最終更新日:2021/3/12

(株)NJS【東証一部上場】【旧社名:日本上下水道設計(株)】

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 建設コンサルタント
  • 建築設計
  • 専門コンサルティング
  • プラント・エンジニアリング
  • 環境・リサイクル

基本情報

本社
東京都

仕事紹介記事

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「やりたい!」と手を挙げた人には、積極的にチャンスを与える社風。新しい挑戦を通して、自分が思い描く理想のキャリアパスの実現を目指すことができる。
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役職や年次に関係なく、活発に意見交換ができるフラットな職場環境が魅力。さまざまな部署のメンバーとコミュニケーションを深められる同好会活動も盛んに行われている。

仕事データ

募集職種・分野 ■総合職(技術系)
 土木系、環境系、建築系、機械系、電気系、情報システム系等

■総合職(事務系)
 管理系部門
仕事内容 【仕事内容】
《技術職》
国内・海外の上下水道、工業用水道、河川、廃棄物及び都市環境全般を対象とした、企画、調査、研究開発、計画、設計、施工監理、経営・財務分析、施設管理・経営システム構築など。

■土木設計
浄水場、下水処理場やポンプ場などの上下水道施設の「水が流れる箇所」の新設・改修時の調査/計画/設計等を行います。
■建築設計
浄水場、下水処理場やポンプ場などの上下水道施設の「建屋・機械室・オフィス等」の新設・改修時の調査/計画/設計等を行います。
■機械設計
浄水場、下水処理場やポンプ場などの上下水道施設の「プラント設備」の新設・改修時の調査/計画/設計等を行います。
■電気設計
浄水場、下水処理場やポンプ場などの上下水道施設の「プラント電気」の新設・改修時の調査/計画/設計等を行います。

《事務職》
総務、人事及び経理等に関わる業務一般


【キャリアパス】※技術職の例
■入社前
大学での研究内容・本人の希望・適性等を踏まえ、職種・配属地を決定します。

■入社後
一週間程度の座学研修後、配属先部署にてOJTによる教育を行います。
当社独自のOJTシステムを用いてアクティブラーニングを行い、近年の新たなニーズに対応するために必要となるアイディアを具現化する力、いわゆる「0から1を作り出す力」を磨いていきます。
このOJTシステムでは、教育係であるトレーナーは教える力を、新入社員は教わる力を学ぶことで、新入社員に仕事で必要な技術力と、社会人としての基礎力を身につけさせることを目的としています。

■入社約10年後~
様々な経験を積んだ後、プロジェクトリーダーとして社会貢献度の高いプロジェクトを自分の采配で動かすという技術者として最もやりがいを感じられる仕事を担うことが可能となります。
そのためには技術士の資格取得が必要です。大学卒業の方は実務経験4年、大学院修了の方は2年で受験資格を得ることができます。
技術者を多く抱える当社では、全国各事務所で勉強会を実施しており、豊富な教材や模擬試験・模擬面接により最短期間で取得できるよう支援しています。

■入社約15年後~
部所長としてプロジェクトリーダーのマネジメントを行う、もしくはシニア・エンジニアとして専門技術を極めたスペシャリストになるなど、本人の希望や適性に応じて様々なキャリアステップが用意されています。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. マイナビよりエントリー

    マイナビよりエントリーいただいた方に企業マイページを発行します。
    会社説明会や選考の案内は基本的にマイページ上にて行います。

  2. 会社説明会

    WEBにて実施

  3. エントリーシート提出

  4. 適性検査

  5. 面接(個別)

    1回実施予定

  6. 面接(個別)

    1回実施予定

  7. 面接(個別)

    1回実施予定

  8. 内々定

※一次面接はオンライン、二次・最終面接は対面を予定。
※採用フローは変更となる場合がございます。

内々定までの所要日数 1カ月半程度
※職種・選考時期により前後いたします。
選考方法 筆記選考(適性検査・エントリーシート)、面接(3回)
選考の特徴
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし
  • グループ面接なし

提出書類 企業マイページより下記2点をご提出いただきます。
■エントリーシート(顔写真含む)
■成績証明書
 ※選考のタイミングで発行可能な最新のものをご提出いただきます。
 ※修士の方は、学部時の成績証明書も提出してください。
 ※高専から編入の方は、高専時の成績証明書の提出も必要となります。
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 高専生
  • 既卒者

募集人数 26~30名
募集学部・学科

《技術系》
 ■土木工学系、建設工学系、都市工学系、衛生工学系、環境工学系、生物工学系の学科
 ■建築工学系の学科
 ■機械工学系の学科
 ■電気・電子工学系の学科
 ■情報工学系の学科

《事務系》
 ■全学部全学科

募集内訳 ■総合職
 ○技術系 30名程度

 ○事務系 若干名
募集の特徴
  • 総合職採用あり

説明会・選考にて交通費支給あり 一部選考にて支給いたします。
その他 当社では社員の健康増進を経営上の重要事項として捉え、
健康経営に積極的に取り組んでおります。
採用対象は非喫煙者の方のみとなりますのでご了承ください。

採用後の待遇

基本給 <2020年4月新卒採用>
大学院了 214,000円
大学卒  202,000円
高専卒  190,000円
(既卒の方は上記に準じます)
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度あり
モデル月収例 <2020年4月実績>
大学院了 267,500円
大学卒  252,500円
高専卒  237,500円
(定額時間外勤務手当(30時間)含む。超過分は別途支給)
(既卒の方は上記に準じます)

