(cache)日本エス・エイチ・エル(株)の新卒採用・会社概要

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玉手箱・GAB・CAB…、そして適職診断MATCHなど、世の中の就職活動に深く関わっている企業がここにあります！

会社説明会の追加開催は決まり次第掲載いたします！（2021/06/07更新）

★会社説明会の追加開催が決まりましたら掲載いたします★

日本エス・エイチ・エル…社名は聞いたことがなくても、「玉手箱」や「GAB」「CAB」適性検査、見たり聞いたり、受検したことはあるのでは？
7,000以上もの企業と取引がある当社のサービスにきっと皆さんも就職活動中に出会うはずです。

そんな多くの企業に支持されるサービス・ノウハウを持つ人事専門コンサルティング会社が当社です。

「企業の経営資源はヒト・モノ・カネ」と言われています。
競争力の高い企業になるために重要な要素のひとつ、「ヒト」の力を高めるお手伝いをすることで、クライアント企業の成長・発展を陰から支えることが当社のミッションです。
私たちは、企業にとって、そしてそこで働く「ヒト」にとって、ベストな環境を作り出すための支援に日々励んでいます。

そのためには、当社にとっても、当社で働く「ヒト」は大切な武器のひとつ。
自身の可能性を信じて挑んでいきたい、そんなあなたと是非一緒に働きたいと思っています。

日本エス・エイチ・エル(株)　採用担当

拠点は東京・名古屋・大阪の3か所。どのオフィスも駅からほど近く、お客様先へ伺う際も便利です。人の能力や適性を扱う当社では、互いの個性を認め尊重し合う風土があります。年次に関係なく意見を言い合えるのも魅力の一つ。

: 拠点は東京・名古屋・大阪の3か所。どのオフィスも駅からほど近く、お客様先へ伺う際も便利です。

: 人の能力や適性を扱う当社では、互いの個性を認め尊重し合う風土があります。年次に関係なく意見を言い合えるのも魅力の一つ。

適性検査を売って終わり…ではない！企業・組織の発展に貢献する人材コンサルタント

「若いうちから大きな仕事を担うことができ、仕事に対してのモチベーションを高く保つことができます」と語るのは、2019年入社の千本梨紗子さん。	「玉手箱」や「GAB」と呼ばれる適性検査をご存じですか？日本エス・エイチ・エルは、適性検査などのアセスメント（評価・測定）ツールを開発・販売している企業です。皆さんには馴染みのない社名かもしれませんが、企業の人事・採用担当者様には有名な企業です。業種、企業規模を問わず数多くのお客様にご利用いただいており、取引社数は現在7,000社以上。多くの大手企業ともお取引をさせていただいております。多くの企業でご利用いただいている適性検査、そのご利用にあたっては当社コンサルタントが人材アセスメントのプロとして、経営者や人事担当者が抱える課題を解決するためにご提案をさせていただきます。企業の抱える人材に関する課題は、採用や配置・配属、昇進・昇格など様々な領域で多種多様。それぞれに企業の課題に合致したサービスをご利用いただけるようコンサルティングを行います。「人と仕事と組織のマッチング」を通して企業・組織の発展の条件である「人材と戦略」についてその重要な資産である「人材」の側面から支援するのが当社の使命です。

「若いうちから大きな仕事を担うことができ、仕事に対してのモチベーションを高く保つことができます」と語るのは、2019年入社の千本梨紗子さん。

「玉手箱」や「GAB」と呼ばれる適性検査をご存じですか？
日本エス・エイチ・エルは、適性検査などのアセスメント（評価・測定）ツールを開発・販売している企業です。

皆さんには馴染みのない社名かもしれませんが、企業の人事・採用担当者様には有名な企業です。
業種、企業規模を問わず数多くのお客様にご利用いただいており、取引社数は現在7,000社以上。
多くの大手企業ともお取引をさせていただいております。

多くの企業でご利用いただいている適性検査、そのご利用にあたっては当社コンサルタントが人材アセスメントのプロとして、経営者や人事担当者が抱える課題を解決するためにご提案をさせていただきます。

企業の抱える人材に関する課題は、採用や配置・配属、昇進・昇格など様々な領域で多種多様。
それぞれに企業の課題に合致したサービスをご利用いただけるようコンサルティングを行います。

