階層別研修を行います。昇格するにあたり与えられた場での活躍を期待しますが、そのために必要なスキルを身につけられるよう、その都度支援します。
↓例えばこんな研修があります。
・経営分析研修
・リーガルコストマインド研修
・ロジカルシンキング研修
・マネジメント・コーチング研修
・新任取締役研修 等 |
| 自己啓発支援制度 |
制度あり
資格取得支援など |
| メンター制度 |
制度なし
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| キャリアコンサルティング制度 |
制度なし
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| 社内検定制度 |
制度なし
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