※定額時間外手当30時間分
大学院了 53,500円
大学卒  50,500円
高専卒  47,500円
(既卒の方は上記に準じます)

※試用期間あり(6カ月)
その間の給与・待遇に変動はありません。
諸手当 グローバル社員手当(グローバル社員)、奨学金返済支援手当(入社3年以内で現に奨学金を返済している社員)、管理職手当(管理職)、定額時間外勤務手当(一般社員)、単身赴任手当(単身赴任社員)、通勤手当(公共交通機関で通勤している社員)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝祭日、
年末年始、創立記念日(9/1)、慶弔休暇、年次有給休暇、
法定に加え夏季に5日間の年次有給休暇計画的付与
待遇・福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、住宅入居補助制度(敷金、礼金、家賃、引越費用)、従業員持株会制度、資格取得支援制度(勉強会、論文添削、模擬口頭試験、受験交通費・受験料・登録料等負担、報奨金)、奨学金返済支援制度、同好会補助制度、グローバル社員制度、カウンセリングサービス、社外スポーツクラブの利用補助

  • 30歳平均年収が600万円以上
  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内禁煙あり

その他、取り組みあり

当社では社員の健康増進を経営上の重要事項として捉え、
健康経営に積極的に取り組んでおります。
採用対象は非喫煙者の方のみとなりますのでご了承ください。
平均年収 総合職 889万円(2019年期実績)
勤務地 札幌、仙台、東京、金沢、名古屋、大阪、広島、福岡
勤務時間 フレックスタイム制
コアタイム:平日10:00~15:30(休憩時間12:00~13:00)
研修制度 制度あり
□新入社員研修
 集合研修、OJT教育
□社員研修制度
 基礎技術研修、資格取得研修、語学研修、プレゼンテーション研修
□専門分野研修制度
 管理職研修、社外研修制度(CPD)、業務実施トレーニング(OJT)
資格取得支援 建設コンサルタントには高い技術力、見識、マネジメント能力が必要です。
当社では、様々な資格の取得に必要となる講習会費用、受験料、登録料などの資格登録や維持にかかる費用を会社が負担しています。
さらに資格取得者には報奨金を支給するなど、社員のスキルアップをバックアップしています。
※対象資格のみ。社内規定に基づき支給します。
働き方改革への取り組み 社員一人ひとりが働きがいをもちながらいきいきと働けるよう、「めりはりワークで、いきいきライフ」を合言葉に、働き方を見直すワークライフバランス活動(WLB活動)を行っています。

【取得認定】
■くるみんマーク
男性・女性を問わず育児休暇や有給休暇の取得を推進するなど、子育て世代の支援のために仕事と家庭の両立ができる環境整備に積極的に取り組んでいます。今後も将来世代の育成のため、子育て支援を継続・拡充していきます。
■健康優良法人
健全な企業活動を行うには、社員の健康管理を戦略的に推進し、活力のある職場を維持することが重要です。2018年に健康宣言を発表して健康経営の強化に取り組んでいます。

【WLB活動の取り組み事例】
■働きがいがもてる職場となるための取組み
 (人事制度改革/研修の充実/深夜残業の禁止 など)
■健康で豊かな生活のための時間確保の取組み(長時間労働の是正)
 (有給休暇取得奨励日の設定 など)
■多様な働き方ができるための取組み
 (70歳定年制への移行/休業・短時間勤務の充実/在宅勤務の導入/テレワークの導入 など)
同好会活動 社員の親睦を深めることを目的に本社、各事務所で同好会活動を行っています。
 □マラソン同好会
 □野球同好会
 □サッカー同好会
 □レクリエーション同好会 など

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
青山学院大学、足利工業大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、岡山大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関東学院大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、国士舘大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、弘前大学、広島大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、北海道科学大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、和歌山大学、早稲田大学
<大学>
愛知大学、愛知工業大学、青山学院大学、足利工業大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪工業大学、大阪産業大学、岡山大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、北見工業大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、専修大学、中央大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、南山大学、新潟大学、日本大学、八戸工業大学、一橋大学、広島大学、福井大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学、北海道科学大学、岩手大学、千葉工業大学、国士舘大学、東海大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京農工大学、東京理科大学、東都大学、中部大学、豊橋技術科学大学、大阪府立大学、北九州市立大学
<短大・高専・専門学校>
旭川工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、秋田工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、大阪府立大学工業高等専門学校、長岡工業高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、木更津工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校

採用実績(人数) ■過去3年間の採用実績
 2020年:大学卒 9名、大学院了 8名 
 2019年:大学卒 16名、大学院了 6名
 2018年:大学卒  8名、大学院了 10名
採用実績(学部・学科) 工学部、理工学部等
土木工学科、建築工学科、環境工学科、機械工学科、電気工学科等
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2020年 17
    2019年 22
    2018年 18
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 1
    2019年 3
    2018年 2
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 2 15 17
    2019年 8 14 22
    2018年 3 15 18

問い合わせ先

問合せ先 〒105-0023 東京都港区芝浦1-1-1
TEL:03-6324-4362/管理本部 人事総務部 採用担当
URL http://www.njs.co.jp/
E-MAIL saiyo@njs.co.jp
交通機関 JR、東京モノレール「浜松町」駅南口 徒歩5分
都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅B2出口 徒歩8分