プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 |
専門店(音楽・書籍・インテリア)
その他専門店・小売/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/教育関連 |
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| 本社 |
愛知
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| 総合職 | 6~10名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 1049名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、新規事業提案制度、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
| 職種 | 総合職※幹部候補 |
|---|---|
| 仕事内容 | 新刊書籍の販売を中心とする書店の運営および、商品の仕入れ・販売企画・人事・総務・経理など、当社の中枢となる業務
まずは店長候補として、配属先店舗で商品管理、売り場づくり、バックヤード業務、労務管理などのあらゆる店舗業務に従事。その後、配属部署により仕事内容は異なります。 ◎店舗 マネジャー・店長として、売場・店舗施設・スタッフ管理などの店舗マネジメント業務に従事。 ◎店舗運営部 店長・ブロックマネジャーを通じてお客様に喜ばれる店舗づくりのための仕組みづくりや教育支援。 ◎書籍雑誌部(書籍雑誌/ふるほん) 書籍取次会社や出版社と商談し、書籍・雑誌の仕入量と販売期間、売場展開などを決定。 ふるほんの売場展開の決定や物流倉庫での入出庫管理など。 ◎商品部(レンタル/セルゲーム/トレカ/文具雑貨) 仕入予算管理、商品発注、売場展開など ◎マーケティング部(販売促進) SNSやホームページ・チラシ等による販売促進など多岐にわたる業務。 他に、総務、経理、人事、開発部など、当社を支えるそれぞれの部署で活躍していただきます。 |
| 勤務地 | 愛知(25店)、岐阜(27店)、三重(9店)、滋賀(5店)、奈良(5店)、千葉(2店)、福井、長野、茨城(各1店)の直営店舗および本部(愛知) |
| 勤務時間 | 実働1日8時間(シフト制による交替勤務)
シフトは店舗営業時間により異なります 多くの店舗が9:00~24:00の間で実働8時間勤務 |
| 採用ステップ | 会社説明会の後、選考希望者に筆記テスト
▼ 適性検査+1次面接(集団面接) ▼ 2次面接(個人面接) ▼ グループワーク+役員面接+質問会 質問会は情報交換の場です。聞きたいことを気軽にお聞きください。 ▼ 内定通知 採用ステップは一部変更になる可能性もあります。ご了承ください。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | 大学卒:月給212,000円(2022年4月支給予定額)
大学院卒:月給218,300円(2022年4月支給予定額) ※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給 ※月8.2時間分、12,000円の固定残業代を含む ※8.2時間を超える残業をした場合、追加の割増賃金の支払いあり |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当
家賃補助 引越し費用補助 世帯主手当 扶養家族手当 障害者手当 |
| 昇給 | 年1回(6月) |
| 賞与 | 年2回(6月、12月) |
| 休日休暇 | 4週8~9休制 ※交代制
年間休日110日 年次有給休暇(入社半年後10日、繰越分含め最大40日、半日取得可) 産前産後休暇制度 育児休職制度 介護休職制度 |
| 保険 | 健康保険
厚生年金保険 雇用保険 労災保険 |
| 福利厚生・社内制度 | 育児休職制度
子の看護休暇制度(時間単位での取得可) 育児短時間勤務制度 育児深夜勤務制限 産前産後休暇 介護休職制度 介護休暇制度(時間単位での取得可) 介護短時間勤務制度 社宅制度:異動により転居した場合、民間賃貸住宅を会社契約として家賃の半額を会社が負担します。(上限33,000円) 慶弔見舞金 社員割引制度 社員持株会 リゾートホテル利用 団体長期障害所得保障保険制度:ケガや病気により欠勤、休職期間が長期化し、90日を越えても仕事に復帰できない場合、最長60才まで所得を保証する制度です。毎月、会社加入部分の1万円と個人加入部分(任意)の補償を受けることができます。 その他、ファイナンシャルサポート 退職金制度、企業型確定拠出年金、自動車保険加入奨励金 その他ファミリーサポート メディカルサポート、メンタル電話相談サポート、メンタルITサポート |
| 試用期間 | あり(3ヶ月)
※労働条件に変更はありません |
| 教育制度 | 4~6年をかけて店長を目指す手厚い教育プログラムが用意されています。
◎入社式研修会 入社式の直後に行うファーストインプログラムです。社会人としての基礎を4日かけて学びます。全員必須。 ◎SMP(シフトマネジャー認定プログラム) 約3ヶ月をかけて、実務とマネジメントの基礎を学ぶプログラムです。新入社員は本プログラム終了後にマネジャー資格を取得し、正社員登用されます。全員必須。 ◎ARP(オールラウンダー認定プログラム) 各部門の習熟を目指すOJTプログラムです。SMP修了者が対象。 ◎SLP(ストアマネジャーライセンス認定プログラム) コーチングや採用の面接ロールプレイイングなど、店長に必要な知識・スキルを身につけるプログラム。修了者には修了証を交付。 上記以外にも通信教育、e-ラーニング、社内オープンセミナー、社外研修など教育制度が充実しています。 ※三洋堂書店店舗での実地研修あり |
| 必須資格 | 普通運転免許(AT可)
※入社までに取得 |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:36.8%
3年以内女性採用割合:63.2% |
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| 平均勤続年数 | 15.7年(2020年3月31日時点) | ||||||||||||
| 平均年齢 | 40.2歳(2020年3月31日時点) | ||||||||||||
| 研修 | あり:入社式研修会
SMP(シフトマネジャー認定プログラム) など |
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| 自己啓発支援 | あり:◎資格取得支援制度
会社指定の資格を取得した際にかかる試験料を会社が負担 ◎通信教育支援 会社指定の通信講座を受講し終了した場合、受講料の補助あり |
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| メンター制度 | あり | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告制 | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 7.7時間(2019年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.2日(2019年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2020年12月1日時点)
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| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2022における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。