| 基本給 |
<2020年4月新卒採用> 大学院了 214,000円 大学卒 202,000円 高専卒 190,000円 (既卒の方は上記に準じます)
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| モデル月収例 |
<2020年4月実績> 大学院了 267,500円 大学卒 252,500円 高専卒 237,500円 (定額時間外勤務手当(30時間)含む。超過分は別途支給) (既卒の方は上記に準じます)
※定額時間外手当30時間分 大学院了 53,500円 大学卒 50,500円 高専卒 47,500円 (既卒の方は上記に準じます)
※試用期間あり(6カ月) その間の給与・待遇に変動はありません。
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| 諸手当 |
グローバル社員手当(グローバル社員)、奨学金返済支援手当(入社3年以内で現に奨学金を返済している社員)、管理職手当(管理職)、定額時間外勤務手当(一般社員)、単身赴任手当(単身赴任社員)、通勤手当(公共交通機関で通勤している社員) |
| 昇給 |
年1回(4月) |
| 賞与 |
年2回(6月・12月) |
| 休日休暇 |
完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝祭日、 年末年始、創立記念日(9/1)、慶弔休暇、年次有給休暇、 法定に加え夏季に5日間の年次有給休暇計画的付与 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
各種社会保険完備、住宅入居補助制度(敷金、礼金、家賃、引越費用)、従業員持株会制度、資格取得支援制度(勉強会、論文添削、模擬口頭試験、受験交通費・受験料・登録料等負担、報奨金)、奨学金返済支援制度、同好会補助制度、グローバル社員制度、カウンセリングサービス、社外スポーツクラブの利用補助
- 30歳平均年収が600万円以上
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内禁煙あり
その他、取り組みあり
当社では社員の健康増進を経営上の重要事項として捉え、 健康経営に積極的に取り組んでおります。 採用対象は非喫煙者の方のみとなりますのでご了承ください。 |
| 平均年収 |
総合職 889万円(2019年期実績) |
| 勤務地 |
札幌、仙台、東京、金沢、名古屋、大阪、広島、福岡 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制 コアタイム:平日10:00~15:30(休憩時間12:00~13:00) |
| 研修制度 |
制度あり
□新入社員研修 集合研修、OJT教育 □社員研修制度 基礎技術研修、資格取得研修、語学研修、プレゼンテーション研修 □専門分野研修制度 管理職研修、社外研修制度(CPD)、業務実施トレーニング(OJT) |
| 資格取得支援 |
建設コンサルタントには高い技術力、見識、マネジメント能力が必要です。 当社では、様々な資格の取得に必要となる講習会費用、受験料、登録料などの資格登録や維持にかかる費用を会社が負担しています。 さらに資格取得者には報奨金を支給するなど、社員のスキルアップをバックアップしています。 ※対象資格のみ。社内規定に基づき支給します。
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| 働き方改革への取り組み |
社員一人ひとりが働きがいをもちながらいきいきと働けるよう、「めりはりワークで、いきいきライフ」を合言葉に、働き方を見直すワークライフバランス活動(WLB活動)を行っています。
【取得認定】 ■くるみんマーク 男性・女性を問わず育児休暇や有給休暇の取得を推進するなど、子育て世代の支援のために仕事と家庭の両立ができる環境整備に積極的に取り組んでいます。今後も将来世代の育成のため、子育て支援を継続・拡充していきます。 ■健康優良法人 健全な企業活動を行うには、社員の健康管理を戦略的に推進し、活力のある職場を維持することが重要です。2018年に健康宣言を発表して健康経営の強化に取り組んでいます。
【WLB活動の取り組み事例】 ■働きがいがもてる職場となるための取組み (人事制度改革/研修の充実/深夜残業の禁止 など) ■健康で豊かな生活のための時間確保の取組み(長時間労働の是正) (有給休暇取得奨励日の設定 など) ■多様な働き方ができるための取組み (70歳定年制への移行/休業・短時間勤務の充実/在宅勤務の導入/テレワークの導入 など) |
| 同好会活動 |
社員の親睦を深めることを目的に本社、各事務所で同好会活動を行っています。 □マラソン同好会 □野球同好会 □サッカー同好会 □レクリエーション同好会 など
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