| 基本給 |
基本給190,000円
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| モデル月収例 |
【年収モデル】 年収372万円 ジュニア職 経験2年 年収434万円 課長代理職 経験4年 年収580万円 課長職 経験7年 |
| 諸手当 |
時間外手当、通勤交通費支給 |
| 昇給 |
年2回(1月・7月) |
| 賞与 |
年2回(6月・12月) |
| 休日休暇 |
年間休日123日(2020年12月期実績) 土日祝日(一部シフト制あり) 年末年始休暇/有給休暇(入社半年後より付与) 産前・産後休暇/育児休暇/慶弔休暇/介護休暇/裁判員特別休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
社会保険完備、定期健康診断、従業員持株会、 提携施設割引、携帯電話貸与(営業)、退職金制度、 産前・育児・介護等に伴う勤務時間短縮制度
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内禁煙あり
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| 勤務地 |
本社および全国各拠点 (原則、現住所から通える範囲での勤務) ※内定後、希望をお聞きします。 |
| 勤務時間 |
9:30~18:30 (ただし、配属先によって異なる場合があります) |
| 教育制度 |
■フルキャストトレーニングプログラム(※) ■OJT研修 ■階層別研修 ■コンプライアンス研修 ■バディ制度 など
※入社時の研修合宿をはじめ、入社から3年と10カ月の期間を育成期間と位置づけ計6回の研修プログラムを実施いたします。 |
| 研修制度 |
制度あり
【当社には充実した研修制度があります!】
・一般職/Training Program 当社オリジナルのTraining Programという研修制度があります。 こちらは、1年目~4年目までの社員が対象で年に1~2回全国から本社に集まって実施しています。内容は各世代に合わせたテーマで実施しており、ビジネスマナー・コンプライアンス・仕事の進め方・グループワークなど多種多様なものです。同期全員が集まれる、貴重な機会です!
・一般職/営業研修 一般職で営業職の方には、営業研修を3回受講する機会があります。全国の営業スタッフが集まって、座学でスキルを学び、ロープレで実践します。周りのメンバーの営業テクニックを学ぶことができます。
・一般職/課長職養成研修 Training Programを卒業し、将来管理職を目指す方々には課長職養成研修を受講していただきます。課長を目指すうえで何が必要か、自分が課長になったらどうなりたいのかを学ぶ場所です。
・管理職(課長)/新任課長研修 初めて課長になったメンバーには、新任課長研修があります。課長になったら何が変わるのか、何を学ぶべきなのか、マネジメントや育成方法をお伝えしています。
・管理職(部長)/部長研修 こちらは不定期ですが、部長職のメンバーに対しより高度な経営目線や部の運営を学ぶ機会を設けています。
・全社員/eラーニング研修 パソコン、スマートフォンを使っていつでもどこでも受講できるeラーニング環境があります。社員が自由に閲覧できるようになっており、ビジネスマナー・ビジネススキル・保険関連・営業ロープレなど多種多様な内容がそろっています。 |
| メンター制度 |
制度あり
【OJT バディ制度】 入社1年目の社員には、バディ制度というOJTがあります。 4月~12月まで、バディと言われる先輩社員が専属でつき、一緒に営業同行に行ったり、仕事を教えたりします。また月に1回は面談をし、いまの悩みや仕事の状況、今後どうなりたいかを話し合う時間を設けています。 新入社員が「わからないことを誰に聞いたら良いかわからない…」「話しかけるのが苦手…」と思いを溜めこまないように、いつでもバディの先輩が声をかけられるようにしています。 |
| 入社後スケジュール |
1.入社式 4月1日
2.入社時研修 4月1日~約2週間 ※最初の1週間は合宿形式
3.本配属/OJTプログラム ※2年~4年目の社員とバディを組み、メンターとして12月末までOJT期間 |