最終更新日:2021/8/30

(株)アイル【東証一部上場】

  • 上場企業

業種

  • ソフトウエア
  • インターネット関連
  • 専門コンサルティング
  • 情報処理

基本情報

本社
東京都、大阪府

仕事紹介記事

PHOTO
平均年齢約33歳。若い社員が多く、自由闊達に発言できる社風が特徴です。先輩社員のフォローのもと、若手の頃から「思い切りバットを振る」という姿勢を大切にしています。
PHOTO
部署間の連携でお客様へのきめ細やかなサービスを実現。事業部の枠を越えた社員同士の打ち合わせも密に行います。

仕事データ

募集職種・分野 ●ITソリューション営業
 基幹業務系システムの企画&提案型営業
 
●システムエンジニア
 設計、運用、保守、インストラクターなど
 
●プログラマー・製品開発
 プログラマー、パッケージソフト開発
 
●ネットワークエンジニア
 ハードメンテナンス、インフラ整備、セキュリティ対応など
 
●カスタマーサポート
 システム操作指導・問題解決への電話サポートなど
 
●WEBデザイナー・ディレクター
 WEBコンサルティング、SEO対策、WEBデザインなど
  
●広報・マーケティング企画
 WEBマーケティング企画、ブランディング、広報など
 
●経営管理
 経理、総務、人事

上記の各事業、職種での募集がございます。
仕事内容 ◇日本経済を支える中堅・中小企業のトータルコンサルティング

<システムソリューション事業>
■システムソリューションサービス
販売管理・在庫管理・生産管理・顧客管理・財務管理を始めとして企業の核となる基幹業務を一括管理し、経営分析・強化につながるコンサルティング提案する事業です。例えば、医療、食品、アパレル、金属部品…といった、各業界に特化したシステムを提供します。

■ネットワークシステム構築及びテクニカルサポートサービス
ネットワーク設計・構築、サーバー設計・構築・インターネット環境構築など、企業のITインフラを支援する事業です。

■セキュリティ対策及び、セキュリティ診断サポートサービス
セキュリティツール支援、セキュリティポリシー策定、情報漏洩対策、コンプライアンス管理など、注目の高まるセキュリティ強化を実現する事業です。

<WEBソリューション事業>
■WEB・リアル管理効率化サービス
複数ネットショップ一元管理サービス「CROSS MALL」や、ネットショップと実店舗のポイント・顧客情報の一元管理サービス「CROSS POINT」の提供により、WEBとリアルの双方の管理効率化を支援しています。

■WEBマーケティングサービス
WEBサイトの分析・設計・制作から、WEB広告戦略支援、WEBマーケティング戦略支援など、WEBを切り口に新たな経営戦略を立案するコンサルティングサービスです。 

上記の各事業、職種での募集がございます。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. マイナビよりエントリー

    まずは、マイナビよりエントリーをしていただき、
    WEB選考にエントリー、そしてエントリーシートのご提出をお願いします!

  2. 会社説明会

    WEBにて実施

  3. グループディスカッション

  4. WEBテスト

  5. 面接(個別/グループ)

    複数回実施予定

  6. 内々定

WEB選考ご予約の際は、希望する勤務地へのご予約をお願いします。
※選考フローは場合により変更がございます。予めご了承下さい。

内々定までの所要日数 1カ月半程度
WEB会社説明会のご参加より約1カ月半程度です。
選考方法 書類選考、WEBテスト、複数回の面接を予定しております。
選考の特徴

個別面接でじっくり話すことができ、学部や成績に関わらず【人物重視】で選考を行います。

提出書類 エントリーシート(WEB選考エントリーご予約後のメールの案内に従い、期限までにMy Career Boxよりご提出をお願いします)
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 専門学校生
  • 既卒者

2022年3月卒業予定者で、就業経験のない方

募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集人数 41~45名
募集の特徴
  • 総合職採用あり

採用後の待遇

基本給 ●大学卒 月給201,000円
●大学院了 月給211,000円
●短大卒/専門卒/高専卒 月給199,000円
(2020年実績、各種手当別途支給)
※入社後、職種によっては裁量労働制に移行。
試用期間については、3カ月となっており、
条件は変わりません。
  • 試用期間あり
  • 固定残業制度なし
諸手当 家賃補助手当(世帯主のみ支給)、営業手当、技術手当、家族手当、超過勤務手当、禁煙手当(非喫煙者のみ支給)、通勤手当全額支給 など
昇給 年1回(4月)
賞与 ●ベース賞与 年2回(6月、12月)
●業績賞与 (業績に応じて支給あり)
休日休暇 ●完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期・年末年始休暇
●年次有給休暇、誕生日休暇、慶弔その他特別休暇、リフレッシュ休暇(5年、10年、20年)、育児休暇(取得実績・復職実績有り) 、生理休暇
待遇・福利厚生・社内制度

