最終更新日:2021/8/31

セントケア・ホールディング(株)【東証一部上場】[グループ募集]

  • 正社員
  • 上場企業

業種

  • 福祉サービス
  • 住宅(リフォーム)
  • 人材派遣・人材紹介

基本情報

本社
東京都

仕事データ

募集職種 ●総合職
入社後はまず各営業所へ配属となり、「お客様ケア」に努めていただきます。
その後、営業所の所長やエリア統括の係長・課長へとキャリアアップをしていきます。弊社では、きちんと現場で経験を積み、お客様ケアを学んだうえでキャリアアップしていただきたいと思っているため、1年目は原則現場配属となります。
仕事内容 入社後は、各営業所にて介護の現場の経験を積みながら会社の支援のもと、専門資格(実務者研修・介護福祉士等)の資格取得を行います。
適性や志向に応じてマネジメント・スペシャリストとして、営業所の所長(管理者)や現場の指導職などにキャリアアップしていきます。
将来的にはグループ全体の中核を担う存在として活躍していただきます。

□キャリアアップ
早い方は、新卒2年目・3年目で所長になる方もいらっしゃいます。
「新卒にもどんどん仕事を任せよう!」という社風があるため、意欲があれば、早い段階でマネジメント職にも挑戦していけるキャリアアップ環境が整っています。

また、新卒の皆さんには「介護福祉士」の取得を目指していただきます。
弊社はサービスを提供するうえで「サービスの質」「質の高いケア」を大切にしているため、会社のバックアップのもと介護福祉士の資格取得を促進しています。
介護福祉士を取得した際には、資格手当(介護福祉士資格手当12,000円)とは別に、現場の経験年数に応じた手当を支給しています。前で述べたような役職(所長、係長など)につかなくても、現場経験を積んで専門性を高めていくことで、キャリアアップしていくことが可能です。

マネジメントを経験したい方!現場で専門性を高めたい方!
自分に合ったキャリアアップを選択できる環境をご用意しています。

□サービス内容
配属により、サービスの内容は異なります。
(訪問入浴/訪問介護/デイサービス/グループホーム/ショートステイ/小規模多機能/看護小規模多機能)いずれのサービスも、日々スタッフと相談・協力しながら、お客様お一人おひとりに合わせたケアを提供していきます。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    WEBにて実施

  2. 人事面談

  3. 面接(個別)

    1回実施予定

  4. 人事面談

  5. 面接(個別)

    1回実施予定

  6. 内定者面談

内々定までの所要日数 1カ月半程度
選考方法 (1)エントリー
(2)会社説明会
(3)人事面談
(4)1次面接
(5)人事面談
(6)最終面接
(7)内々定
(8)内定者面談
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし

エントリーシートやSPI等の筆記試験なし

提出書類 履歴書(弊社様式あり)※提出のタイミングは選考時にご案内します。
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 専門学校生


募集人数 46~50名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集内訳 50名程度
募集の特徴
  • 総合職採用あり
  • エリア限定勤務(エリア限定職採用)あり

※勤務エリアは希望を考慮します

求める人物像 セントケアがこれまで大切にしてきた「想い」に共感していただける方
キャリアビジョン ◆入社1年目~
「実務者研修」受講。費用はすべて会社負担です。

◆入社4年目には
「介護福祉士」の資格取得を目指していただきます。

現場で介護の経験を積みながら資格取得し、介護のプロフェッショナル(生活相談員・ケアマネジャー・認定介護福祉士)としてキャリアアップできる環境を用意しています。また、営業所の「管理者(所長)」、エリアを統括する「係長」「課長」等、マネジメント業務を行う役職に就くことも可能です。
必須資格(選考時は不問) 1.普通運転免許(AT限定可)
2.介護関連資格(下記のいずれか)
  ・介護職員初任者研修修了者
  ・実務者研修修了者
  ・介護福祉士
※内定後取得可。いずれも、選考の段階での有無は問いません。
※介護関連の資格については、入社時に保有している資格に対して保有補助金や祝い金をお支払いします。
(例)介護職員初任者研修修了者…6万円
   実務者研修修了者…10万円
  
採用担当より セントケア・グループのはじまりは1983年。
「一生を賭けて悔いのない、自信と誇りの持てる生き方・仕事がしたい」
 そんな創業者の想いから創業されました。