「人と仕事と組織のマッチング」を通して企業・組織の発展の条件である「人材と戦略」についてその重要な資産である「人材」の側面から支援するのが当社の使命です。

会社データ

プロフィール	企業にとって「人材」はとても重要な構成要素です。人材、つまり社員が十分に活躍できていない環境は本人と企業、双方にメリットがありません。日本エス・エイチ・エルは、お客様となる企業の人事課題を解決し、人・仕事・組織の最適化をはかる専門コンサルティング企業です。そのために活用されるのが、適性検査をはじめとする「アセスメントサービス」です。アセスメントとは「評価」「測定」という意味で当社の事業とは切っても切り離せない言葉。人や組織の適性を測定し、そこから得られるデータの分析・評価を通して【適材適所】を実現させることが私たちの仕事です。仕事相手は企業の人事担当者。若いうちからコンサルタントとして様々な企業の人事のプロと仕事ができます。常に高い専門性と積極性が求められる環境で、私たちは挑戦と成長を続けています。
事業内容	▼人材アセスメント業（適性検査等のアセスメントツール開発・販売） ■アセスメント・サービス一般に「適性検査」と呼ばれている、職務遂行に関連した能力、性格・意欲を測定するツールを提供。受検のためのシステムの開発も当社で行っています。売れ筋商品には「玉手箱」「GAB」などがあります。 ■コンサルティング・サービス個々の企業ごとに、求める人材の能力要件や評価基準、その要件に合わせた測定手法を提案・提供します。具体的には、いわゆる「求める人物像」を作成する分析サービスや、企業ごとの要望に合わせたオリジナル適性テストの開発などがあります。 ■トレーニング・サービス面接やグループ討議における評価技術の取得を目指したトレーニングを、企業の面接官など評価担当者を対象に実施しています。コンサルタントとして、自社のサービスについてはもちろん、各業界の現状や新たな人事施策など、常に勉強することが不可欠です。

プロフィール

企業にとって「人材」はとても重要な構成要素です。
人材、つまり社員が十分に活躍できていない環境は本人と企業、双方にメリットがありません。

日本エス・エイチ・エルは、お客様となる企業の人事課題を解決し、人・仕事・組織の最適化をはかる専門コンサルティング企業です。

そのために活用されるのが、適性検査をはじめとする「アセスメントサービス」です。
アセスメントとは「評価」「測定」という意味で当社の事業とは切っても切り離せない言葉。
人や組織の適性を測定し、そこから得られるデータの分析・評価を通して【適材適所】を実現させることが私たちの仕事です。

仕事相手は企業の人事担当者。
若いうちからコンサルタントとして様々な企業の人事のプロと仕事ができます。

常に高い専門性と積極性が求められる環境で、私たちは挑戦と成長を続けています。

事業内容

▼人材アセスメント業
（適性検査等のアセスメントツール開発・販売）

■アセスメント・サービス
一般に「適性検査」と呼ばれている、職務遂行に関連した能力、性格・意欲を測定するツールを提供。受検のためのシステムの開発も当社で行っています。
売れ筋商品には「玉手箱」「GAB」などがあります。

■コンサルティング・サービス
個々の企業ごとに、求める人材の能力要件や評価基準、その要件に合わせた測定手法を提案・提供します。
具体的には、いわゆる「求める人物像」を作成する分析サービスや、企業ごとの要望に合わせたオリジナル適性テストの開発などがあります。

■トレーニング・サービス
面接やグループ討議における評価技術の取得を目指したトレーニングを、企業の面接官など評価担当者を対象に実施しています。

コンサルタントとして、自社のサービスについてはもちろん、各業界の現状や新たな人事施策など、常に勉強することが不可欠です。

本社郵便番号	164-0011
本社所在地	東京都中野区中央5-38-16　STNビル
本社電話番号	03-5385-8781
設立	1987年12月22日
資本金	6億5,603万円（2020年9月30日現在）
従業員	100名（2020年9月30日現在）
売上高	29億6,475万円（2020年9月30日現在）
事業所	（本社）東京都中野区中央五丁目38番16号　STNビル（新宿オフィス24階／6階）東京都新宿区西新宿一丁目6番1号　新宿エルタワー24階／6階（大阪オフィス）大阪府大阪市北区曽根崎二丁目12番7号清和梅田ビル14階（名古屋オフィス）愛知県名古屋市中村区名駅南ニ丁目14番19号　住友生命名古屋ビル19階
取引銀行	三井住友銀行、みずほ銀行、三菱UFJ信託銀行
平均年齢	33.7歳（2019年9月30日現在）
役員	代表取締役　奈良学取締役　三條正樹取締役　中村直浩（監査等委員）取締役　神田貴彦取締役　朝日義明取締役　岡太彬訓
ここがポイント	●取引社数　7,000社以上 ●11期連続増収 ●自己資本比率　86.1％ ●無借金経営非常に安定した基盤を持っている会社です。安定感のある環境に支えられているからこそ、どんな仕事にも積極的に挑戦することができます。
沿革	1987年設立（設立時社名：エス・エイチ・エルジャパン） 1993年中野区に本社移転日本エス・エイチ・エル(株)に社名変更 1994年販売代理店制度開始 2001年ナスダック・ジャパン（現東京証券取引所　JASDAQ）上場大阪オフィスを開設 2009年東京地区の営業拠点を統合し、新宿オフィスを開設 2011年名古屋オフィスを開設 2016年業務拡大・サービス向上のため、大阪オフィスを移転

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.4時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2020年度

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問い合わせ先

問い合わせ先	〒163-1524 東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー24階日本エス・エイチ・エル(株) 新卒採用担当
URL	●日本エス・エイチ・エル　ホームページ http://www.shl.co.jp/
E-mail	saiyoshl@shl.co.jp ご質問などございましたらお気軽にご連絡ください！
交通機関	各線新宿駅から徒歩約5分
QRコード	https://job.mynavi.jp/22/pc/search/corp64337/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！

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