最終更新日：2021/5/24

(株)大林組

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 建設
  • 不動産
  • 建築設計
  • 設備工事
  • プラント・エンジニアリング

基本情報

本社
東京都
資本金
577億5,200万円（2020年3月期)
売上高
1兆4,163億61百万円（2020年3月期）
従業員
8,829名（男性7,425名、女性1,404名） （2020年3月末時点）
募集人数
301名～

東京スカイツリー(R)、阪神甲子園球場、六本木ヒルズ等、存在感のある建造物のプロジェクトで培われてきた高い施工マネジメント能力が、幾つもの現場で活かされています。

採用担当からの伝言板 （2021/05/24更新）

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こんにちは、(株)大林組の採用担当です。
あなたは「仕事」を通じて後世に何を残したいと思いますか？
大林組は、ブランドビジョンに掲げる「MAKE BEYOND　つくるを拓く」の通り、建設を通じて人々の夢と未来を創造し、社会の進歩と世界の発展に貢献しています。
新しい時代を切り拓くために必要なもの、それは、大きな夢と情熱、そして大きな舞台。
大林組という大きな舞台で、あなたの夢を形にしてみませんか！
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【テレワーク支援制度】

オフィス部門全社員の70％を目標にテレワークを積極的に推進しています。
テレワークの推進に加え、時差出勤、半日休暇取得推進などの施策も実施することで、出勤者数を削減し、人との接触を提言する措置を講じています。

https://www.obayashi.co.jp/telework.html

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会社紹介記事

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「東京スカイツリー(R)」の建設を手掛けたのも大林組。（大林組は東京スカイツリー(R)のオフィシャルパートナーです）
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米国ネバタ州とアリゾナ州の州境、フーバーダム下流のコロラド川に架かるコンクリートアーチ橋の「コロラドリバー橋」。

「地球に優しい」リーディングカンパニー

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本社がある「品川インターシティ」も、当社の施工物件。“MAKE BEYOND つくるを拓く”大林組の拠点となっています。

創業120年の節目を迎えた2011年に「大林組基本理念」を制定し、企業価値の向上に努めています。

＜私たちのありたい姿＞
1　優れた技術による誠実なものづくりを通じて、空間に新たな価値を創造します。
2　地球環境に配慮し、良き企業市民として社会の課題解決に取り組みます。
3　事業に関わるすべての人々を大切にします。

これらによって、大林組は、持続可能な社会の実現に貢献します。

会社データ

プロフィール

大林組は創業以来、一世紀以上の歴史を通じて建設業の新しい時代を切り拓いてきました。東京駅や大阪城などの歴史的建造物をはじめ、六本木ヒルズや台湾新幹線、そして東京スカイツリー(R)など、時代のシンボルとなる建物を数多く手掛け、国内外に幅広く事業を展開しています。
また「技術の大林」としての実績も高く、最新鋭の工法を駆使し、新しい時代の創造に挑戦し続けています。
大林組はこれからも時代とともに歩み、建設を通じて新たな価値を社会に届けていきます。
事業内容
国内外建設工事、地域開発・都市開発・その他建設に関する事業、及びこれらに関するエンジニアリング・マネージメント・コンサルティング業務の受託、不動産事業 ほか
本社郵便番号 108-8502
本社所在地 東京都港区港南2-15-2　品川インターシティB棟
本社電話番号 03-5769-1241
創業 1892（明治25）年1月
設立 1936（昭和11）年12月
資本金 577億5,200万円（2020年3月期)
従業員 8,829名（男性7,425名、女性1,404名）
（2020年3月末時点）
売上高 1兆4,163億61百万円（2020年3月期）
事業所 本社／東京
本店／東京、大阪
支店／札幌、東北（仙台）、関東（埼玉）、横浜、北陸（新潟）、名古屋、京都、神戸、広島、四国（高松）、九州（福岡）、北米（サンフランシスコ）、アジア（シンガポール）
技術研究所／東京
ロボティクスセンター／東京、大阪
海外事業所／ロンドン、オークランド、シドニー、グアム、台北、ジャカルタ、ハノイ、クアラルンプール、バンコック、ヤンゴン、ドバイ 等
平均年齢 42.6歳（男性42.5歳　女性43.1歳）
（2020年3月末時点）
平均勤続年数 17.2年（男性17.0年、女性18.1年）
（2020年3月末時点）
平均年間給与 10,577,092円
（2020年3月末現在）
関連会社 大林道路株式会社、株式会社内外テクノス、大林ファシリティーズ株式会社、オーク設備工業株式会社、大林新星和不動産株式会社、株式会社オーシーファイナンス、株式会社大林クリーンエナジー
大林USA、大林カナダホールディングス、ジャヤ大林、タイ大林、台湾大林組
環境面での取り組み 中長期環境ビジョン「Obayashi Green Vision 2050」
大林組は、建設事業などを通じて地球環境の保全に取り組み、持続可能な社会の実現に寄与することを社会的責任の一つと考えています。様々なアクションプランを推進する中で、私たち大林組が社会にどのように貢献できるか、社員一人ひとりが自ら考え、行動に移す際のよりどころとなります。

「2050年のあるべき社会像」の実現に向けて、2020年までのアクションプランやCO2排出量削減に関する2030年と2050年の数値目標など、今から大林組がすべきをことを定め、取り組みを進めています。

「2050年のあるべき社会像」
・気候変動に影響を及ぼさない水準で、温室効果ガス濃度を安定させる「低炭素社会」
・新たに採取する資源を最小限とし、究極の循環システムを構築する「循環社会」
・生物多様性が適切に保たれ、自然の恵みを将来にわたって享受できる「自然共生社会」
・安全の確保を前提として低炭素社会・循環社会・自然共生社会と統合的に構築する「安全・安心な社会」
沿革
  • 1892年
    • 大林芳五郎、大阪市で創業
  • 1936年
    • (株)大林組を設立
  • 1960年
    • 東京証券取引所に上場
  • 2021年
    • 創業130年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.2年
    2019年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 38.8時間
    2019年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 8.4日
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 45名 371名 416名
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 45名 4名 49名
    2019年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 9.0%
      （5160名中462名）
    • 2019年度

採用後の待遇はこちら

問い合わせ先

問い合わせ先 ■東京都港区港南2-15-2　品川インターシティB棟
　人事部　担当／林、清家
　TEL:03-5769-1241
URL 【大林組ホームページ】http://www.obayashi.co.jp/
【大林組採用ホームページ】https://www.obayashi.co.jp/recruit/graduate/
交通機関 【本　　社】JR・京浜急行「品川駅」より徒歩10分
QRコード
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