創業から37年かけてつくりあげきた、セントケアの「カタチ」。
住み慣れた地域で、住み慣れた家でずっと過ごしたいというお客様の想いをかなえるために。
訪問系サービスから施設系サービス、さらに介護ロボットの企画・販売まで、幅広い事業を展開しています。

一人でも多くの学生様にお会いできることを楽しみにしております。

採用後の待遇

基本給 ■大学院卒・大卒
191,000円~227,000円
※職種手当(8,000~12,000円)・地域手当(0~32,000円)・処遇改善加算手当(8,000円)を含みます。
職種手当は、職種によって金額が異なります。
地域手当は地域によって異なります。
※固定残業代20,000円(16時間分)を含みます。
なお、固定残業代を超える労働を行った場合は追加で支払います。

■専門・短大卒
171,000円~207,000円
※職種手当(8,000~12,000円)・地域手当(0~32,000円)・処遇改善加算手当(8,000円)を含みます。
職種手当は、職種によって金額が異なります。
地域手当は地域によって異なります。
※固定残業代10,000円(8時間分)を含みます。
なお、固定残業代を超える労働を行った場合は追加で支払います。

※手当については一律支給
※試用期間:3か月
※条件に変更はございません。


  • 試用期間あり
  • 固定残業制度あり
モデル月収例 【大学院卒・大卒】
(1)訪問入浴/オペレーター/介護福祉士所持/東京配属 の場合
 月収244,000円
(基本給:155,000円+固定残業代20,000円+職種手当12,000円+処遇改善加算手当8,000円+地域手当32,000円+資格手当17,000円)
※職種手当、処遇改善加算手当、地域手当を含みます。
※固定残業代20,000円(14時間分)を含みます。
 14時間を超えた場合は、超過分の割り増し残業代が支払われます。
※資格手当17,000円(介護福祉士12,000円/運転免許5,000円)を含みます。

(2)小規模多機能/ケアスタッフ/介護福祉士所持/東京配属 の場合
 月収253,000円
(基本給:155,000円+固定残業代20,000円+職種手当8,000円+処遇改善加算手当8,000円+地域手当32,000円+資格手当12,000円+夜勤手当18,000円)
※職種手当、処遇改善加算手当、地域手当を含みます。
※固定残業代20,000円(14時間分)を含みます。
 14時間を超えた場合は、超過分の割り増し残業代が支払われます。
※資格手当(介護福祉士)12,000円を含みます。
※夜勤4回分を含みます。(4,500円×4回)

【専門学校卒・短大卒】
(1)訪問入浴/オペレーター/介護福祉士所持 の場合
 月収224,000円
(基本給:145,000円+固定残業代10,000円+職種手当12,000円+処遇改善加算手当8,000円+地域手当32,000円+資格手当17,000円)
※職種手当、処遇改善加算手当、地域手当を含みます。
※固定残業代10,000円(7時間分)を含みます。
 7時間を超えた場合は、超過分の割り増し残業代が支払われます。
※資格手当17,000円(介護福祉士12,000円/運転免許5,000円)を含みます。


諸手当 ※該当する職種についた場合、また資格を保有しその資格を業務で利用している場合は、下記の金額が給与額にプラスして支払われます。

<職種手当>
■ケアスタッフ:8,000円
■入浴オペレーター:12,000円 
■生活相談員:35,000円

<資格手当>
■介護福祉士:12,000円
■社会福祉士12,000円 
■実務者研修:7,000円 
■訪問介護員1級5,000円 
■運転免許5,000円

<役割手当>
■巡回オペレーター:12,000円
■リーダー:5,000円
■スケジューラー:12,000円
■サービス提供責任者:7,500円
■副所長:10,000円

<夜勤手当> 1、2の合計額がプラスで支払われます。
1, 4,500円×回数
2, 夜間(22時~翌5時)勤務時の深夜料金(通常給与額の1.25倍)×対象時間

<その他>
■通勤手当(月額100,000円まで) 
■年末年始手当 
■時間外手当(超過分) 
■深夜手当 
■その他役割貢献手当 
※配属に伴う転居の場合、当社規程内にて社宅制度を利用可
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(7月、12月)
さらに、賞与とは別に処遇改善加算一時金という特別ボーナスが年2回支給されます。
休日休暇 ■完全週休二日制 
■年間休日110日
■有給休暇 
■特別休暇 
■慶弔休暇 
■産前産後休暇 
■育児休暇 
■介護休暇
待遇・福利厚生・社内制度

