最終更新日：2021/9/15

(株)フォーバル【東証一部上場】

  • 正社員
  • 上場企業

業種

  • 専門コンサルティング
  • インターネット関連
  • コンサルティングファーム
  • 商社（通信）
  • 商社（複合）

基本情報

本社
東京都
資本金
41億5,029万円
売上高
575億2,014万円（2019年3月期・連結） 176億1,932万円（2019年3月期・単体）
従業員（連結）
1,815名（2019年3月末現在・海外グループ176名を除く）
募集人数
51～100名

「次世代経営コンサルタント」として企業経営を支援し、中小・中堅企業の利益に貢献する！　　　

★佐賀・鹿児島 コミュニケーター職採用積極受付中★2022年度新卒向け会社説明会の予約受付中！ （2021/09/15更新）

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現在、9月、10月に開催する会社説明会のご予約を受け付けております。
※コロナウイルス感染拡大の状況を鑑みて、オンライン開催となります。

【コンサルティング営業職】
22年卒の募集終了は終了いたしました。

【コミュニケーター職】
佐賀・鹿児島のどちらかでの採用となります。
地域限定採用のため転勤はございません。

・9月22日(水)13:00～15:00
・9月24日(金)13:00～15:00
・9月27日(月)13:00～15:00
・9月28日(火)13:00～15:00
・10月4日(月)13:00～15:00
・10月5日(火)13:00～15:00
・10月12日(火)13:00～15:00

1次選考同日開催の説明会となっております。

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会社紹介記事

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「お客さまの業種も課題も千差万別。訪問やヒアリングを重ねる中で、お客さまから学ぶことがたくさんあるのが、この仕事の魅力です」と語る前川さん。
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「より専門的な課題に対応できるようになりたいと、社内資格をクリアしてコンサルタント職にステップアップしました」という高浦さん。

それぞれの立場で企業のコンサルティング業務に打ち込む社員たち

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前川さんのクライアントに専門性の高い課題が生じた場合は高浦さんが引き継ぐなど、社内連携でより強固なサポートを実現している。

私の仕事は、お客さまの企業経営をサポートすること。具体的には、お客さまの企業体制や業務内容などをよく理解した上で課題を見つけ、その解決策を提案しながら目標達成に向けて共に試行錯誤していきます。お客さまのニーズの多くは売上拡大、業務効率改善などですが、具体的な課題がわからない、という経営者の方もいらっしゃいます。そこを突き詰めるために、丁寧なヒアリングと詳細な企業研究は欠かせません。ある商社様の場合、既存顧客の分析に力を入れ、ターゲティングを見直すことから、売上拡大につながる施策を提案いたしました。
このように、お客さまの商流や仕事内容を理解した上でマーケティング調査などを行い、データに基づいた提案をすると、私に対する信頼度がグッと上がります。お客さまに信頼していただき、本音を聞き出せたときに最もやりがいを感じます。また、企業のトップと踏み込んだビジネスの話をする経験が、自分自身の成長にもつながっています。
（前川未紗希／2015年入社／中部支社）

私の職種はコンサルタント。例えば、キャッシュフローを改善したい、人材育成の体制をつくりたい、直近で売上拡大を実現したいなど、企業経営にまつわる専門的な知識が必要とされる課題に対し、さまざまな角度から分析を行い改善プランにつなげるのが仕事です。自分の判断がお客さまの経営に影響を与えることにプレッシャーを感じることもありますが、提案したプランがうまく回り、経営者の方から「こういうことがやりたかったんだ！」といってくださったときには、大きなやりがいを感じます。
また、業務に必要な資格取得のために身につけた経営学やマーケティング、企業法務などの専門知識を経営の場で活用しながら、自分のビジネススキルを高めていけることも魅力。
今後は、お客さまの経営コンサルティングはもちろん、社内のコンサルタントを教育する立場になって、フォーバルの新たなビジネスモデル確立に貢献したいと考えています。
（高浦正彦／2013年入社／中部支社コンサルティング推進課）