福利厚生(WELBOX)
慶弔見舞金制度(結婚祝い金、出産祝い金など)
退職金制度
確定拠出年金制度(日本型401K)
在宅勤務制度
育児・介護休業制度
社員持株会制度
資格取得支援制度
PCメガネ支給制度
社員旅行 など

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内禁煙あり

保険 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
勤務地 東京本社(東京都港区芝公園2-6-3 芝公園フロントタワー)
大阪本社(大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワ-B)
名古屋支店(名古屋市中区錦1-10-20 アーバンネット伏見ビル)
アイル松江ラボ(島根県松江市殿町201)
勤務時間 9:00~17:30(実働7.5時間)

※下記職種は1日当たり8.5時間の専門業務型裁量労働時間制
※対象職種:営業・技術(カスタマーサポート・経営管理以外の下記職種)
・ITソリューション営業
・システムエンジニア
・プログラマー・製品開発
・ネットワークエンジニア
・WEBデザイナー・ディレクター
・広報・マーケティング企画
研修制度 制度あり
入社後4月の1カ月間、集中的な全新入社員の社内集合研修を行います。この1カ月間は各現場の役員、マネージャーや先輩社員が講師となって行う実体験型研修となっており、中には社長自ら講師をする研修もあります。※新型コロナウイルス対策としてオンラインでの研修を取り入れる場合もございます。
初期の研修では、知識・技術だけでなく、社会人としてのしっかりとした考えた方やスタンスといったヒューマンスキル向上に特に力を入れています。
1カ月間の集合研修が終わると、配属先が発表となり、各配属先にて研修を行っていきます。(研修期間、研修内容は各配属先によって異なります。)
基礎研修、職種別専門研修(社外講習受講を含む)などがあります。
その他 頻繁に自主的な勉強会も実施されており、部署を超えて知識・技術向上に務めています。
自己啓発支援制度 制度あり
【資格取得支援制度】
アイルでは、自ら学ぼうとする社員に対して、最大限の支援を行いたいと考えています。
その為、社員の資格取得に対して「資格取得の受験料補助」や「取得時の報奨金支給」という支援制度があります。また、会社から指定された資格取得は、営業・技術ランク(能力に応じて加算される給与)アップにもつながる為、自己啓発や社内勉強会も活発に行われています。
さまざまな認定技術者や公的資格取得者の数が多い事も特徴です。
メンター制度 制度あり
部署に配属後は、各自に先輩社員が指導役として1人つきます。
メンターとして、仕事全般のフォローを行い、
何でも気軽に相談できる信頼関係を築いていきます。
研修制度 制度あり
入社後4月の1カ月間、集中的な全新入社員の社内集合研修を行います。この1カ月間は各現場の役員、マネージャーや先輩社員が講師となって行う実体験型研修となっており、中には社長自ら講師をする研修もあります。(新型コロナウイルスの対策としてオンライン研修を組み合わせる場合もあり)
初期の研修では、知識・技術だけでなく、社会人としてのしっかりとした考えた方やスタンスといったヒューマンスキル向上に特に力を入れています。
1カ月間の集合研修が終わると、配属先が発表となり、各配属先にて研修を行っていきます。(研修期間、研修内容は各配属先によって異なります。)
基礎研修、職種別専門研修(社外講習受講を含む)などがあります。
その他 頻繁に自主的な勉強会も実施されており、部署を超えて知識・技術向上に務めています。
自己啓発支援制度 制度あり
【資格取得支援制度】
アイルでは、自ら学ぼうとする社員に対して、最大限の支援を行いたいと考えています。
その為、社員の資格取得に対して「資格取得の受験料補助」や「取得時の報奨金支給」という支援制度があります。また、会社から指定された資格取得は、営業・技術ランク(能力に応じて加算される給与)アップにもつながる為、自己啓発や社内勉強会も活発に行われています。
さまざまな認定技術者や公的資格取得者の数が多い事も特徴です。
メンター制度 制度あり
部署に配属後は、各自に先輩社員が指導役として1人つきます。
メンターとして、仕事全般のフォローを行い、何でも気軽に相談できる信頼関係を築いていきます。
在宅勤務制度 従来より在宅勤務制度を取り入れ、家庭の事情等に合わせて活用していました。現在は新型コロナウイルスによる新しい生活様式とともに、全社員が安全かつ柔軟な働き方を選べるようにしています。
育児支援 【育児休業】
最長2歳まで

