最終更新日:2021/9/22

(株)フルキャストホールディングス【東証一部上場】[グループ募集]

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • サービス(その他)
  • イベント・興行
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都

仕事紹介記事

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上司と部下の距離が近く、自分のアイデアを積極的に発信できることも特徴の一つ。新しいことへのチャレンジを奨励し、プロセスを評価する風土がある。
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さまざまな人と関わる中で、それぞれに合わせた提案を行う。お客様とスタッフの架け橋となって、自ら道を創り出す、意義ある仕事がここにはある。

仕事データ

募集職種・分野 総合職(営業)

クライアントが抱える人材に関する課題への解決策を企画し、利益に貢献する提案型の営業。単に人材を供給するだけではなく、クライアント視点に立った課題解決プランを提案します。
また、クライアントからの求人依頼に対しての媒体戦略、採用、スタッフへの仕事紹介・雇用管理など幅広い仕事を担っていただきます。
キャリアステップ 独自の研修制度で社会人としての基礎をしっかり身につけられます。
4年目以降は実力次第でスピード感のある昇進も可能!


《キャリアステップ》

▼ジュニア期間(入社1年~3年目)
先輩社員の指導のもと、基本業務を覚えます。当社では、入社後3年間を育成期間を定め、管理職に必要なマネジメントスキルの基本を身につけるための研修制度を用意。成長段階にあわせて“求める姿”を設定し、成長をサポートします。

▼リーダー(入社4年目~)
組織の目標達成に向けて、上長の指示に従い、後輩を育成しながら最大限のパフォーマンスを発揮し、プレイングリーダーとして活躍していただきます。

▼課長代理(管理職候補)
組織の目標達成に向けて、上長を補佐し、複数のメンバーを指導育成しながら、最大限のパフォーマンスを発揮していただきます。業務と並行して、課長職養成研修を受け、管理職に就く上での心構えやマネジメントスキルを習得します。

▼管理職(課長、部長、支社長)
目標達成に向けて、組織内の業務の進捗管理を行うと共に、一般職メンバーを指導育成します。また、部長に昇格以降は管理部門の資産を活用し、最大限の成果を上げるとともに、部下の指導育成を行います。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    対面/WEBにて実施

  2. グループディスカッション

  3. 面接(個別/グループ)

    1回実施予定

  4. 面接(個別)

    1回実施予定

  5. 面接(個別/グループ)

    1回実施予定

  6. 最終面接

  7. 内々定

選考方法 グループ選考・個人面接(複数回)
選考の特徴
  • 選考で筆記・適性検査なし

人物重視の採用です!
特別なスキルや経験よりも、その人の人柄や思いを大事にしています。

提出書類 事前にwebから提出していただきます。
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 高専生
  • 専門学校生
  • 既卒者

募集人数 51~100名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

学部学科不問。文系・理系問わず活躍中。

募集の特徴
  • 総合職採用あり
  • 海外留学経験のある学生を積極採用

相互理解の場 当社では面接を相互理解の場と考えています!
面接を通して当社の雰囲気や事業内容の理解を深めていただければと思います。

採用後の待遇

基本給 基本給190,000円
  • 試用期間なし
  • 固定残業制度なし
モデル月収例 【年収モデル】
年収372万円 ジュニア職 経験2年
年収434万円 課長代理職 経験4年
年収580万円 課長職 経験7年
諸手当 時間外手当、通勤交通費支給
昇給 年2回(1月・7月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 年間休日123日(2020年12月期実績)
土日祝日(一部シフト制あり)
年末年始休暇/有給休暇(入社半年後より付与)
産前・産後休暇/育児休暇/慶弔休暇/介護休暇/裁判員特別休暇
待遇・福利厚生・社内制度

社会保険完備、定期健康診断、従業員持株会、 
提携施設割引、携帯電話貸与(営業)、退職金制度、
産前・育児・介護等に伴う勤務時間短縮制度

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内禁煙あり

勤務地 本社および全国各拠点
(原則、現住所から通える範囲での勤務)
※内定後、希望をお聞きします。
勤務時間 9:30~18:30
(ただし、配属先によって異なる場合があります)
教育制度 ■フルキャストトレーニングプログラム(※)
■OJT研修
■階層別研修
■コンプライアンス研修
■バディ制度  など

※入社時の研修合宿をはじめ、入社から3年と10カ月の期間を育成期間と位置づけ計6回の研修プログラムを実施いたします。
研修制度 制度あり
【当社には充実した研修制度があります!】

・一般職/Training Program
当社オリジナルのTraining Programという研修制度があります。
こちらは、1年目~4年目までの社員が対象で年に1~2回全国から本社に集まって実施しています。内容は各世代に合わせたテーマで実施しており、ビジネスマナー・コンプライアンス・仕事の進め方・グループワークなど多種多様なものです。同期全員が集まれる、貴重な機会です!

