最終更新日：2021/3/18
佐藤商事(株)のページをご覧くださり、ありがとうございます。ここでは、佐藤商事の魅力を簡単に皆様にお伝えさせて頂きます。 1．若いうちから活躍できる環境が整っています!!! 若い社員であっても、様々な仕事に挑戦できます。 先輩や上司が積極的に若手社員を応援・フォローしてくれます。 2．研修制度が充実しており、また自己啓発も応援しています!!! 年次に応じた様々な研修制度、学びたいという社員が積極的に 参加できる研修制度が整っております。 また、資格取得に意欲的な社員に対して、補助金を出す制度なども制 備しております。 3．魅力的な社員が多いです!!! 佐藤商事には、様々な社員が在籍しております。 選考段階で出会う機会も多くあります。是非、皆様自身で佐藤商事の 社員の魅力を感じて頂きたいと思います。弊社開催のイベントでは、上記の魅力だけでなく、佐藤商事という会社について皆様にドンドン伝えていきます。イベントの詳細に関しましては、随時更新していきますので、佐藤商事へエントリーいただければと思います。
駐在中に会社の補助を受けて中国語学校に通い、半年で会話ができるくらいになったという古賀さん。「“住めば都”で、現地での生活も楽しめました」と笑顔で振り返る。
私は入社から8年間、九州地区で鉄鋼の営業職を経験しました。大口取引先である大手製鉄所関連企業に向けて鉄鋼の安定供給を担い、新規顧客に対しては新たな鉄鋼素材や製品加工技術などを企画提案。地場鋼材問屋へ足しげく通いつめ、月々の予算が億単位におよぶ新規取引を開拓したこともありました。鉄鋼という形のある製品を扱うとはいえ、ビジネスを動かすのは“人と人のつながり”。そんな実感とやりがいを味わう日々でした。そんな私に白羽の矢が立ったのが、中国駐在。海外には不慣れで、海外駐在など考えたこともなかったのですが、話が来た時には「行きます！」と二つ返事。日本では得られない経験を積めることに魅力を感じたからです。私の上海拠点での肩書は、営業総括部長。九州時代にもマネジメント経験はなく、ローカルスタッフの取りまとめをはじめ、全てが新しいチャレンジ。商習慣の違いにも最初は戸惑いました。「いつ、どんな規模のビジネスを持ってきてくれるのか」ローカルメーカーに対して日系企業への取引拡大を提案すると、挨拶もそこそこに具体的なメリットを要求されるわけです。そもそも中国には商社を介する商習慣自体が根付いておらず、「そんな悠長なことを言うなら自分たちで直接やるよ」と言われたことも。しかし、持ち前の明るさでめげることはありませんでした。当社には日系企業各社との強力なパイプがあり、情報力やASEAN諸国にも広がる海外ネットワークなどをビジネスに駆使できる。当社が介在する価値を訴え続けることで、風向きも変わっていったのです。とあるローカル企業の社長と、食事の席で「あなたとビジネスをしたい。その代わりこの予算で」「わかりました」とポンポン決めていったことも。即座に判断を迫られることに正直しびれましたが、このスピード感や裁量の大きさも海外ならではの経験でした。こうした2年間の海外駐在を通じて、何事にもめげないタフな精神力、スピーディな決断力、そして多様な人材をまとめるマネジメント力を磨くことができました。帰国後は東京本社の営業課長として、鉄鋼の貿易を主に担っています。日系企業の海外進出サポート、中国とASEAN諸国間の貿易拡大、海外顧客の新規開拓など、中国での経験を生かし、新たな海外ビジネスを果敢に仕掛けていくつもりです。鉄鋼部古賀 靖章
営業職として、鉄鋼、非鉄金属、電子材料、機械、ライフスタイル商品、建設資材、環境関連商材等の国内外での企画営業。お客様へ新商品の提案や、仕入先と納入先との受発注の調整、マーケティングによる市場調査など幅広い業務を担当していただきます。
鉄鋼・非鉄金属、電子材料、機械、工具、雑貨、貴金属宝飾品、建設資材、環境関連商材などの国内販売及び輸出入。
