| 基本給 |
●大学卒 月給201,000円 ●大学院了 月給211,000円 ●短大卒/専門卒/高専卒 月給199,000円 (2020年実績、各種手当別途支給) ※入社後、職種によっては裁量労働制に移行。 試用期間については、3カ月となっており、 条件は変わりません。
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| 諸手当 |
家賃補助手当(世帯主のみ支給)、営業手当、技術手当、家族手当、超過勤務手当、禁煙手当(非喫煙者のみ支給)、通勤手当全額支給 など |
| 昇給 |
年1回(4月) |
| 賞与 |
●ベース賞与 年2回(6月、12月) ●業績賞与 (業績に応じて支給あり) |
| 休日休暇 |
●完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期・年末年始休暇 ●年次有給休暇、誕生日休暇、慶弔その他特別休暇、リフレッシュ休暇(5年、10年、20年)、育児休暇(取得実績・復職実績有り) 、生理休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
福利厚生(WELBOX) 慶弔見舞金制度(結婚祝い金、出産祝い金など) 退職金制度 確定拠出年金制度(日本型401K) 在宅勤務制度 育児・介護休業制度 社員持株会制度 資格取得支援制度 PCメガネ支給制度 社員旅行 など
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙あり
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| 保険 |
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 |
| 勤務地 |
東京本社(東京都港区芝公園2-6-3 芝公園フロントタワー) 大阪本社(大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワ-B) 名古屋支店(名古屋市中区錦1-10-20 アーバンネット伏見ビル) アイル松江ラボ(島根県松江市殿町201)
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| 勤務時間 |
9:00~17:30(実働7.5時間) ※下記職種は1日当たり8.5時間の専門業務型裁量労働時間制 ※対象職種:営業・技術(カスタマーサポート・経営管理以外の下記職種) ・ITソリューション営業 ・システムエンジニア ・プログラマー・製品開発 ・ネットワークエンジニア ・WEBデザイナー・ディレクター ・広報・マーケティング企画 |
| 研修制度 |
制度あり
入社後4月の1カ月間、集中的な全新入社員の社内集合研修を行います。この1カ月間は各現場の役員、マネージャーや先輩社員が講師となって行う実体験型研修となっており、中には社長自ら講師をする研修もあります。※新型コロナウイルス対策としてオンラインでの研修を取り入れる場合もございます。 初期の研修では、知識・技術だけでなく、社会人としてのしっかりとした考えた方やスタンスといったヒューマンスキル向上に特に力を入れています。 1カ月間の集合研修が終わると、配属先が発表となり、各配属先にて研修を行っていきます。(研修期間、研修内容は各配属先によって異なります。) 基礎研修、職種別専門研修(社外講習受講を含む)などがあります。 その他 頻繁に自主的な勉強会も実施されており、部署を超えて知識・技術向上に務めています。 |
| 自己啓発支援制度 |
制度あり
【資格取得支援制度】 アイルでは、自ら学ぼうとする社員に対して、最大限の支援を行いたいと考えています。 その為、社員の資格取得に対して「資格取得の受験料補助」や「取得時の報奨金支給」という支援制度があります。また、会社から指定された資格取得は、営業・技術ランク(能力に応じて加算される給与)アップにもつながる為、自己啓発や社内勉強会も活発に行われています。 さまざまな認定技術者や公的資格取得者の数が多い事も特徴です。
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| メンター制度 |
制度あり
部署に配属後は、各自に先輩社員が指導役として1人つきます。 メンターとして、仕事全般のフォローを行い、 何でも気軽に相談できる信頼関係を築いていきます。
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| 研修制度 |
制度あり 入社後4月の1カ月間、集中的な全新入社員の社内集合研修を行います。この1カ月間は各現場の役員、マネージャーや先輩社員が講師となって行う実体験型研修となっており、中には社長自ら講師をする研修もあります。(新型コロナウイルスの対策としてオンライン研修を組み合わせる場合もあり) 初期の研修では、知識・技術だけでなく、社会人としてのしっかりとした考えた方やスタンスといったヒューマンスキル向上に特に力を入れています。 1カ月間の集合研修が終わると、配属先が発表となり、各配属先にて研修を行っていきます。(研修期間、研修内容は各配属先によって異なります。) 基礎研修、職種別専門研修(社外講習受講を含む)などがあります。 その他 頻繁に自主的な勉強会も実施されており、部署を超えて知識・技術向上に務めています。 |
| 自己啓発支援制度 |
制度あり 【資格取得支援制度】 アイルでは、自ら学ぼうとする社員に対して、最大限の支援を行いたいと考えています。 その為、社員の資格取得に対して「資格取得の受験料補助」や「取得時の報奨金支給」という支援制度があります。また、会社から指定された資格取得は、営業・技術ランク(能力に応じて加算される給与)アップにもつながる為、自己啓発や社内勉強会も活発に行われています。 さまざまな認定技術者や公的資格取得者の数が多い事も特徴です。 |
| メンター制度 |
制度あり 部署に配属後は、各自に先輩社員が指導役として1人つきます。 メンターとして、仕事全般のフォローを行い、何でも気軽に相談できる信頼関係を築いていきます。 |
| 在宅勤務制度 |
従来より在宅勤務制度を取り入れ、家庭の事情等に合わせて活用していました。現在は新型コロナウイルスによる新しい生活様式とともに、全社員が安全かつ柔軟な働き方を選べるようにしています。 |
| 育児支援 |
【育児休業】 最長2歳まで
【育児短時間勤務】 最長小学校卒業まで
【時間外労働の免除】 最長小学校卒業まで
【子の看護休暇】 年5日間 |