| 基本給 |
四年制大学卒:200,000円 二年制専門・短大卒:180,000円 (2020年4月実績)
|
| 諸手当 |
役職手当、家族手当、通勤手当、時間外残業手当(法定1分単位) |
| 昇給 |
年1回(4月) |
| 賞与 |
年2回(7・12月) |
| 休日休暇 |
年間公休:105日 年次有給休暇:入社時5日付与、入社半年後から法定付与 特別休暇等:慶弔休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇・育児休業・介護休業(法定) |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
◆社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)加入 ◆社員食堂(1食200円税別) ◆診療所(産業医・看護師勤務) ◆健康診断(年1回) ◆インフルエンザワクチン接種(年1回) ◆育児時短勤務制度 ◆従業員持株会制度 ◆社員互助会 ◆従業員貸付制度 ◆自己申告制度
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
|
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内禁煙あり
屋内禁煙あり
その他、取り組みあり
※屋内原則禁煙(喫煙専用室あり) |
| 勤務地 |
都内各営業所(千代田区、中央区、港区、江東区) ※転勤を伴う異動はありません。 |
| 勤務時間 |
実働8時間(拘束9時間、休憩1時間) 8:00~22:00の間でシフト制勤務 |
| 研修制度 |
新入社員研修として各種研修を実施いたします。 ・製品勉強会 ・マナー研修 ・接客研修 など
研修を通じて、 ◎接客の基礎 ◎東京會舘ではどのようなサービスを行っているのか? ◎顧客満足とは何か? ◎お客様への対応の仕方(挨拶・名刺交換など) などを学んでいただきます。
⇒研修で基本的なマナーを学んだ後、宴会場・レストラン等に配属され、新入社員指導員によるフォロー(OJT)を受けながら実際にお客様への接客を行っていただきます。接客の基本を身につける重要な期間となりますので、先輩の指導のもと真剣に取り組む姿勢が必要です。 |
| 研修制度 |
制度あり
【英会話研修】 基礎的な語学力の向上に加え、お客様への気配りにフォーカスを当てた英会話研修です。 講師には国際線客室乗務員の元教育担当者を迎え、ファーストクラスで使用されている「接客英語」を学びます。
【フランス料理 海外研修】(調理専門職のみ) 料理技術研鑽を目的とした、フランスの現地料理店(主に「タイユバン」)への留学制度があります。国内での語学・文化、理論研修を経たのち、本場フランスに渡り現地スタッフと共に数か月間働きます。
|
| メンター制度 |
制度あり
最初の配属から一年間は、新入社員指導員によるOJTが行われます。先輩社員のフォローも受けながら、サービスパーソンとしての基礎を実践的に指導していきます。 |
| 資格等級制度 |
職務遂行能力に応じた資格等級付けを行い、給与も等級に基づく資格給により定め、従業員の意欲向上と能力開発に結び付けています。 |
| 自己申告制度 |
管理者側からの一方的な人事考課ではなく、自己申告書にて本人の実績や今後の目標・性格・技能・興味などを自ら申告してもらい、適性配置や教育指導の際に広く活用しています。 |
| 従業員互助会 |
社員の協同福利を目的として全社員で組織されています。各職場の代表が幹事になり運営しています。 |
| 社員食堂 |
1食200円(税別)です。 |
| 従業員持株制度 |
社員の財産形成の一助として、当社の株式の保有を奨励し、その取得を容易にすることを目的として運営しています。 |