・一般職/営業研修
一般職で営業職の方には、営業研修を3回受講する機会があります。全国の営業スタッフが集まって、座学でスキルを学び、ロープレで実践します。周りのメンバーの営業テクニックを学ぶことができます。

・一般職/課長職養成研修
Training Programを卒業し、将来管理職を目指す方々には課長職養成研修を受講していただきます。課長を目指すうえで何が必要か、自分が課長になったらどうなりたいのかを学ぶ場所です。

・管理職(課長)/新任課長研修
初めて課長になったメンバーには、新任課長研修があります。課長になったら何が変わるのか、何を学ぶべきなのか、マネジメントや育成方法をお伝えしています。

・管理職(部長)/部長研修
こちらは不定期ですが、部長職のメンバーに対しより高度な経営目線や部の運営を学ぶ機会を設けています。

・全社員/eラーニング研修
パソコン、スマートフォンを使っていつでもどこでも受講できるeラーニング環境があります。社員が自由に閲覧できるようになっており、ビジネスマナー・ビジネススキル・保険関連・営業ロープレなど多種多様な内容がそろっています。
メンター制度 制度あり
【OJT バディ制度】
入社1年目の社員には、バディ制度というOJTがあります。
4月~12月まで、バディと言われる先輩社員が専属でつき、一緒に営業同行に行ったり、仕事を教えたりします。また月に1回は面談をし、いまの悩みや仕事の状況、今後どうなりたいかを話し合う時間を設けています。
新入社員が「わからないことを誰に聞いたら良いかわからない…」「話しかけるのが苦手…」と思いを溜めこまないように、いつでもバディの先輩が声をかけられるようにしています。
入社後スケジュール 1.入社式 4月1日

2.入社時研修 4月1日~約2週間
 ※最初の1週間は合宿形式

3.本配属/OJTプログラム
 ※2年~4年目の社員とバディを組み、メンターとして12月末までOJT期間

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城キリスト教大学、岩手大学、宇都宮大学、桜美林大学、岡山大学、岡山理科大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都産業大学、京都精華大学、京都橘大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜女子大学、久留米大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、札幌学院大学、産業能率大学、滋賀大学、首都大学東京、尚美学園大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、清泉女学院大学、専修大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、帝京大学、東京学芸大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、新潟大学、日本大学、日本経済大学(東京渋谷)、一橋大学、福岡大学、福岡県立大学、法政大学、宮城学院女子大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、熊本県立大学、工学院大学、広島大学、江戸川大学、高崎経済大学、埼玉大学、作新学院大学、札幌大学、山梨学院大学、札幌国際大学、四国学院大学、鹿児島国際大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、駿河台大学、昭和女子大学、城西国際大学、城西大学、清泉女子大学、西南学院大学

採用実績(人数) 2016年 38名(男性28名、女性10名)
2017年 46名(男性28名、女性18名)
2018年 57名(男性36名、女性21名)
2019年 70名(男性44名、女性26名)
2020年 58名(男性41名、女性17名)
2021年 61名(男性40名、女性21名)
※在籍出向のため(株)フルキャストホールディングスのデータになります。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 21 40 61
    2020年 17 41 58
    2019年 26 44 70

問い合わせ先

問合せ先 【グループ採用 総合窓口】
〒141-0031
東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST
(株)フルキャストホールディングス
人事法務部 採用課 
アドレス:fchd-recruit@fullcast.co.jp ※受付時間9:30~18:30
URL http://www.fullcastholdings.co.jp/
E-MAIL fchd-recruit@fullcast.co.jp
交通機関 JR山手線「五反田」駅下車 西口より徒歩約10分
東急池上線「大崎広小路」駅下車 徒歩5分 
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