会社データ

プロフィール

「新しいあたりまえ」を創造し続ける
これは1980年の創業以来、ずっと貫き続けているスタンスです。
現在、私たちが最も力を注いでいる「新しいあたりまえ」が
「アイコン」ブランドで展開しているコンサルティングサービスです。
情報通信コンサルティングと海外コンサルティングに、環境分野と人材・教育分野、事業承継・M&Aを加えた「次世代経営コンサルティング」で、
中小・中堅企業の経営を全面支援、日本経済全体の活性化に貢献しています。
従来の常識を覆しながら、「新しいあたりまえ」を創造し続けることが、私たちの役割だと考えています。

☆テレワーク支援制度 (推進状況)
当社では、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）防止対策として2020年
2月28日より全社員を対象に、「可能な限り事務所への出社を避け、在宅勤務を行うこと」「オンラインコミュニケーションツールを利用したWeb会議システムを活用すること」「出社の必要がある際は、マスク着用・手洗い・うがい・ソーシャルディスタンスなど感染症予防に努めながら、時差勤務などを行うこと」として、テレワークの推進に努めています。感染症拡大の見られる現在は、さらに、政府指標の「出勤者7割削減」を目標として取り組みを強化しています。
(詳細は会社概要欄に記載)
事業内容
情報通信コンサルティング
　（IP統合システム、情報セキュリティ、Web構築など）
経営コンサルティング
　（総合コンサルティング、海外進出、人材・教育、環境、事業承継など）

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現状に満足しない集団であり続け、自分達が創った「あたりまえ」を自分達の手で超えることのできる集団を目指していきたいと思っています。
本社郵便番号 150-0001
本社所在地 東京都渋谷区神宮前5-52-2　青山オーバルビル14階
直通番号（学生専用） 0120-39-4086（学生でない方のご連絡はお断りします）
設立 1980年9月18日
資本金 41億5,029万円
従業員（連結） 1,815名（2019年3月末現在・海外グループ176名を除く）
売上高 575億2,014万円（2019年3月期・連結）
176億1,932万円（2019年3月期・単体）
経常利益 2019年3月 33億8,000万円（連結）
2018年3月 29憶6,000万円（連結）
2017年3月 26億1,500万円（連結）
2016年3月 23億3,100万円（連結）
2015年3月 18億1,700万円（連結）
2014年3月 14億8,600万円（連結）
2013年3月 12億3,200万円（連結）
2012年3月 8億7,100万円（連結）
2011年3月 6億7,100万円（連結）
2010年3月 4億7,800万円（連結）
事業所 本社／東京都渋谷区神宮前5-52-2　青山オーバルビル14階
関連会社 ビー・ビー・コミュニケーションズ(株)
(株)ヴァンクール
(株)フォーバルテクノロジー
(株)プロセス・マネジメント
(株)フォーバル・リアルストレート
(株)フォーキャスト
(株)FRSファシリティーズ
(株)第一工芸社

(株)フォーバルテレコム
(株)トライ・エックス
タクトシステム(株)
(株)保険ステーション
(株)FISソリューションズ

(株)アップルツリー

(株)アイテック
(株)フォーバルエコシステム

FORVAL(CAMBODIA)CO., LTD.
PT FORVAL INDONESIA
FORVAL VIETNAM CO., LTD.
FORVAL MYANMAR CO., LTD.
E SECURITY SERVICES CO., LTD.
HANEL SOFTWARE SOLUTIONS JOINT STOCK COMPANY
JAPANES SMEs DEVELOPMENT JOINT STOCK COMPANY

＜持分法適用会社＞
(株)エイエフシー
(株)ネットリソースマネジメント
(株)ビジカ
平均年齢 35.9歳
平均年間給与 5,417,459円
新しいあたりまえ フォーバルは1980年の創業以来、「新しいあたりまえ」を創造し続け、情報通信フィールドで社会の発展に貢献してまいりました。
年々、さまざまな商品・サービスの低価格化が進み、性能の違いはさほど無くなってきました。これは情報通信業界においても同じことが言えます。しかし、その組み合わせは無限ともいえるパターンが存在します。そして、お客様ごとに最適な組み合わせは異なるのです。そこでフォーバルは、お客様一人ひとりの経営環境や要望に応じて、お客様の利益に貢献する集団になるべきだという原点回帰に至りました。

