| 技術系、事務系 職種 | 6~10名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 885名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
| 採用予定人数 | 10名程度 |
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| 職種 | 【本社・ミラーシステム事業・オプトロニクス事業】
■技術系 技術、開発、設計、生産技術、品質管理、薄膜設計、MPS推進部 ほか ■事務系 営業、購買、生産管理、総務、人事、経理、情報システム管理 ほか ※適性をみて配属先を決定いたします。 |
| 仕事内容 | ■本社・ミラーシステム事業・オプトロニクス事業■
【技術・開発】 高機能、高付加価値バックミラーの開発 ほか 【設計】 量産用バックミラーの設計 ほか 【生産技術】 バックミラーの生産ラインの設計、導入、保守 ほか 【品質管理】 バックミラーの信頼性試験、解析 ほか 【薄膜設計】 薄膜コーティング技術を応用した製品開発 ほか 【営業】 カーメーカーからの情報収集、社内展開、価格交渉 ほか 【経理】 税務、資金管理、原価計算、決算 ほか 【総務人事】 給与・福利厚生事務、人事管理、人事採用 ほか 【情報システム】 電算システム企画立案、プログラム設計 ネットワークシステムの企画・構築・保守、OA機器利用者の教育 【業務企画】 経営計画立案、経営分析、原価企画 ほか 【購買】 取引基本契約締結、仕入先管理、仕入価格改定 ほか 【海外業務】 海外営業、海外事業戦略立案・推進 ほか 【生産管理】 生産業務(計画・調整・指示)、 発注業務(適正発注量の計画と維持管理)ほか 【MPS推進】 トヨタ生産方式のPR及び教育の社内及び仕入先への展開 ほか |
| 勤務地 | 【静岡・中部エリアが中心です】
本社(静岡市葵区伝馬町) 築地工場、藤枝工場、大井川工場(藤枝市)、 焼津物流センター(焼津市) 将来海外勤務可能 |
| 勤務時間 | ■8:30~17:25(築地・藤枝・大井川各工場・焼津物流センター)
休憩時間 12:00~12:50、15:00~15:10 ■8:45~17:40(上記以外) 休憩時間 12:00~13:00 ※1日あたりの勤務時間は、7時間55分です。 ※ 原則毎日、ノー残業デーです!! |
| 募集学科 | ■大学・大学院卒(理系)
機械、精密、電気、電子、情報、化学、材料、物理、経営工 ほか ■大学卒(文系) 全学部学科 |
| 採用ステップ&スケジュール |
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ◆━…‥ 応募形態 自由応募、学校推薦 ┃ ※学校推薦の場合、優先的に日程を組み選考期間を短縮いたします ┃ ┃ ◆━…‥ 採用試験のフロー: 書類選考、筆記試験(適性検査)、面接3回 ┃ 1、【当社説明会】 ┃ ※会社説明会に不参加の場合でもご応募頂けます ┃ ▼ ┃ 2、【 応 募 】 リクナビ OpenESの提出 ┃ ▼ ┃ 3、【筆記試験】 SPI(WEB) OpenESをご提出いただいた方にご案内します ┃ ▼ ┃ 4、【一次選考】 書類選考 ┃ ▼ ┃ 5、【二次選考】 部長面接 ┃ ▼ ┃ 6、【最終選考】 役員面接 ┃ ┃ ◆━…‥ 応募受付 2021年3月1日(月)より受付開始 ┃ ※応募いただいた方からWEBでのSPI試験の実施を案内します。 ┃ ┃ ◆━…‥ URL: http://www.murakami-kaimeido.co.jp/ ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です |
| 給与 | 2019年4月実績 基本給(月給)
修士了 22万7,000円 大学卒 21万 600円 高専卒 18万8,200円 |
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| 諸手当 | 住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外勤務手当 ほか |
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 賞与 | 年2回(7月、12月)
2019年実績:5ヶ月 |
| 休日休暇 | 年間120日
週休2日制(土曜日出勤:3~4回/年) 休暇の種類 年末年始・GW・夏期・ 有給・慶弔・特別・記念日・リフレッシュ ※年末年始・GW・夏期休暇は10日前後の長期休暇となります。 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 福利厚生 | 退職一時金制度、企業年金制度、持株会、財形貯蓄制度、独身マンション、保養所、
クラブ活動補助、会員制スポーツクラブ加入ほか ※ 自宅通勤できない社員には、ワンルームマンションタイプの独身寮を完備 。 ※ 社内イベントとして納涼祭や労使共済イベント・クラブ活動への助成も行っています。 |
| 試用期間 | あり
入社後6ヶ月 その他労働条件は変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年1月時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.6%
3年以内女性採用割合:23.4% |
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| 平均勤続年数 | 17.8年(2019年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 42.0歳(2019年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:能力開発制度として「階層別・職種別・自己啓発支援」等、社員育成に力を入れています!
■【新入社員教育制度】有り/内定者教育、新入社員研修、フォローアップ研修 など ■【階層別研修制度】有り/中堅社員研修、新任リーダー研修、新任管理職研修 など ■【職能別、テーマ別研修制度】有り/KY研修、QC研修、専門能力向上研修 など ■その他:大学院派遣、海外赴任前教育、海外研修(海外関連会社等での長期研修) など |
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| 自己啓発支援 | あり:■【自己啓発支援制度】有り/通信教育(全額会社補助)、TOEIC受験支援、公的資格取得支援 など | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:当該、配属部署の先輩社員が担当となり、OJTを実施。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:自己啓発を目的とした、資格取得の通信教育講座を年に二回開講し、担当業務と連動した資格取得を支援。 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 16.4時間(2018年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.2日(2018年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2019年1月時点)
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| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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