| 基本給 |
大学院了・大学卒
月額 220,000円
（固定残業代 30,000円含む/月間20時間分、超過分は別途支給）
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| 諸手当 |
通勤手当、住宅手当、資格手当 |
| 昇給 |
年1回（8月） |
| 賞与 |
年2回（6月、12月）
※業績により期末賞与の支給あり（8月） |
| 休日休暇 |
完全週休二日制（土・日・祝） 年間125日
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
従業員持株会、RS（譲渡制限付株式報酬）、企業型確定拠出年金、
資格取得支援制度、社内ベンチャー制度、退職金制度
産前産後休暇、育児休業制度、時差出勤・在宅勤務制度
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 独立・起業支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内禁煙あり
屋内禁煙あり
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| 勤務地 |
本社（東京都港区虎ノ門）
※将来的な転勤の可能性はあります |
| 勤務時間 |
9:30～18:00 実働7.5時間（休憩60分） |
| 研修制度 |
制度あり
CREでは、入社後3年をかけて1人前になれるよう、実践や研修など、新卒社員の成長をサポートする体制を提供しています。成長意欲のある社員に、CREは積極的に成長機会を宛得ていきます。
STEP 1 ビジネスマンとしての基礎を身につける
（入社研修：入社後2週間）
ビジネスマナー／ディスカバリー研修／Word・Excel・Outlook研修のほか、CREの事業概要や市場について理解するためのCRE研修（事業理解）を行います。
STEP 2 各部門での業務理解、自身の仕事の希望や適性を見極める
（ショートジョブローテーション：入社研修後約3カ月）
主要部署での業務体験を通じて、会社全体の業務・仕組みを理解します。また、配属前に、自身の適性やチャレンジしたい仕事を再確認、考える期間にもなっています。
STEP 3 配属先決定。実践業務で1人前に。自身の仕事の幅や可能性を発見していく
（3か年計画：ショートジョブローテーション後約3年）
配属後、各部署ごとの育成プログラムのもと、業務を覚え実践します。配属1年目は先輩社員がマンツーマンでレクチャーします。
～CREのプロフェッショナルへ～
3ヶ年計画が終了すると、ジョブローテーションにより、新しい業務を実践、様々な事業を経験することにより、幅広いスキルを身につけ、これからの時代にも柔軟に適応できるプロフェッショナルを目指して頂きます。
その他研修・制度
・CREスタンダード研修（理念研修）
・階層別研修
・コンプライアンス研修
・法務研修
・社長勉強会
・決算説明会
・物流関連研修
・CREフォーラム
・海外語学研修（新卒2年目希望者）
・自動車運転研修（新卒1年目希望者） |
| 自己啓発支援制度 |
制度あり
◆資格取得支援制度
宅地建物取引士や建築士をはじめ、簿記、英検などの資格を取得するとお祝い金が支給される制度です。
対象資格（全29種類）
宅地建物取引士／不動産証券化協会認定マスター／一級建築士／一級建築施工管理技士／英検1級／TOEIC900／不動産鑑定士／公認会計士／証券アナリスト／日商簿記1級・2級 etc...
◆宅地建物取引士取得支援
CREでは、不動産実務に関わる社員（不動産営業・不動産管理・開発・設計・施工管理）、関わらない社員（企画・バックオフィス）に限らず、宅地建物取引士の資格取得を推奨しています。
この宅地建物取引士の資格取得支援として、5点免除講習（登録講習）の案内、WEB講義（ビデオ講義）の提供、模擬試験の案内等で社員の資格取得を支援しております。
また、新卒1年目社員に対しては、日建学院の宅建本科コース（4月～10月、通学制講座）の費用を全額負担し、入社1年目での宅地建物取引士の資格取得を支援しています。
◆社長勉強会
CRE代表取締役の亀山による勉強会を定期的に開催しております。自由参加形式の勉強会であり、不動産に限らず様々な分野をテーマに実施しています。
2018年の勉強会シーズン1では、不動産ファンドとは？・決算書の読み解き方について
2019年の勉強会シーズン2では、日商簿記資格取得に向けた勉強会を実施。 |
