| 基本給 |
大学院了（博士） 266,200円
大学院了（修士） 239,500円
大学卒 215,500円
高専卒 190,500円
※2019年度（実績、月給）
試用期間 入社後2カ月間（本採用と相違なし）
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| 諸手当 |
住宅手当、家族手当、超過勤務手当、通勤代実費支給(全社員在宅勤務適応の為)、昼食代補助 |
| 昇給 |
年1回(4月) |
| 賞与 |
年2回(6月・12月) |
| 休日休暇 |
就業時間：7時間30分
完全週休2日制(年間休日数130日越え)
土、日、祝日、メーデー、創立記念日、
夏季5日、年末年始7日(有休一斉取得日1日含む）
年次有給休暇年間支給日数 初年度19日(4月入社の場合)、最高24日
※最大2年間まで保有可能
※半日利用可能 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
【制度】
年次有給休暇、各種社会保険、社内財形貯蓄、借上げ社宅制度、
住宅融資、従業員持株会、退職金、退職年金、介護休業、看護休暇、
妊娠通院休暇、出産休暇、育児休業、育児時間、リフレッシュ休暇
フレックス勤務、在宅勤務、通信教育（優秀修了者は全額会社負担）
TOEIC奨励金制度あり
【文化クラブ活動】
陸上、野球、サッカー、バスケットボール、バレーボール、テニス、
写真、バドミントン ほか
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内禁煙あり
屋外喫煙可
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| 勤務地 |
【技術職】
朝霞事業所（埼玉）
【営業・事務職】
朝霞事業所(埼玉)、支店(大阪・愛知・宇都宮・浜松) |
| 勤務時間 |
【朝霞事業所 】
9:00～17:30 (休憩時間1時間)
コアタイム10時25分～14時30分
全社員フレックス・在宅勤務適応の為、上記時間は標準勤務時間イメージ
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| 育児関連制度 |
従業員のライフイベントを考慮し、育児がしやすい制度を設けており、
育児休業取得率100%（女性・2013～2020年度）となっております。
【休業】
■育児休業
※ 子が1歳になる前日まで（最大1歳6カ月の前日まで）
【多様な働き方】
■育児時間（短時間勤務）：2時間/日までの短縮勤務が可能
また仕事と子育て等の両立を支援するために 多様な働き方を実践する環境づくりを行っている企業として、埼玉県にある飯能工場は、ゴールド認定を受けています。
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| 研修制度 |
制度あり
＜入社1年目の研修＞
【4月】
■新入社員研修（技術系、事務系共通）
ビジネスマナー、プレゼンテーション、ロジカルシンキング、
英語、経営シミュレーション、事業内容などについての研修を行います。
【5月～】
■OJT研修（事務系及び技術系）
配属先の先輩社員がマンツーマンで、具体的な業務を通じて
指導にあたり、仕事に必要な知識や技術を修得してもらいます。
技術系の方は下にある製造子会社研修の後にOJTトレーナーが付きます。
■製造子会社研修（技術系）（6~9カ月）
配属先の事業部に応じて、各製造現場（秋田・山形・埼玉）において
「現場」を体験してもらいます。
ものづくりにおいて、実際に製品が
どのような”人”・”設備”・”工程”で作られているのか？
またそこにどのような”想い”・”達成感”・”苦労”が込められているのか？
そういったものづくりの最前線にあるすべてを体感して頂く為には
実際に生産現場に行き、様々な人と交流して頂くのが1番です。
メーカーにおいて、1番大事なことと感じているので、重要視している研修です。
【8月～12月】
■海外研修（一部営業）
海外販売拠点（シンガポール・香港など）に滞在し、実際の海外営業の実務や
貿易・物流管理・海外営業動向など、グローバルに対応できる人材育成を実施。
摘録なども全て英語で記入してもらいます。
＜2年目以降の研修＞
OJT研修（技術系）、3年目研修、階層別研修、財務研修、英語研修、
品質管理教育、安全衛生教育など
※コロナ禍における対応の為、一日オンライン化や未実施の場合もございますので、
ご承知おきください。
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| 自己啓発支援制度 |
制度あり
＜通信教育＞
200講座以上の中から自由に選んで受講できます。優秀な成績を修めた場合、会社が費用の全額もしくは50%を負担します。 |
| メンター制度 |
制度あり
あり |
| キャリアコンサルティング制度 |
制度あり
年1回、上長とのキャリア等に関する面談を実施しています。 |
| 社内検定制度 |
制度なし
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| 教育制度 |
＜入社1年目の研修＞
【4月~5月】
■新入社員研修（技術系、事務系共通）
ビジネスマナー、プレゼンテーション、英語、経営シミュレーション、
事業内容などについての研修を行います。
【5月～】
■OJT研修（事務系）
配属先の先輩社員がマンツーマンで、具体的な業務を通じて
指導にあたり、仕事に必要な知識や技術を修得してもらいます。
■製造子会社研修（技術系）（6カ月程度）
配属先の事業部に応じて、各製造子会社（国内）において
「現場」を体験してもらいます。
後に設計をする上で役立つ知識や経験等が得られます。
⇒コロナウイルスのリスク回避の為、原則中止
【冬期】
■新入社員フォローアップ研修
1年の振り返りと2年目の目標設定をします。
＜2年目以降の研修＞
OJT研修、3年目研修、階層別研修、財務研修、英語研修、
品質管理教育、安全衛生教育など
＜随時＞
通信教育
200講座以上の中から自由に選んで受講できます。 |
