| 採用実績（学校） |
＜大学＞
愛知大学、愛知淑徳大学、朝日大学、麻布大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、岡山大学、帯広畜産大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西学院大学、北里大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、岐阜大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、駒澤大学、佐賀大学、静岡大学、島根大学、信州大学、創価大学、大東文化大学、中央大学、中京大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京農業大学、東北大学、鳥取大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、南山大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、福岡大学、北海道大学、三重大学、宮城大学、宮崎大学、明治大学、名城大学、山形大学、酪農学園大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
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| 採用実績（人数） |
2017年 2018年 2019年
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大卒 17名 11名 19名 |
| 採用実績（学部・学科） |
[文系]
ビジネス学部、外国語学部、経営学部、経営情報学部、経済学部、現代国際学部
、交流文化学部、国際関係学部、産業社会学部、商学部、情報科学部、人間学部、人文学部、政治経済学部、総合政策学部、第一商業学部、文学部、法学部 等
[理系]
応用情報学部、応用生物学部、海洋学部、基礎工学部、工学部、獣医学部、水産学部、生物産業学部、生物資源学部、生物理工学部、畜産学部、農学部、酪農学部、理学部 等
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| 常識を覆す |
「飼料の原料は50％がトウモロコシ」というのが一般的な配合設計ですが、数年前にトウモロコシの価格が高騰したことがありました。
その状況下で中部飼料は、トウモロコシの使用比率を下げ、価格は抑えてつつ栄養価を担保した飼料開発に成功しました。続けて、ふぐで最も価値がある白子(オスの精巣)に注目した「ふぐの全オス化」に成功。こういった成功の裏には、中部飼料が持つ加工と生産技術の高さがあります。
また、外食チェーン店を展開するチムニー(株)と共同で「中部チムニー(株)」を設立。日本のTPP交渉参加以降、多くの畜産家が不安を抱えています。それを受け、畜産家が生み出す良質な畜水産物を消費者に届ける体制を整えようと考えたのです。当社の飼料で育った畜水産物を畜産家から買い取り、中部チムニー(株)を介して消費者に身近な店舗へお届けしています。 |
| 社員が信頼し合う社風 |
社員同士のコミュニケーションは良好。上司や先輩にも気兼ねなく話せる環境です。それは、全国に7つある飼料工場に製造職、営業職が机を並べて仕事をしていることが関係しています。顧客から受け取った、製品に対する要求、要望をすばやく製造現場に伝え、時には研究技術部と意見交換しながら、顧客の要望に合う製品を生み出します。よりいいものを提供したいという気持ちは、職種は関係なく時に意見を戦わせることもありますが、それは、「うちの営業なら良い提案をしてくれる」「うちの研究スタッフの技術があれば個性的なエサも作れる」という互いの信頼があるからこそ。そして、同じ目標に向かう同志であると認め合っているからです。 |
| 新入社員研修の紹介 |
入社後1～2カ月は、現場実習を行います。
実際に農場などで、牛・豚・鶏・魚を近くで見て、触れて研修を受けていただきます。まずは「中部飼料がどんな事業を行っているのか」を学んでいただくためです。経済動物を扱う事の重要さ、難しさそして飼料メーカーの存在意義を肌で感じることができます。
「見たことがある、聞いたことがある」よりも「やったことがある」方が理解は深いはず。加えて研修期間中は、新入社員同士で寝食を共にし、時間と経験を共有することで新入社員同士の絆を深める貴重な機会でもあります。 |
| 社員のトライを評価します |
「ノープレーノーエラーは許さない」とは、「何事も失敗を恐れずに、まずはやってみよう」という強いメッセージです。「良い失敗はドンドンしよう」という風土が中部飼料にはあります。中部飼料では若いうちから
責任のある仕事を任されます。任された仕事を積極的に取り組み、失敗を繰り返しながらも実績を重ねる事で社員達は成長していきます。
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