| 基本給 |
2020年4月実績(2019年4月にベースアップ実施) ■コア・スタッフ職(総合職) 修士了/月給230,500円(一律住宅手当20,000円含む) 大卒/月給221,000円(一律住宅手当20,000円含む) 短大卒・専門卒・高専卒/月給201,900円(一律住宅手当20,000円含む) ※住宅手当は、自宅通勤の方にも一律で同額支給されます。 ※提案営業職は別途営業手当25,000円/月支給(固定残業14時間分) 14時間を越えた分は超過分の割り増し分が支払われます。 ※試用期間6カ月(期間中の待遇に変更なし)
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| モデル月収例 |
2020年4月実績(2019年4月にベースアップ実施) ■コア・スタッフ職(総合職) 修士了/月給230,500円(一律住宅手当20,000円含む) 大卒/月給221,000円(一律住宅手当20,000円含む) 短大卒・専門卒・高専卒/月給201,900円(一律住宅手当20,000円含む) ※住宅手当は、自宅通勤の方にも一律で同額支給されます。 ※提案営業職は別途営業手当25,000円/月支給(固定残業14時間分) 14時間を越えた分は超過分の割り増し分が支払われます。 ※試用期間6カ月(期間中の待遇に変更なし) |
| 諸手当 |
・家族手当 ・管理者手当 ・単身赴任手当 ・提案営業については、別途営業手当(25,000円/月) ・時間外勤務手当 ・通勤費全額支給 |
| 昇給 |
年1回(4月) |
| 賞与 |
年2回(6月・12月)
その他、受注金額やシステムの完成度の基準を達成した場合、最大年に4回、臨時のボーナスを受け取るチャンスがあります。 |
| 休日休暇 |
■完全週休2日制(土日祝日) ■有給休暇10日~20日 ■夏期休暇(5日)、年末年始(7日)、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇 ■年間休日日数130日
★アニバーサリー休暇 誕生月に有休を取れば、お祝いとして1万円の奨励金支給 ★My記念日・プラスワン休暇 家族の誕生日や結婚記念日などの「My記念日」、 土・日・祝日と絡めて連休をとる「プラスワン休暇」で、3,000円の奨励金支給 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
サークル活動、社員旅行、退職金制度、社員持株会、ストックオプション制度、団体保険、人間ドック、財形貯蓄、契約保養所、インフルエンザ予防接種補助 など
★社員持株会 拠出金の10%の補助金が会社から支給されます。 ★ストックオプション制度 従業員の半分以上が権利を持っています。 ★社員旅行 ハワイ、オーストラリア、ロサンゼルス、伊勢志摩、テーマパーク、 沖縄等国内外12カ所から好きなところに行きました。 最長3泊5日の旅費は会社が負担します。
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙あり
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| 勤務地 |
東京都(千代田区)、大阪府(大阪市)、福岡県(福岡市)、沖縄県(那覇市)(※) ※東京以外の配属は希望者のみ |
| 勤務時間 |
月曜日~金曜日9:00~17:40 ※1日7時間40分 ※フレックスタイム制度あり |
| 研修制度 |
当社は技術的なスキルアップの研修だけはなく、一人のビジネスパーソンとして必要なヒューマンスキルを磨く研修に力を入れています。 また、業界に関する最新動向を習得するための勉強会や新しい技術の勉強会など、現場レベルではその時々に必要な勉強会を定期的に開催しています。
●入社前教育 ・e-ラーニング ・情報処理資格受験準備
●新入社員研修 (職種により最長1000時間) ・ビジネスマナー研修 ・職種別専門研修 ・ITスキル研修 ・OJT研修 ・試験対策講座 ・1年目フォローアップ研修 など
●職種別研修 ・システムエンジニアスキルアップ研修 ・インフラエンジニアスキルアップ研修 ・営業スキルアップ研修 ・製品情報研修 ・業界研究 ・新技術習得のための海外研修
●階層別研修 ・部門長研修 ・中堅社員研修 ・グループ長研修 ・新任管理者研修 ・キャリアアップフォロー研修
●その他 ・コーチング研修 ・プレゼンテーション研修 ・ビジネス法務研修 ・コンプライアンス研修 |
| 研修制度 |
制度あり
新入社員研修3~6カ月、2年目以降も社内研修制度あり →入社後1カ月間は会社概要や社会人としての基本マナー研修、 2カ月目はマーケティング担当から製品知識や業界ノウハウを習得、 3~6カ月目はJAVAやOracleなどの開発研修を行うなど、6カ月間の充実した 研修プログラムを用意。研修終了後も先輩が1年間指導役として付くので、 先輩のもとで一つひとつ技術・知識を身に付けながら成長することが可能です。 |
| 自己啓発支援制度 |
制度あり
資格取得奨励制度 →会社が定める資格を取得する際の受験費用は合否にかかわらず会社が負担します。 また、合格された方には合格祝い金(一時金として1~200,000円)を支給しています。 この制度の対象となる資格は、情報処理資格(基本情報技術者)や ベンダー資格(Oracle Master)等のIT資格が中心ですが、 簿記、TOEIC、秘書検定などもあり、その合計は43資格にもなります。 |
| 技能資格取得奨励金 |
当社は自ら学ぶ意欲のある方を支援します。どんなに充実した研修制度があっても、成長したいという意欲がなければ、その効果が半減すると考えているからです。 ●会社が定める資格を取得する際の受験費用は合否にかかわらず会社が全額負担します。また、取得した資格を維持するために必要な更新手数料や研修費用も会社が負担します。 ●合格された方には合格祝い金(一時金として1~200,000円)を支給しています。また、合格者はイントラネットで社内に顔写真付きで紹介され、努力したことを褒める文化があります。
この制度の対象となる資格は、情報処理資格(基本情報技術者)やベンダー資格(Oracle Master)等のIT資格が中心ですが、簿記、TOEIC、秘書検定などもあり、その合計は43資格にもなり、毎年数十人が新たな資格を取得しています。 |
| 入社の新居探しサポート |
引っ越しを伴う入社をする新入社員の新居探し(2泊3日)、引越し代、 上京費用は会社負担します。
1.住宅探し説明会 1月、2月に各1回開催。遠方地から引越しを伴う将来の新入社員に対して、 2泊3日で会社がホテルを手配し、事前の物件アンケートから 希望にそった新居物件を不動産業者の協力の下、20~30物件の資料をご用意。 過去10年間で90%以上の新入社員がこのイベント期間内に新居を決め、 会社へのスムーズな入社を果たしています。
2.引越し代の会社負担 会社指定の引越し業者を利用いただければ、引越し代は会社負担。 遠方地から入社する新入社員をしっかりサポートします!
3.上京費用の会社負担 入社に向けての遠方地から新居への移動費用は会社が負担します。 上記1~3は遠方地の内定者に向けたサポートです!
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