| 基本給 |
大卒／総合職：月給240,000円（2021年4月予定）
院了／総合職：月給250,000円（2021年4月予定）
※試用期間（3カ月）の給与・待遇に変動はありません。
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| 諸手当 |
家族手当、通勤手当、時間外勤務手当など |
| 昇給 |
昇給 : 年1回 （7月）
※入社初年度は対象外 |
| 賞与 |
年2回（6月、12月） |
| 休日休暇 |
週休2日制、祝日、年末年始、家庭の日（5月1日）
年次有給休暇（初年度10日）、リフレッシュ休暇（4日）など |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
育児・介護休業制度、文体会、社員持株会制度、財形貯蓄制度、退職年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）など
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 完全週休2日制
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙あり
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| 勤務地 |
本社：東京
国内支社：西日本支社（大阪）
※将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります。 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（コアタイム10:30～15:00）
標準労働時間帯： 9:00～17:30
標準労働時間 ： 7時間30分 |
| 教育制度 |
各種研修制度、メンター制度、通信教育制度など |
| 研修制度 |
制度あり
・階層別研修（新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修など)
・基礎力養成講座（財務、法務など） |
| 自己啓発支援制度 |
制度あり
【通信教育制度】
会社が案内をしている通信教育講座を受講し、各講座の受講期間内に修了した場合には、受講料の全額を会社が負担する制度です。（未修了の場合は個人負担）
講座は財務・法務・貿易・英語・ビジネススキル等を用意しています。最近ではオンラインで行う英会話の講座が人気です。 |
| メンター制度 |
制度あり
JALUXでは、同じ部署の先輩（メンター）が指導・助言を行い新入社員をサポートするメンター制度を採用しています。新入社員は身近な先輩であるメンターとともに仕事をすることで、仕事上の様々な悩みや不安をすぐに相談でき、円滑に仕事に必要なスキルを身につけます。また、メンターとなる先輩社員にとっても、後輩の教育係になることが自分自身の糧になります。
このメンター制度がより円滑に進むよう、メンターと新入社員双方参加型の研修も行っています。 |
