| 大学卒・企画職 | 1~5名 |
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| 大学院卒・研究開発職 | 6~10名 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 26749名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
| 選考例 | ― |
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、在宅勤務可、新規事業提案制度、住宅補助あり |
| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
| 選考例 | ― |
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、在宅勤務可、新規事業提案制度、住宅補助あり |
| 職種 | 【研究開発職(=技術系総合職)】 機械系、化学系、生物系、電気系専攻 等
仕事内容(職種):研究開発、商品設計、設備設計、商品開発、生産技術 等 【企画職(=事務系総合職)】 学科専攻は不問 仕事内容(職種):国内営業、海外営業、商品開発、生産統括、海外調達、経理、法務、人事 等 【プロダクトデザイン系企画職】 プロダクトデザイン専攻 仕事内容(職種):プロダクトデザイン(製品コンセプト立案から製品デザイン、カラーリング) ※採用条件は企画職(=事務系総合職)と同様 |
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| 技術系「研究開発職」の主な仕事内容 | ■研究開発職として採用された社員は、このような仕事に従事しています
1.新製品の技術的優位性の裏付けとなる独創的な材料・機能・機構の研究 2.お客様に満足していただけるユニークな新製品の開発 3.高品質、低コストの製品を提供するための精密自動機組立ラインの開発 4.性能向上、生産性向上のための製品改良、生産設備改良 ※三菱鉛筆の研究開発は機械・電気・化学それぞれの分野の技術を結集して行われます。 |
| 事務系「企画職」の主な仕事内容 | ■企画職として採用された社員は、このような仕事に携わっています。
1.国内営業部門/ 市場情報の収集と商品企画・開発へのフィードバック。 販売会社を通じた販売諸施策の実施。 新規流通チャネルの開発および既存チャネルの拡充などの広範な業務。 2.海外営業部門/ 市場情報の収集と商品企画・開発へのフィードバック。 各国代理店、取引先へのセールスプロモーション立案・提案・実施。 現地販売会社への業務支援。 受発注手配および生産計画への情報提供。 船積み等輸出入業務。国際見本市への参画に付随する業務など。 3.商品開発部門/ 市場調査および新製品企画など。 4.生産統括部門/ 生産計画立案および調整。 資材購買・調達における計画・調整業務およびQCD向上の業務など。 5.管理部門/ 経営企画、総務、人事、経理、情報システムなどの業務。 ※国内では販売会社を設け国内販売網を構築し、 全国各地に商品をお届けしています。 「三菱鉛筆株式会社」の国内営業部門の大きな役割の一つは、 この体制を最大限に活かした全国規模の販売企画を立案し、 実行することです。 営業部門という名称ではありますが、ルートセールスマンのように、 自分の担当するお取引先への商品の販売を主業務とはしていません。 |
| プロダクトデザイン系「企画職」の主な仕事内容 | ■プロダクトデザイン系企画職として採用された社員は、このような仕事に携わっています。
1.コンコンセプト設計 2.スケッチ、モックアップ、3Dデータの作成、色、、素材の検討 3.ユーザー調査、市場調査による現状把握 |
| 勤務地 | 東京都品川区、群馬県藤岡市、神奈川県横浜市 |
| 勤務時間 | 8:30~17:10
(12:00~13:00昼休み) フレックスタイム制(一部の部署で対象外あり) コアタイム10:30~15:30 標準労働時間7時間40分 |
| 採用フロー | ■採用フロー
※選考日程や詳細はリクナビメールを通じて個別にご連絡差し上げます。 【研究開発職=技術系総合職】 1次選考(SPIテスト、エントリーシートなど) ↓ 複数回面接 ↓ 内々定 【企画職=事務系総合職】 WEBエントリーシート ↓ SPIテスト ↓ 複数回面接 ↓ 内々定 【プロダクトデザイン系企画職】※採用条件は企画職(=事務系総合職)と同様 WEBエントリーシート・ポートフォリオ等提出 ↓ 実習及び複数回面接・SPIテスト ↓ 内々定 |
| 職種 | ■研究開発職(=技術系総合職)
■企画職(=事務系総合職) ■プロダクトデザイン系企画職(採用条件は企画職と同様) |
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| 給与 | 2020年4月実績 初任給(基本給)
修士了/月給24万3,220円 大学卒/月給22万5,700円 |
| 諸手当 | 扶養手当、住宅手当、時間外手当、通勤手当 等 |
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 賞与 | 年2回(6月・12月)
2020年6月+12月実績:5.90ヶ月 |
| 休日休暇 | 年間休日合計 122日
週休2日制(土・日曜日、但し年間に数回、会社の定める土曜出社日あり)、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休日など。その他年次有給休暇、特別有給休暇(結婚休暇、忌引休暇、赴任休暇、表彰休暇、出産休暇、裁判員休暇等)、生理休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇等 |
| 有給休暇の平均取得日数 | 12日(2019年度実績) |
| 福利厚生 | ■諸制度/住宅融資、企業年金、財形貯蓄、社員持株の各制度
■諸施設/独身寮、社宅 ■その他/カフェテリアプラン、各種クラブ活動 |
| 保険 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害保険 |
| 試用期間 | あり
入社後3か月間 ※試用期間中と試用期間後の処遇の変更はありません |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年2月3日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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| 平均勤続年数 | 17.9年(2019年12月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.2歳(2019年12月時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修(入社から2ヵ月程度)、新人フォローアップ研修(入社6ヵ月後)、入社2年目・ステップアップ研修、入社3年目研修、中堅社員・計数感覚養成研修、中堅社員・コミュニケーション研修、キャリアプランニング研修、新任管理者研修、マネージャ研修、シニア・キャリアプランニング研修、考課者研修、通信教育、定年のしおり、資格取得奨励制度ほか | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:ビジネススクール(通信教育補助)、資格取得奨励制度、自主勉強支援制度 等 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアプランニング研修、シニア・キャリアプランニング研修、定年のしおり 等 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.7時間(2019年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.7日(2019年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
(2020年4月時点)
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| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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