| 基本給 |
◇大学卒・大学院了
■営業職
・基幹職 225,000円
・広域エリア職 220,000円
・エリア職 215,000円
■スタッフ職
・基幹職 208,000円
・広域エリア職 205,500円
・エリア職 203,000円
試用期間：6カ月間
※待遇面の変更はなし。
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| 諸手当 |
時間外手当・休日出勤手当・通勤交通費（全額支給）等 |
| 昇給 |
年1回（7月） |
| 賞与 |
年2回（6・12月） |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、
特別休暇（慶弔・出産等）等 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
保険 ：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
制度 ：借上社宅、従業員持株会、共済会、財形貯蓄制度 等
保養施設：清里保養所
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内禁煙あり
本社・広島支店のみ喫煙専用室設置
ただし、喫煙可能区域での業務なし |
| 勤務地 |
本店（東京）および国内の各支店 |
| 勤務時間 |
8：30～17：00（休憩60分） |
| 教育制度 |
若手、中堅社員、管理職から役員までの各階層において職責や役割に応じた研修を展開。お客さまに選ばれる証券会社となるため、更なる進化を目指し、学び続けています。社会人としての基本から、証券パーソンとして必要な「考え方」「専門知識」「業務スキル」について、Off-JT、OJTを通し基礎から応用まで多岐にわたって学び続けています。各種研修や勉強会では実践的なノウハウを習得するのはもちろん、将来を見据え、自発的に「学び続ける」という強い意志も養っています。
・FP（ファイナンシャルプランナー）、相続診断士等、その他多数の資格を取得していただきます。
【海外研修視察研修】
当社は毎年、海外への視察研修を行っています。特に中国につきましては「中国株のパイオニア」として一人ひとりが中国株分野のエキスパートとなるべく現地視察を通じ、専門性を養っています。
【若手社員研修】
当社では時代のニーズに対応するため、1・2年目社員の育成プログラムを構築。入社してからの2年間で、若手社員が金融のプロフェッショナルへ成長できるようさまざまな教育を実施しています。 |
| 研修制度 |
制度あり
（主な若手研修を掲載します。）
・若手研修…入社からの3年間を若手社員と位置付けて、Off-JT（集合研修）を行います。
入社時研修から始まりその後のフォローアップ研修へと、求められるレベルに合わせて内容を吟味し実施しています。
また、営業に必要な知識を習得するためのEラーニングも行います。
・海外視察研修…海外企業等への視察を通じて、見聞・見識を広めます。
（2016年ニューヨーク、2017年香港・深セン、2018年香港・深セン・広州・武漢）
・ビジネス・インストラクター制度（BI制度）…OJT（部店内研修）を行います。
先輩社員がBIとなり1年間マンツーマンで指導します。
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| 自己啓発支援制度 |
制度あり
「成長したい」と考え努力されている方、チャレンジ精神を持ち続けている方を少しでも応援すべく、会社として各種支援制度を用意しています。
・資格取得支援制度…会社が指定する資格（証券外務員、生命保険募集人など）を取得するための、教材費・受験料を会社負担します。
・資格取得推奨制度…会社が取得を推奨する資格（FP、証券アナリストなど）を取得した場合、奨励金を支給し、年会費等を補助します。
・通信教育支援制度…会社指定の通信講座を受講し、修了した場合に、会社が受講料相当額を奨励金として支給します。1講座あたり上限3万円、年間5講座・最大15万円までを会社負担します。 |
| メンター制度 |
制度あり
・ビジネス・インストラクター制度（BI制度）…OJT（部店内研修）を行います。先輩社員がBIとなり1年間マンツーマンで指導します。 |
