| 基本給 |
●大卒 ・基本給:197,000円~217,000円 ●短大・専門・高専卒 ・基本給 :183,000円~203,000円 ※規定時間超過分、残業代は別途支払われます。 ※住宅手当として別途(2,000円~22,000円)が支給されます。 住宅手当は地域や世帯主、非世帯主によって異なります。 ※店舗勤務手当として別途(5,000円)が支給されます。 ※別途、交通費は月額5万円まで支給。 ※試用期間3カ月 試用期間中の給与、諸手当、休日休暇、保険、福利厚生面での待遇差はございません
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| モデル月収例 |
●大卒 月給204,000円~224,000円 (一律店舗勤務手当5,000円+住宅手当2,000円~一律店舗勤務手当5,000円+住宅手当22,000円含む)
●短大卒・専門卒 月給190,000円~210,000円 (一律店舗勤務手当5,000円+住宅手当2,000円~一律店舗勤務手当5,000円+住宅手当22,000円含む) ※店舗勤務手当:5,000円 ※住宅手当:2,000円~22,000円 住宅手当は地域や世帯主、非世帯主によって異なります |
| 諸手当 |
店舗勤務手当・住宅手当・通勤手当 時間外勤務手当・深夜勤務手当・ロードサイド手当 |
| 昇給 |
人事考課による |
| 賞与 |
年2回(6月、12月 2019年度実績) 平均5.0カ月(組合員平均) |
| 休日休暇 |
月9~10日休み(ローテーション制) ※年間休日116日 ・長期休暇制度(年2回) ・アニバーサリー有給制度(年2回) ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前・産後休暇 ・介護休暇 ・年次有給休暇(初年度10日) |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
制度/社内持株制度、育児休業制度、介護休業制度、カフェテリアプラン、 ワーキングマザー社員制度、自己マネジメントプログラム制度、 LTD制度、勤務地域限定制度、退職金制度、食事補助 各種テーマパーク・レジャー施設割引制度 設備/寮(年齢制限等入寮規定あり) その他/健康・厚生年金・厚生年金基金・雇用・労災保険
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内禁煙あり
屋内禁煙あり
屋外喫煙可(20歳以上:喫煙スペースでの業務が必要なため)
その他、取り組みあり
一部就業場所は喫煙スペースなし |
| 勤務地 |
関東地域、中京地域、関西地域、北海道・東北地域、甲信越・北陸地域、中四国・九州地域 働く地域選択制度あり |
| 勤務時間 |
半月単位の変形労働時間制(1日平均8時間/勤務時間は店舗により異なる) |
| 研修制度 |
制度あり
○新入社員研修…接客エクスペリエンス、調理エクスペリエンス、食品衛生責任者講習、 防火管理責任者講習等 ○ストアスタッフ研修…運営力向上研修、コミュニケーション+セルフコントロール、 商品衛生管理研修、金銭・労務管理研修、顧客対応研修(基礎)、 計数管理研修(基礎) ○ストアチーフ研修…時間管理+PDCA研修、計数管理研修(初級)、顧客対応研修(初級)、 衛生管理研修、アルバイト定着率向上研修 ○ストアマネジャー研修…計数管理基本研修、特殊事例研修、ティーチング研修、 工場見学 ○ブロックマネジャー研修…上級計数管理研修、上級コミュニケーション研修、 部下育成研修、工場見学 ○エリアマネジャー研修…営業部Mt、AM 事務実務研修、AM 評価者研修、 AM 運営力向上実践研修 |
| 自己啓発支援制度 |
制度あり
○自己啓発マネジメントプログラム制度 ・各部門に関する専門スキルの能力アップが目的! ・企業として自己啓発を推進! ・補助支給上限35,000円/年 ※複数回の申請可 Ex.通信教育、社外セミナー、資格取得(調理師、販売士、簿記等)
○カフェテリアプラン ・利用者自らが必要な福利厚生を自由に選択可能。 ・自己啓発や業務負担軽減が目的。 ・1人1年度 上限50,000円 Ex.パソコン購入、旅行(研修、個人)、健康管理(人間ドック、スポーツクラブ会費)、 ビジネス誌・業界専門誌購読
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| メンター制度 |
制度あり
○メンタルヘルスセミナー ○同期会 入社3年以内の社員を対象に、自分自身への見直しの機会、同期の存在を確認する機会を設け、自分の中の新たな気付きや皆で相談しあえる職場環境を再確認する為。 |
| キャリアコンサルティング制度 |
制度なし
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| 社内検定制度 |
制度あり
○接客調理技術認定 ○e-learning |