| 基本給 |
◆大学卒: ・ 235,000円(例:時間外数 約10時間相当分の手当を含む) ※時間外の実績に応じて変動します。 ※カフェテリアプランによるベーシックポイント年間120ポイント(12万円相当、月換算1万円相当)を含みます。
◆大学院卒: ・242,000円(例:時間外数 約10時間相当分の手当を含む) ※時間外の実績に応じて変動します。 ※カフェテリアプランによるベーシックポイント年間120ポイント(12万円相当、月換算1万円相当)を含みます。
※新卒採用に関しては(株)パソナグループでの一括採用となり、入社後はグループ会社のいずれかで在籍出向での総合職勤務の可能性があります。
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| 諸手当 |
役職・役割、営業、時間外、通勤、家族、単身赴任手当、ほか |
| 昇給 |
年1回(6月) |
| 賞与 |
年2回(6・12月) |
| 休日休暇 |
完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、等 ◎年間休日122日(2017年度) |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
保険:健康・厚生年金・労災・雇用・団体障害・団体生命 パソナカフェテリアプラン:福利厚生ポイント。年間ポイント120P(12万円相当) 退職金、持株会、チャレンジ週間、財形貯蓄、各種融資、社員寮、マイホームサポート(住宅)、ブラッシュアップサポート(自己啓発)、ファミリーケアサポート(介護・育児)、リフレッシュサポート、マネープランサポート(貯蓄)等 グループ会社ベネフィットワン(福利厚生アウトソーシング会社)会員:宿泊施設2,000カ所(海外含む)をはじめとして、スポーツクラブ、ビジネススクール、レジャー等多彩な福利厚生メニューが利用可能
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 独立・起業支援制度あり
- 時短勤務制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙あり
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| 勤務地 |
全事業所 |
| 勤務時間 |
9:00~17:30(休憩1時間) ※職務により一部 変形勤務時間制を採用 (フレックスタイム制・シフト制等) ※在籍出向の場合も、待遇面については一律となります。 |
| 研修制度 |
制度あり
■新入社員研修 入社後約3カ月の研修期間の中で、営業をはじめ、人事や経理といった管理部門でのOJT研修や、兵庫県淡路島で地方創生・文化創造事業の実践など、多様な研修プログラムを体験。
■キャリアデザイン制度 ◇オープンポジション制度 社内公募されたポジションに自ら手をあげチャレンジできる制度。社員の可能性や自主性を引き出し、自らが描くキャリアプランの実現を支援。 ◇キャリアエクスチェンジプログラム パソナグループ各社から選抜された若手社員が一定期間、グループ内の各社にて経験を積むことで人材ビジネスのプロフェッショナルとして幅広い知識をもつ人財を育成する制度。
■社会課題解決・社内ベンチャー支援 ◇パソナシャドーキャビネット 企業の立場から社会の問題点を見つめ、解決案を議論し、社会に提案できる人材を育成するための社内組織。「ヘルスケア」「地方創生」「教育」「グローバル」「オリンピック・パラリンピック」の5分野に基づき、各テーマの担当大臣と、政務官として立候補したメンバーで構成され、政府・行政と同じ目線で、議論・提案をおこなう。 ◇「チャレンジの日」 パソナグループの創立記念日2月16日を“チャレンジの日”と制定し、毎年全社員から新規ビジネスや社内改善提案を募集し、ベンチャーマインド、チャレンジ精神を活かす制度。経営陣の審査により有望なアイデアは、会社のバックアップにより実現可能。
■ワンダーウーマン研修 パソナグループの未来を描き、自信と誇りを持って会社・組織を牽引する女性リーダー人財(ワンダーウーマン)の育成を目指す実践型プログラムです。ビジョン構築や価値創造はもとより、上級管理職に求められるプレゼンス力やネットワーキング等を学ぶことにより、更なる活躍を目指します。 |
| 自己啓発支援制度 |
制度あり
■GLOBAL SALON 英語力向上、グローバルな環境への適応を目的にした、全社員が利用可能な研修施設。10カ国以上の多国籍な運営社員とともに、毎日朝・昼・夕に食事をしながら日常会話からビジネス英語までレベル別のレッスンを受けることが可能。様々な国をテーマにした文化イベントや英語のヨガ・エクササイズなども開催。淡路島や海外での合宿型のプログラムも提供。
■カフェテリアプラン制度(選択式福利厚生制度) 自己啓発コース 業務に有益なビジネス講座の受講・図書購入・社会貢献活動に関する講座の受講を一部サポートするほか、所定の資格取得(労務、経営・法律、語学、財務、ITなど)に対するカフェテリアポイントを付与をおこない、社員のスキルアップを支援。
■ドリカム制度 「大学院に進学したい」「海外留学で語学を磨きたい」「農業にチャレンジしてみたい」「政治家を目指したい」「ボランティアに専念したい」など、社員一人ひとりの描く様々な夢の実現に向けて、自分自身を磨き、未来に向けての第一歩を踏み出すチャンスを拡げる休職制度。 |
| メンター制度 |
制度あり
1カ月~3カ月の新入社員研修の中では、先輩社員がユニット制で営業OJTをサポート。配属先でもメンターが新入社員の目標設定や業務の支援をおこなう。 |
| キャリアコンサルティング制度 |
制度なし
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| 社内検定制度 |
制度なし
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