| 基本給 |
修士了：236,500円
学士卒：212,500円
※2019年4月実績
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| 諸手当 |
超過勤務手当
通勤費支給（会社規定による）
ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合55万円支給）など
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| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（6月・12月） |
| 休日休暇 |
休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日・祝日振替日、年末年始、
特別休日（年間休日126日／2017年度）
休暇：年次有給休暇（初年度20日、翌年まで積立可、半日取得制度あり）
結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇など |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
保険 ：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
財産形成：財形貯蓄制度、従業員持株会
住宅施設：独身寮、社宅など
厚生施設：従業員クラブ、健康管理センターなど
保養施設：全国305カ所に契約保養所
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙あり
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| 勤務地 |
本社（東京都港区）、各事業場、各研究所、各支社・支店 |
| 勤務時間 |
8:30～17:15（勤務地により若干異なる）
休憩60分
※スーパーフレックス制度あり |
| 教育制度 |
階層別研修 ： 新入社員、主任、マネージャー、ビジネスリーダーなど
職種別研修 ： 研究開発、設計開発（ハードウェア、ソフトウェア）、SE（システムエンジニア、サービスエンジニア）、営業、スタッフなど
NECプロフェッショナル認定制度
キャリア開発研修 ： ワークライフバランス研修など
自主研修 ： ITスキル資格取得、語学力強化など集合制、通信制の各種研修多数 |
| 研修制度 |
制度あり
＜教育制度＞項目のような研修がありますが、入社直後の研修としては次の「3FP制度」があります。
【3FP（3 YEARS Fundamental Program）制度】
入社から3年間、OJD（On the Job Development）をベースとする”3FP”を実施。
入社後の導入研修に引き続き、新入社員を職場の上司や先輩がしっかりバックアップするとともに、各項目には、自身の達成度や強み・弱みを認識できる研修を設定。
3年目終了時には、若手社員が「全社共通に尊重する価値を、体現できる人材」となるよう育成します。 |
| 自己啓発支援制度 |
制度あり
キャリア形成と自己変革を支える仕組みとして、一人ひとりの従業員が生涯を通じて自律的な成長を図ることを目指したキャリア支援施策「ライフタイムキャリア・サポート」を行っています。 |
| メンター制度 |
制度あり
3FPにおけるOJDにおいては、若手社員1名に対して監督・コーチの2名が付き、
実業務を通じて若手社員の成長をサポートします。 |
| キャリアコンサルティング制度 |
制度あり
専任のキャリアアドバイザーが専門的な立場から、対象者の価値観・適性を客観的に判断し、仕事と家庭の両立など、キャリア形成に関するアドバイスを行っています。 |
