| 基本給 |
【入社時】 大学院(修士)修了/月給236,000円 大学卒/月給230,000円 (2021年4月予定)
※もし、残業した場合には時間に応じた残業手当を別途支給。 (入社~1年半は残業させないので裁量手当は無し)
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| モデル月収例 |
【入社2年目】 大学卒 月額301,000円 (裁量手当68,000円含む) 大学院(修士)修了 月額310,000円 (裁量手当69,900円含む) ※入社2年目の10月から裁量労働制となります。
【入社5年目】 大学卒 月額315,000円 (裁量手当71,000含む) 大学院(修士)修了 月額329,000円 (裁量手当74,000円含む)
※裁量手当=残業35時間分のみなし残業代 |
| 諸手当 |
通勤手当、時間外手当、家賃補助(入寮者に対し期間満了後2年間) |
| 昇給 |
年1回(10月) |
| 賞与 |
賞与/年2回(7月・10月)、業績連動賞与(実績あり) [2020年実績:年間6.0カ月] 生産効率向上報奨金(7月・10月) |
| 休日休暇 |
【2020年実績】完全週休2日制(土・日)/国民祝祭日/年間約129日(有給休暇、夏季休暇含まず)/各大型連休:年末年始(10連休)・ゴールデンウィーク(12連休)・夏期(9連休)/有給休暇(20日)/特別休暇/産前・産後休暇/慶弔休暇/看護休暇/介護休暇/育児・介護休業等 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険 健康診断(年1回)、メンタルヘルスケアカウンセリング、24時間電話健康相談 退職金制度、社員持株会、財形貯蓄制度、住宅・一般融資制度
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙あり
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| 勤務地 |
本社(東京都中央区)、総合研究所(茨城県つくば市) 支社/札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、高松、広島、福岡 |
| 勤務時間 |
1日 7時間30分(休憩 12時00分~13時00分) 東京・大阪・名古屋:午前9時15分~午後5時45分 その他事業所 :午前9時00分~午後5時30分
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| 教育制度 |
能力を研鑽する機会を最大限提供し、経営戦略の原動力である「人財」に育てあげることが当社の人財育成の考え方です。 特徴的取り組みをご紹介します。
■階層別研修 ・新入社員研修 ・チームリーダー研修 ・マネジメント入門研修 ・マネージャー研修 ・キャリアプラン研修(ライフプランセミナー)
■技術者研修 ・対外機関との共同研究、講演会・研究発表会の開催 ・長大グループ内技術者研修
■自己研鑽 ・各種資格取得支援プログラム(技術士の受験指導等) |
| 研修制度 |
制度あり
■社内研修 ・新入社員研修 ・階層別研修 ・キャリアプラン研修(ライフプランセミナー) ・技術者研修
■対外活動 ・大学講師派遣・国の研究機関への派遣 ・財団・協会への技術者派遣
■グローバル対応 ・海外企業との交換研修(海外技術者受入含)、海外視察、国際学会への派遣 ・国内外学位取得プログラム ・海外語学研修 ・短期海外研修 |
| 自己啓発支援制度 |
制度あり
■自己研鑽 ・学位取得制度(社会人大学等)
■対外活動 ・学会、協会活動
■各種資格取得支援プログラム |
| 多様な働き方支援 |
社員一人ひとりが安心して仕事を続けることができ、さらなる活躍をサポートするために、ライフイベント毎に利用できる制度を整備・拡充しています。
▼仕事と育児の両立支援制度 ・育児休業制度 1歳(最長2歳)まで休業 ・育児時間の取得 1日2回、各30分申請 ・短時間勤務制度 1日の就業時間を5.5時間、6時間、6.5時間、7時間の中から選択 ・時差出勤制度 始業時刻を午前8時~午前10時までの間で調整 ・有給休暇積立制度 最大10日分 ・育児復帰支援プログラム ・再雇用制度 出産や育児等の理由で円満退社した正社員を対象に、キャリアを活かして再度長大で活躍できるフィールドを提供
▼ライフイベントに関わらず利用できる制度 ・有給休暇取得制度 年次有給休暇の5日(40時間)分を1時間単位で利用可能 ・地域限定就業 育児、介護、疾病、配偶者の転勤等のやむを得ない理由等により、勤務地を選択 ・在宅勤務 育児、介護、長期の傷病等による、やむを得ない理由で出勤が困難な場合に活用
▼働き方相談窓口の設置 ライフイベントに応じた多様な働き方について相談できる専門窓口を設置しています。
▼事業所内保育所 育児に直面した社員が安心して働ける環境を整備するため、近隣の同業他社と共同して事業所内保育所を設置、運営しています。
▼プラチナくるみんマークの取得 2020年9月、東京労働局から「子育てサポート企業」として「くるみん認定」を取得しました。
▼ライフスタイル・ハンドブック 社員の意識改革や制度の浸透を促すために、ライフスタイル、ライフステージに応じた制度選択のヒントや利用できる制度などを紹介した「ライフスタイル・ハンドブック」を制作し全社員に配布しています。 |
| 長時間労働解消への取組み |
会社の施策として、さまざまな働き方改革が実行されています。世の中の流れを受けて、会社もあらゆる観点で課題・問題を抽出し、その改善のために取り組んでいます。
▼ITシステムによる就労管理で長時間労働の解消を徹底 自動PC電源停止システムによる時間外労働管理で、時間に対する意識改善と健康管理を図っています。
▼ノー残業デーの継続実施 建設コンサルタント業界をあげてノー残業デーを実施、その実施状況を調査・報告し、時間削減の意識を共有しています。
▼生産効率向上手当の支給 あらかじめ部門毎に設定した目標時間内に残業時間を抑制した場合、生産効率向上手当を支給します。時間ではなく成果によって従来と同じ報酬を得られる仕組みです。 |
| 女性の活躍促進 |
女性が継続的に勤務し、活躍するためには、仕事と家庭・プライベートの両立ができる支援環境整備や職場風土づくりが必要です。 長大は女性をはじめとした、全ての社員が十分に能力を発揮できる環境づくりに取組んでいます。
▼職場風土づくり ・女性社員同士の交流ネットワーク(7Cプロジェクト)を構築し、問題抽出や意識共有を図っています。 ・管理職を対象に教育研修を実施し、女性活躍推進の理解を深めています。 |