「次世代経営コンサルタント」として企業経営を支援する集団となり、中小・中堅企業の利益に貢献する。

2005年よりフォーバルは、情報通信機器を単に販売するだけでなく、「情報通信の利活用」を支援する「アイコンサービス」を開始いたしました。2010年には海外へも視野を広げた「グローバルアイコンサービス」をスタート。そして、2014年からは、この情報通信コンサルティングと海外コンサルティングに、環境分野と人材・教育分野を加えた「次世代経営コンサルティング」を推進していきます。
当社の特徴をご紹介 ■無限に広がるチャンス。つかむかどうかは、自分次第

創業から30年以上にわたり日本の通信産業をけん引してきた同社。その躍進の原動力は、脈々と受け継がれているベンチャーマインドです。“なりたい自分”を本気で目指すことができます。

＜20代の管理職が活躍しています＞
“完全実力主義”を貫く同社では、20代の社員が課長・部長として活躍しています。年功序列ということは一切ない。積極性・主体性さえ伴えば、キャリアアップのチャンスは無限に広がっているといえます。

＜世界を相手に戦うことができます＞
海外市場にも目を向けている同社には、世界と戦うチャンスも多くあります。実績が認められれば、ASEANエリアへの事業展開を支援する海外進出支援コンサルタント職へのキャリアチェンジや海外グループ企業へ出向することもあります。仕事の幅だけではなく、多様な価値観を身に付けることができます。

＜自ら“新しい価値”を生み出すこともできます＞
実績に熱意が伴えば、新規プロジェクトに参画することもできます。同社の強みや多彩な商品を組み合わせて、世の中にない“新しい価値”を発信していけるのです。ビジネスとして社内外から認められれば、関連会社のトップというポジションが任される。経営者という夢もつかむことができます。
テレワーク推進 当社では、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）防止対策として2020年2月28日より全社員を対象に、「可能な限り事務所への出社を避け、在宅勤務を行うこと」「オンラインコミュニケーションツールを利用したWeb会議システムを活用すること」「出社の必要がある際は、マスク着用・手洗い・うがい・ソーシャルディスタンスなど感染症予防に努めながら、時差勤務などを行うこと」として、テレワークの推進に努めています。感染症拡大の見られる現在は、さらに、政府指標の「出勤者7割削減」を目標として取り組みを強化しています。

【テレワーク推進のための環境整備】
　・全社員へのノートパソコンやスマートフォン、モバイルルータの貸与
　・在宅勤務対応可能なコールセンターシステムへの入れ替え
　・ペーパーレス化の推進
　・電子契約システム「シムワーク」の導入
　・Microsoft TeamsやZoom等のオンラインコミュニケーションツールの導入
　・新人研修などの社内研修や社外セミナーのオンライン化

【出勤者削減の状況】
　・全社員が、必要に応じて、在宅勤務やモバイルワーク等、テレワークを実施
　・事務職社員の在宅勤務化、それに伴う在宅勤務手当の支給
※現在、対象社員243名に対し188名（77.4%）が在宅勤務を主とする働き方に移行
※在宅勤務者の通勤手当を廃止し、実費支給
　・コールセンター社員の在宅勤務化