●奨学金返済支援制度
…奨学金を返済する予定の方を対象に、新卒1年目~3年目まで毎月1万円支給する制度です。
●DC制度
…企業型確定拠出年金(DC制度)とは、会社が掛金を積み立て(拠出)し、社員が自分で運用しながら受け取る制度です。
●社宅制度(※対象要件あり)
…一定の条件にあてはまった場合、社宅の対象となります。入社4年目までは家賃の8割を会社が負担します。その後も負担額が変わるものの、会社の支援のもと社宅を利用することが可能です。

・交通費支給
・制服貸与 
・育児短時間勤務制度 
・財形貯蓄制度 
・社員持株制度 
・資格取得バックアップ制度 
・貸付金制度 
・団体扱割引保険 
・団体長期障害所得補償保険 
・余暇利用(レジャー施設、宿泊施設等)支援 

  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内禁煙あり

勤務地 配属は希望エリアを考慮します。
北海道/秋田/宮城/山形/茨城/千葉/東京/神奈川/埼玉/山梨/静岡/愛知/三重/大阪/兵庫/和歌山/徳島/香川/愛媛/高知/福岡/佐賀/長崎/大分/宮崎/熊本
勤務時間 シフト制のため休日、勤務時間はサービス部門により異なります。
訪問系サービス・本社系:通常勤怠制 9:00~18:00/実働8時間
施設系サービス:1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
福利厚生 セントケアでは、新卒の皆さんには、入社後はまず「介護福祉士」の取得を促進しています!

介護福祉士資格を保有していると12,000円の資格手当がつきますが、さらに現場の経験年数に応じた手当を支給しています。

●現場経験年数に応じた手当額
0~2年 … 8,000円~12,000円
3~5年 … 20,000円~24,000円
6~9年 … 35,000円~39,000円
10年~ … 40,000円~44,000円

また、後輩の介護福祉士を育成する「役割」を担うとプラスで役割手当がつくことになります。
この役割は、後輩の介護福祉士を育成する役割になります。


●役割の手当額
トレーナー … 10,000円
インストラクター … 25,000円
シニアインストラクター … 35,000円

<例>
・介護福祉士を取得3年・インストラクター
  大卒/デイサービス/ケアスタッフ/東京 の場合
  272,000円
  基本給155,000円+処遇改善加算8,000円+地域手当32,000円+固定残業代20,000円+職種手当20,000円(介護福祉士勤務3年)+資格手当12,000円(介護福祉士)+役割手当25,000円(インストラクター)

・介護福祉士取得4年・インストラクター
  大卒/訪問入浴/オペレーター/東京 の場合
  276,000円
  基本給155,000円+処遇改善加算8,000円+地域手当32,000円+固定残業代20,000円+職種手当24,000円(介護福祉士勤務4年)+資格手当12,000円(介護福祉士)+役割手当25,000円(インストラクター)
研修制度 制度あり
【新卒者の研修】…各社共通になります。

◆入社時研修
入社式の後、1週間程度の合宿型研修を実施。
社会人マナーを身に着け、会社への理解を深めることが目的。
その後配属先では実際の技術研修(OJT)を実施。

◆フォローアップ研修(入社半年後・1年半後)
入社半年後と、1年半後にそれぞれ合宿研修を実施。
同期との交流や役員との個人面談を行い、
仕事の振り返り、目標設定を行う。


【その他の全社員共通の研修】…各社共通になります。

◆基本研修
サービスを提供する上で、基本となる研修。
経営方針の理解、知識、技術の習得が目的。
<研修の例>
採用時研修1~3/CPR研修/虐待防止研修/情報管理研修/業務管理体制研修など

◆熟練研修
より高度な知識、技術を習得やレベルアップを目的とする研修。
サービスごとにテーマを定め、各営業所にて実施。
<研修の例>
訪問介護、定期巡回、訪問入浴、居宅介護支援、訪問看護、デイサービス、
ショートステイ、レンタル・リフォームなどの部門別研修。

◆専門研修
職種(資格)やサービスごとに求められる専門性を高める研修。
資格取得等ステップアップをサポートする研修を含む。
<研修の例>
認知症ケア研修/介護技術研修/相談援助研修/地域連携研修/地域ケア会議研修/
実務者研修/介護福祉士受験対策/介護支援専門員受験対策/介護リーダー研修/
サービス提供責任者研修/入浴スケジューラー研修/看護セミナーなど

