| 基本給 |
総合職 205,000円
※2020年4月実績
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| 諸手当 |
通勤手当、超過勤務手当、家族手当ほか |
| 昇給 |
年1回（7月） |
| 賞与 |
年2回（6月、12月） |
| 休日休暇 |
休日：週休2日制、祝日、年末年始（12月31日～1月3日）
休暇：年次有給休暇、各種制度休暇（連続休暇、計画休暇、ワークライフバランス休暇ほか） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
施設等：会員制リゾートクラブほか
諸制度：各種社会保険、従業員財形貯蓄、従業員持株会、行員住宅融資ほか
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙あり
原則禁煙だが、屋外（当行が入居する建物内に設置された共用喫煙スペースを含む）のみ喫煙可 |
| 勤務地 |
入行後は営業店に配属されます。
埼玉（93カ店）、東京（5カ店）、茨城（1カ店） |
| 勤務時間 |
8:30～17:00（特定日 8:30～17:30）
（うち、休憩1時間含む）
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| 研修制度 |
制度あり
新入行員基礎研修、業務別研修、階層別研修等、各種資格試験受験対策講座、休日セミナー、夜間セミナーなど、全行員が意欲的に取り組んでいただける研修ラインナップを揃えています。
新入行員基礎研修（1カ月）：社会人としてのマナーに加え、早期戦力化を目指し営業店での実践に即した研修を実施しています。 |
| 自己啓発支援制度 |
制度あり
各種資格試験の受験対策講座がございます。なお、公的資格等取得者には奨励金がございます。
（1級FP技能士：50,000円、宅地建物取引士：30,000円、中小企業診断士：100,000円 等） |
| メンター制度 |
制度あり
新入行員にはメンターがつき、早期に一人前の社会人になれるよう、意欲面・行動面において成長をサポートすると同時に、精神面のフォローを行っています。 |
| キャリアコンサルティング制度 |
制度あり
年に一度、各人のキャリアアップ等について将来展望を申告していただき、自己実現の一助とするために所属長と面談を行っています。（自己申告制度）
主に本部の専門職について、自己のキャリアプランに応じたエントリーを可能とし、幅広い職務機会を提供しています。（職務エントリー制度）
キャリア志向やスキルに応じて、総合職と特定職の相互転換が可能です。（コース転換制度） |
| 社内検定制度 |
制度なし
社内検定はございませんが、CDP（キャリア・ディベロップメント・プログラム）として、キャリアパスのモデルを明示し、昇格・昇任に必要となる資格等の要件を定めています。 |