【育児短時間勤務】
最長小学校卒業まで

【時間外労働の免除】
最長小学校卒業まで

【子の看護休暇】
年5日間

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、神奈川工科大学、京都大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、滋賀県立大学、静岡大学、信州大学、東京電機大学、東京理科大学、同志社大学、広島市立大学、北陸先端科学技術大学院大学、宮崎大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、岡山大学、京都教育大学
<大学>
愛知大学、愛知県立大学、愛知工業大学、会津大学、青山学院大学、足利工業大学、亜細亜大学、茨城大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、小樽商科大学、嘉悦大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北里大学、京都大学、京都学園大学、京都産業大学、京都精華大学、近畿大学、岐阜大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、尚美学園大学、信州大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、帝塚山大学、天理大学、電気通信大学、東海大学、東海学園大学、東京大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎総合科学大学、名古屋学院大学、名古屋市立大学、奈良教育大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本女子体育大学、阪南大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島経済大学、広島国際大学、福井大学、福山大学、佛教大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北海道大学、北海道情報大学、三重大学、宮城大学、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、山梨大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学、岩手大学、神田外語大学、京都先端科学大学、名古屋女子大学、椙山女学園大学、群馬大学、武蔵野大学、愛知淑徳大学、愛知学院大学、フェリス女学院大学、姫路獨協大学、東京女子大学、東邦大学、下関市立大学、京都外国語大学、大谷大学、京都女子大学
<短大・高専・専門学校>
大阪ITプログラミング&会計専門学校、大阪情報専門学校、大阪情報コンピュータ専門学校、大阪ビジネスカレッジ専門学校、専門学校岡山情報ビジネス学院、外語ビジネス専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、神戸電子専門学校、東京ITプログラミング&会計専門学校、日本電子専門学校、HAL大阪、広島コンピュータ専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校、松江工業高等専門学校、専門学校松江総合ビジネスカレッジ

採用実績(人数) 2021年新卒入社 47名
2020年新卒入社 54名
2019年新卒入社 44名
会社説明会 まずはアイルへぜひエントリーしていただき、
希望勤務地のWEB選考へエントリー、そしてエントリーシートのご提出をお願いいたします!
エントリーシート合格者の方は
創業社長自らがアイルの風土や社風について語るトップセミナーにご参加いただけます。

オープンな環境を大切にする当社は学生との関係においても50:50(フィフティ・フィフティ)の姿勢を大切にしています。できるだけ情報を提供し、現場と近い所で最適なコミュニケーションを図れたらとの思いで、トップセミナーではアイルの課題についても言及致します。

水が上から下へ流れるように物事には原理原則があり、良い結果も悪い結果も、その原理を追究するというのがアイル流です。

ご参加をお待ちしております!
求める人物・選考基準 アイルが求める人物像を一言で述べると 『心力のある人物』 になります。
心力は、「元気さ」「強さ」「素直さ」を基準に見ます。

 ・周囲にパワーを与えられる元気な姿勢
 ・困難を乗り越えられる強い姿勢
 ・何事も素直に吸収できる素直な姿勢

このような内容を、面接を通じて見ていきます。
ビジネスにおいて大切なものは、世の中にあふれているビジネス資格や一握りの人間しか持つことができない特殊な技術だけではありません。
アイルでは上記の力を備えた人物を「心力」の強い人間とし、学部、成績に関わらず【人物重視】で積極的に採用します。

そして、最後の判断軸は、『私たちと共に同じ夢を見られるか』
飾らないあなたの「素」の姿、持ち味を是非教えて頂ければと思います。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 22 25 47
    2020年 19 35 54
    2019年 18 26 44

会社概要に記載されている内容はマイナビ2022に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2023年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

(株)アイル【東証一部上場】と業種や本社が同じ企業を探す。
(株)アイル【東証一部上場】を志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。

トップへ