| 基本給 |
■230,000円 四年制大学卒(文系・美大)
（本給98,000円＋ライフプラン手当54,000円）＋成果給29,000＋職務手当50,000円（固定残業15時間21,225円含む)
※上記以外の卒業分類（理系・院了・専門卒・高専卒）についてはHPをご覧ください。
※成果給・職務手当は最終学歴に準じ定められた金額がそれぞれ支給されます。
※試用期間中（6か月間）の給与待遇に変動はありません。
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割増分が支払われます。
※既卒者は最終学歴に準じます。
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| 諸手当 |
通勤手当、職責手当、職務手当、精勤手当、常駐手当、ライフプラン手当、リーダー手当ほか |
| 昇給 |
給与改定年1回
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| 賞与 |
年2回（夏・冬） 実績1.5か月×2
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| 休日休暇 |
【年間休日127日】
土曜・日曜・祝日
創立記念日
夏季休暇（3日間）
年末年始休暇
年次有給休暇 （初年度10日、繰越有）
育児休暇（取得実績あり・復帰率100％）
介護休暇（取得実績あり）
特別休暇（慶弔休暇等 取得実績あり） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
『ワークライフバランス 認定企業』
◯時間休 有給休暇を1時間単位で取得することができます。
通院や平日の予定が調整しやすくワークライフバランスを重視した社風です。
◯クラブオフ制度：年会費無料のクレジットカードをつくることで、テーマパークやレストラン、映画、旅行、フィットネスなど幅広い分野で割引優遇が受けられます。
◯社長賞 全社員から新規事業やコンテンツの企画を受付ています。受賞者には金一封が付与され、アイディアは実プロジェクト化されます。
◯クラブ活動助成金
（ゲーム部・ダーツ部・バスケ部・けいおん部・麻雀部他）
◯ここあ 食事補助
本社事業所「ここあ」で座談会、交流会等をおこなった場合
1.食事補助制度
2.ソフトドリンク、お酒の提供
3.交通費補助
◯社内研修『Project.NAZCA』
恒常的なキャリア形成を支援する研修システムです。
新卒向け
1.ビジネスマナー研修
2.会計研修
3.技術研修
その他社会人としてのスタートアップに必要な研修が実施されます。
新卒社員が企画したアイディアがプロジェクト化される場合もあります。
◯社内wiki：Confluence
クリエイターやエンジニアのコミュニケーションを充実させ、技術交流を図ります。
◯エクストリーム出社
不定期で、出社前の朝活をextremelyにexcitingな内容で実施します。
◯社員超会
年に1回 盛大に全社員参加型のイベント＆パーティを実施します。
◯健保組合会員向け制度
（健康診断・健康保険組合提携保養所・施設利用・スポーツジム・レジャー施設・レストラン等割引）
◯財形貯蓄制度
◯資格取得検定費用助成金（※会社指定の資格に限る）
◯図書購入制度
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
|
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内禁煙あり
その他、取り組みあり
休憩を除く就業時間内の喫煙不可。 |
| 勤務地 |
本社：171-0021東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル21階
※名古屋オフィスへの異動は原則ありません。 |
| 勤務時間 |
9:30～18:30
休憩／12:30～13:30
実働8時間（休憩60分） |
| 教育制度 |
■新入社員研修
新卒社員向け研修は、大きく3つに分けられます。
社員力向上研修・ビジネスマナー研修は、どちらも会社が主体となってカリキュラムを考案した内容で、社員自らが講師を務めます。SE向け技術研修は実務に沿ったカリキュラムで構成されます。
1.社員力向上研修では企業分析のための財務諸表の読み取り方や業界研究を行います。
上場企業であるため、インサイダー取引や有価証券報告書の読み取り方、ほか機密情報管理などのセキュリティポリシーについても学びます。
2.ビジネスマナー研修では来客応対や名刺交換・電話対応などを座学とロールプレイと実施にて学んでいきます。