◆マネジメント研修
運営管理等の役割を持つスタッフが対象の研修。
役割を遂行すための思考力や知識の習得、資質の向上が目的。
<研修の例>
所長育成研修/新任管理者基礎研修/評価者研修/労務研修/お客様サービスに関する研修/
リスクマネジメント研修/新任係長研修/次長・課長研修など
自己啓発支援制度 制度あり
【資格取得補助金制度】
業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用のキャッシュバック制度あり。
※内定者には入社まで間に「介護職員初任者研修」または「実務者研修」を取得いただきますが、それぞれの資格を取得して入社された場合、資格取得の祝い金があります。
介護職員初任者研修取得の場合…6万円
実務者研修取得の場合…10万円

<対象の資格>
介護職員初任者研修/介護職員実務者研修/ガイドヘルパー/介護福祉士受験対策講座/
介護支援専門員現認研修/認知症対応型サービス事業管理者等研修/ユニットリーダー研修/
防火管理責任者/安全衛生管理者/安全運転管理者研修など

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京大学、立教大学、兵庫県立大学、東海大学、創価大学、大阪府立大学
<大学>
愛知教育大学、愛知産業大学、青森大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手県立大学、浦和大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪樟蔭女子大学、大阪体育大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大妻女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、川崎医療福祉大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関東学院大学、学習院大学、北里大学、京都女子大学、京都府立大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、近畿医療福祉大学、慶應義塾大学、皇學館大学、甲南大学、神戸女子大学、神戸山手大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、札幌学院大学、四国学院大学、静岡大学、静岡福祉大学、静岡文化芸術大学、淑徳大学、首都大学東京、尚美学園大学、昭和女子大学、信州大学、実践女子大学、順天堂大学、城西国際大学、上智大学、女子美術大学、椙山女学園大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、洗足学園音楽大学、仙台大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、中京大学、中京学院大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、帝京平成大学、天理大学、田園調布学園大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京農業大学、東京福祉大学、東北学院大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、東洋大学、徳島文理大学、同志社大学、獨協大学、長崎県立大学、名古屋商科大学、新潟大学、日本大学、日本社会事業大学、日本女子大学、日本体育大学、日本福祉大学、白鴎大学、八戸学院大学、花園大学、阪南大学、広島国際大学、広島文化学園大学、福岡大学、福島大学、佛教大学、文教大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、北星学園大学、松山大学、松山東雲女子大学、三重大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、山形大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学(茨城)、ルーテル学院大学、麗澤大学、和歌山大学、早稲田大学、和洋女子大学

復旦大学

採用実績(人数)         2019年    2020年   2021年
―――――――――――――――――――――――――――
大卒・大学院了  34名    30名      32名
短大・専門卒   3名     ー       3名
採用実績(学部・学科) 医療技術学部、医療福祉学部、応用心理学部、音楽学部、外国語学部、学芸学部、環境学部、環境情報学部、教育学部、教養学部、芸術学部、経営学部、経済学部、健康科学部、現在福祉学部、現代ライフ学部、観光学部、工学部、国際関係学部、国際文化学部、公益学部、コミュニティ福祉学部、サービス創造学部、社会学部、社会福祉学部、商学部、商経学部、人文学部、心理学部、スポーツ健康科学部、生物資源科学部、総合政策学部、体育学部、デザイン学部、人間学部、人間科学部、人間社会学部、農学部、ビジネス学部、文学部、文芸学部、福祉経営学部、法学部、保健医療福祉学部、ライフデザイン学部、理学部
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2019年 37
    2018年 41
    2017年 54
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2019年 2
    2018年 9
    2017年 11

問い合わせ先

問合せ先  〒104-0032
 東京都中央区八丁堀2-9-1 RBM東八重洲ビル7階
 TEL:03-5542-8093
 セントケア・ホールディング株式会社人材開発課宛

 セントケア・ホールディング株式会社にてグループ全体の新卒採用を行っております。

URL http://www.saint-care.com/
E-MAIL hd_saiyo_sc@saint-care.com
交通機関 JR 東京駅 八重洲口より徒歩10分
東京メトロ銀座線 京橋駅 4番出口より徒歩3分
都営浅草線 宝町駅 A5・A6出口より徒歩2分
セントケア・ホールディング(株)【東証一部上場】と業種や本社が同じ企業を探す。
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