そのほか、事務所へ出社する必要がある場合の感染症防止対策として、事務所利用時の防止対策ルールを策定・周知し、また、サーマルカメラ（体温測定カメラ）の設置やソーシャルディスタンスを保つためのフリーアドレス化などを実施しています。今後も「出勤者７割削減」へ向けた取り組みを継続してまいります。
沿革
  • 1980年9月
    • 電気通信機器、コンピュータ及び端末機器販売、設置工事及び保守管理を事業目的として、東京都新宿区高田馬場に「新日本工販(株)」［現(株)フォーバル］を設立（資本金100万円）
  • 1987年9月
    • 東京都渋谷区にNCCサービスセンター開設。
      1987年、日本テレコム、DDI、日本高速通信などの新電電が誕生した際、複数の電話回線の中から最も安い回線を自動的に選択する「NCC・BOX」を開発。そしてこれをお客様に無料で配布し、新電電サイドよりロイヤリティ収入を得るという戦略をとりました。
  • 1988年11月
    • 日本最短記録（当時）で店頭登録銘柄として株式を公開（現 ジャスダック／証券コード 8275）
      CIネーム「フォーバル」を展開
  • 1991年10月
    • 社名を「新日本工販(株)」から「(株)フォーバル」に変更
  • 1995年4月
    • 第三電電構想を実現するため、「(株)フォーバル テレコム」を設立。
      NTT・KDDの「第一電電」グループとNCC各社・移動体通信各社といった「第二電電」グループを一本化し、統一電話会社としてよりお得な通信手段を提供する企業ビジョンです。
  • 2003年10月
    • IP電話＆ブロードバンドサービス、「FTフォン」サービスをスタート。
      回線基本料金の自由化に挑戦。
  • 2008年4月
    • 保守・サポートサービスを統合し、新たに、お客様の問題解決を付加した総合ITコンサルティングサービス「アイコン」を提供開始
  • 2010年5月
    • 現地法人FORVAL（CAMBODIA）CO.,LTD.を設立
  • 2011年7月
    • 鹿児島県鹿児島市に鹿児島コミュニケーションセンターを開設
      現地法人PT FORVAL INDONESIAを設立
  • 2011年8月
    • 現地法人FORVAL VIETNAM CO., LTD.を設立
  • 2012年3月
    • ミャンマーのヤンゴンにミャンマー駐在員事務所（ヤンゴンオフィス）を開設
  • 2012年4月
    • IP統合ソリューション「SWIFTBOX（スイフトボックス）」を発売
      IP電話システム（IP-PBX）とオールインワン型ネットワークセキュリティシステム（UTM）を融合したIP統合ソリューションを世界に先駆け開発。
  • 2013年2月
    • FORVAL MYANMER CO., LTD.を設立
  • 2014年1月
    • (株)フォーバル（8275）東京証券取引所 JASDAQ（スタンダード）から東京証券取引所市場第二部へ市場変更
  • 2014年8月
    • ITEC VIETNAM CO.,LTD.をベトナム（ハノイ）に設立
  • 2014年10月
    • (株)フォーバル（8275）東京証券取引所市場第二部から同市場一部へ指定される
  • 2015年4月
    • 佐賀県佐賀市に佐賀コミュニケーションセンターを開設
      男子6人制バレーボール部「FORVAL BONDS（フォーバル・ボンズ）」を創部
  • 2015年8月
    • JAPANESE SMEs DEVELOPMENT JOINT STOCK COMPANYを設立
  • 2015年9月
    • 新アイコンサービス「情報マネジメントアイコン」の提供を開始
  • 2018年10月
    • (株)第一工芸社を子会社化

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.5年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 4.5時間
    2019年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 10.6日
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 -名 -名 -名
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 20名 2名 22名
    2019年度
採用後の待遇はこちら

取材情報

「新しいあたりまえ」を創造する、次世代経営コンサルティング集団！
フォーバルをけん引するトップインタビュー
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先輩情報

お客様のニーズをピックアップ！
林 茉優
2018年入社
近畿大学
経済学部
関西支社アイコン創造部ｉＣ創造課
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問い合わせ先

問い合わせ先 採用窓口：　人事部　採用課
〒150-0001
東京都渋谷区神宮前5-52-2　青山オーバルビル14F
TEL：　0120-39-4086(学生専用)
※テレワークがメインのため電話がつながりにくくなっております。
E-mail：　recruit@forval.co.jp(学生専用)
URL http://www.saiyo.forval.co.jp/
E-mail recruit@forval.co.jp
交通機関 【銀座線・半蔵門線・千代田線】「表参道」駅 B2出口より徒歩5分
【JR山手線・埼京線】「渋谷」駅 東口より徒歩10分
QRコード
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業種
ソフトウエア・情報処理・ネット関連
本社
東京都
弁護士法人アディーレ法律事務所
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業種
コンサルティング・シンクタンク・調査
本社
東京都
岩井コスモ証券(株)
岩井コスモ証券(株)
業種
銀行・証券
本社
東京都 、大阪府
Earth Technology(株)
Earth Technology(株)
業種
ソフトウエア・情報処理・ネット関連
本社
東京都

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