いずれもマニュアル的・場当たり的に業務を教わるのではなく、「社会人としての考え方」や「適切な仕事のすすめ方」から身につくような指導を実践しています。
3.エンジニアのための技術研修は、入社時の各自のスキルを考慮したカリキュラムで組み立てられます、単なる詰め込み式の講義ではなく
実際に開発の現場で行われているプロジェクトを想定した内容で構成されます。
研修中の進捗管理やフィードバックも細やかで、フォローアップ体制も充実しています。
これらの研修を通し、新入社員は事業内容・企業風土を深く理解し、ゼネラリストとしての土台を築いた上で正式配属となります。 |
| 研修制度 |
制度あり
■新入社員研修
新卒社員向け研修は、大きく3つに分けられます。
社員力向上研修・ビジネスマナー研修は、どちらも会社が主体となってカリキュラムを考案した内容で、社員自らが講師を務めます。SE向け技術研修は実務に沿ったカリキュラムで構成されます。
1.社員力向上研修では企業分析のための財務諸表の読み取り方や業界研究を行います。
上場企業であるため、インサイダー取引や有価証券報告書の読み取り方、ほか機密情報管理などのセキュリティポリシーについても学びます。
2.ビジネスマナー研修では来客応対や名刺交換・電話対応などを座学とロールプレイと実施にて学んでいきます。
いずれもマニュアル的・場当たり的に業務を教わるのではなく、「社会人としての考え方」や「適切な仕事のすすめ方」から身につくような指導を実践しています。
3.エンジニアのための技術研修は、入社時の各自のスキルを考慮したカリキュラムで組み立てられます、単なる詰め込み式の講義ではなく実際に開発の現場で行われているプロジェクトを想定した内容で構成されます。
研修中の進捗管理やフィードバックも細やかで、フォローアップ体制も充実しています。
これらの研修を通し、新入社員は事業内容・企業風土を深く理解し、ゼネラリストとしての土台を築いた上で正式配属となります。 |
| 自己啓発支援制度 |
制度あり
【(株)エクストリーム】
★社内ポータル
社内ニュース、イベント、お知らせなど、エクストリームの社員がいつでもどこでも情報共有ができるシステムを導入しています。
★図書購入申請制度
最新の技術書や白書などの書籍を会社負担で購入することができます。
■資格取得支援制度
業務に役立つ資格を取得すると会社から支援金や報奨金が付与されます。
|
| メンター制度 |
制度あり
従業員サポート
★社外カウセリングサービス
損害保険会社と提携しており、健康・子育・介護等について、医師・保健師・薬剤師など経験豊かなスタッフによる24時間年中無休の電話相談サービスを受けることができます。
★社内ホットライン制度
仕事の悩み、業務改善提案、内部通報などあらゆる相談を受け付ける窓口を設置しています。 |
| キャリアコンサルティング制度 |
制度なし
|
| 社内検定制度 |
制度なし
|
| 自己啓発支援制度 |
★Confluence 技術社員のためのオンライン掲示板
★10ing 専門者・技術書のオンライン読み放題サービス
★社内ポータル
社内ニュース、イベント、お知らせなど、エクストリームの社員がいつでもどこでも情報共有ができるシステムを導入しています。
★図書購入申請制度
最新の技術書や白書などの書籍を会社負担で購入することができます。 |
| メンタルヘルス |
従業員サポート
★社外カウセリングサービス
損害保険会社と提携しており、健康・子育・介護等について、医師・保健師・薬剤師など経験豊かなスタッフによる24時間年中無休の電話相談サービスを受けることができます。
★社内ホットライン制度
仕事の悩み、業務改善提案、内部通報などあらゆる相談を受け付ける窓口を設置しています。 |
| 採用実績 |
＜大学＞
神奈川大学、慶應義塾大学、國學院大學、首都大学東京、成蹊大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京工科大学、東京工芸大学、東北芸術工科大学、長岡造形大学、日本大学、一橋大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、和光大学、早稲田大学、大阪大学、京都女子大学、工学院大学、城西国際大学、電気通信大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、千葉商科大学
HAL東京、HAL大阪、HAL名古屋、国際理工情報デザイン専門学校、日本工学院専門学校、東京ゲームデザイナー学院、日本電子専門学校、バンタンゲームアカデミー ほか |
