| 基本給 |
■基本情報
■東京勤務者
大卒（院了含む）：1年目 240,000円（職務手当30時間分、44,700円分含む）
■札幌勤務者
大卒（院了含む）：1年目 216,000円（職務手当30時間分、40,000円分含む）
※固定残業時間超過分は、追加支給
3カ月の試用期間あり
試用期間中の基本給、その他の条件に変動なし
既卒者に関しては、最終学歴に準ずる
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| モデル月収例 |
■東京勤務者
大卒（院了含む）：1年目 240,000円（職務手当30時間分、44,700円分含む）
■札幌勤務者
大卒（院了含む）：1年目 216,000円（職務手当30時間分、40,000円分含む）
※固定残業時間超過分は、追加支給 |
| 諸手当 |
・通勤手当（全額支給 ※規程による）
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| 昇給 |
昇給年1回（7月） |
| 賞与 |
賞与年2回（6月・12月） |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（土日）
祝日
年末年始（12/28～1/4）
産前産後・育児・介護・慶弔・特別休暇
有給休暇（入社後付与、初年度10日）
※年間最低休日120日（暦によって数日増） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
・社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
・東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）各種優待（薬斡旋販売、店舗割引、スポーツクラブ優待、保養所利用など）
・退職金制度
・持株会制度（補助5％）
・株式給付制度（ESOP）
・業績表彰（勤続年数によって旅行券、毎月末のMVP表彰によって金一封または記念品）
・親睦会補助（飲み会や社内イベントの他、慶弔補助など）
・保育園併設（札幌のみ）
・自己啓発支援制度（資格取得や研修など1名当り年間7万円迄）
・ゴールドカード年会費無料（UCカードプライズ）
・ニッセイ総合福祉団体定期保険
・無料ヘルスケアサポート加入
・インフルエンザ予防接種無料
・携帯電話貸与（主に営業社員）
■フレックスタイム制度（コアタイムなし）
週40時間勤務で、個別に裁量をもって働けるので、非常に残業が少ない実績です。
「明日は会議準備があるから早めに出社して、早めに帰ろう」など
メリハリを持てるためモチベーションや業務効率が向上、オンオフの切替を推進しています。
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙あり
屋外喫煙可（20歳以上：喫煙スペースでの業務が必要なため）
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| 勤務地 |
■東京本社 （営業・管理）
・東京都千代田区内幸町1-1-7
→2020年8月移転予定（虎ノ門駅直結新ビル）
■札幌事業所（システム開発）
・北海道札幌市厚別区下野幌テクノパーク1-1-15（自社ビル）
→2021年夏～秋移転予定（苗穂駅またはバスセンター駅徒歩圏内、自社新ビル） |
| 勤務時間 |
9:00-18:00（1時間休憩）
※入社半年後、フレックスタイム制度（コアタイム無し） |
| 教育制度 |
■研修制度
・新入社員研修
・OJTトレーナー研修
・階層別研修
・e-ラーニング
※2020年春に体系別オンライン研修システム導入予定
■自己啓発支援制度
会社提供の教育機会のほか、社員が主体的に学びたいことをサポートする制度。
上長と定期的に今後の目標を考え、書籍購入・研修受講・資格取得などの自己研鑽を支援しています（1名当り年間7万円迄）。 |
| 研修制度 |
制度あり
■新人研修（3カ月）
【4月：2週間】東京合同研修
→入社式後は、札幌配属想定の社員も全員上京し、新入社員全員で
当社システム研修、マナー研修、当社沿革やサービスについて学ぶ研修を受講
【4月：2週間】東京・札幌個別研修
→各配属予定先にて、営業・開発それぞれに必要な初歩的な基礎内容を受講
【5月：4週間】
→東京社員も札幌にて、1カ月丸々 札幌事業所での機能を受講
各事業部協力の元、実際の業務を体感しながら当社で働くイメージを醸成していきます
【6月：4週間】
→各拠点に戻り、配属予定部署での業務を集中的に受講
※毎年6月最終週には、東京全社員が札幌に出向き2日間に亘る期末全体会議を開催。
その中で新入社員は本配属先が発表されます。全社員が集い、懇親会なども行うなど、
コミュニケーションを深められる当社の一大イベントの一つになっています。
【7月～】
→試用期間が終了（条件等変更なし）、以降も各新入社員にOJTトレーナーがつき
親身になって、各チームでの仕事を細かく教えていきます
■新入社員研修リーダー育成研修
■OJTトレーナー育成研修
■階層別研修（マネージメント研修、管理職研修など）
■スキル別研修（人事制度に基づくスキルをグレード別に用途に合わせて社内外で受講） |
| 自己啓発支援制度 |
制度あり
■自己啓発支援制度
→業務にも活きる内容であれば1人7万円まで支給（研修・試験・勉強資料など）
■オンライン講座
→ラーニング・エージェンシー社提供、5つのカテゴリー（Communication / Planning & Control / Self-Management / Thinking / Knoledge）より、計100以上のオンライン講座（受け放題）。業務外の自己研鑽を支援（一部、業務中の視聴可としています）。 |
| メンター制度 |
制度なし
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| キャリアコンサルティング制度 |
制度なし
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| 社内検定制度 |
制度なし
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| 会社からメッセージ |
様々な産業が生まれ淘汰される時代において、
私たちは37年、次々と新サービスを生み出し、従業員が一丸となり事業を展開して参りました。
未来に向けて飛躍を目指し挑戦するスタンスに共感いただける志を持った方・成長意欲の高い方に
是非巡り会えたらと思っています。 |
| 入社後は |
新入社員共通で、ビジネスマナー、会社の歴史、専門的な知見（言語や開発工程）など、
3カ月の新入社員研修後は、専任のOJTトレーナーによる指導をさらに3カ月経験し、
入社半年後に独り立ちを目指します。仕事を通して深く学べるスタンスとなっています。 |
