| 基本給 |
＜大学院了・大学卒＞
■全国勤務型 月給 230,200円
※固定残業代（29,100円、20時間相当分）含む。
20時間超過分は別途支給
■エリア限定 月給 216,500円
※固定残業代（27,400円、20時間相当分）含む。
20時間超過分は別途支給
＜短期大学卒・専門学校卒＞
■全国勤務型 月給 216,000円
※固定残業代（27,300円、20時間相当分）含む。
20時間超過分は別途支給
■エリア限定 月給 208,000円
※固定残業代（26,300円、20時間相当分）含む。
20時間超過分は別途支給
※大学院了・大学卒（全国転勤型）は、仮配属期間の全国手当（12,000円）は支払われません
※短期大学卒・専門学校卒（全国転勤型）は、仮配属期間の給与がエリア限定型と同額になります
試用期間：6カ月間
条件：変更なし
仮配属期間
4カ月（2020年度実績）
※仮配属期間は年度によって異なります。
※1年を超える仮配属期間はございません。
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| 諸手当 |
時間外勤務手当、役職手当、通勤手当（月3万円まで支給）、単身赴任手当、赴任一時手当、住宅手当（条件を満たす場合） |
| 昇給 |
業績や能力を評価し、決定。（年1回／4月） |
| 賞与 |
年2回支給［固定：6月／12月、変動：8月／2月]
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| 休日休暇 |
■年間 110日（夏季休暇、年末年始休暇含む）／定休日有り ※一部職種除く
＜定休日例＞
婚礼部門／定休日： 月曜日、火曜日
※連続して水曜日も定休日となり、三連休になる月もあり（2020年：三連休該当月が10カ月）
※祝日等によって休日曜日が異なる週もあり
宴会セールス部門／定休日： 土曜日、日曜日、祝日
宿泊部門・レストラン部門／定休日： なし （公休 月8日～10日）
■年次有給休暇、慶弔休暇 、出産休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、赴任休暇、等あり
※有給休暇は入社日に10日分、付与されます。 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
・育児・介護短時間勤務制度
・社宅貸与（異動により通勤時間が1時間30分を越える場合）
・赴任一時金
・永年勤続（10年・20年）海外旅行
・慶事祝金・弔事見舞金制度
・挙式・披露宴の社員割引
・グループ傘下レストラン・リラクゼーションサロンの社員割引
・保養所・東急ハーヴェスト等の提携施設、等
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙あり
屋外喫煙可（20歳以上：喫煙スペースでの業務が必要なため）
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| 勤務地 |
■全国転勤型
・ベストブライダルが保有する施設や事業所（国内・海外）
※将来的にグループ会社や海外現地法人での活躍の可能性もあります
■エリア限定型
＜エリア区分＞
・関東（東京、埼玉、千葉、神奈川）
・東海（愛知）
・関西（大阪、京都、兵庫）
・東北（宮城）
※エリアの指定はできますが、エリア内の勤務地指定はできません |
| 勤務時間 |
1年単位の変形時間労働制
（参考）営業時間
ゲストハウス 平日 12：00～20：00 |
| 働き方・制度 |
ベストブライダルではライフステージに合わせた自分らしい働き方を選択できます。
□全国転勤型
現在出店エリア（現在は、関東・東海・関西・東北）にて勤務地に縛られない働き方。
各マーケットの特徴や効果的な戦略を学ぶことができる。
※海外事業に携われる可能性も広がります。
□エリア限定型
結婚、育児、介護などライフステージに合わせて、勤務地を限定した働き方。
個人の事情で会社を辞めることなく、柔軟な働き方で勤務を継続できます。
また、社員の挑戦を支援する制度も確立しています。
□社宅貸与
会社の辞令による異動や、勤務先への通勤時間が所定時間を越えた場合、会社が家賃の一部と敷金・礼金の全額を負担。
※単身赴任になる場合は会社が家賃も全額負担。
□育児・介護短時間勤務制度
子供が満7歳を迎える年の4月末まで時短勤務が可能。
いかなる状況でもみなさんが個性を活かし、
パフォーマンスを発揮できる場を提供し、成長・挑戦を全力でバックアップします。 |
| 研修制度 |
制度あり
■新入社員研修（入社前）
内定式後、全国の内定者が集まる集合研修から
当社の商品「心に灼きつくシーン」を創る現場を学ぶサービス研修まで。
社会人への準備期間をサポートする研修制度を充実させています。
＜2020年入社者実績＞
10月：スタートアップセミナー（東京／集合研修）
11月～3月：おもてなし実習（各エリア店舗／アルバイト待遇による実習研修）
2月：入社前セミナー（東京／集合研修）
※他に、個別面談等の実施あり（2020年実績）
■新入社員研修（入社後）
入社した4月から10月まで、働く基礎をつけるための徹底した研修プログラムです。
社会人として必要な考え方や知識（ビジネスマナー、チームビルディング、GPDCA 等）。
実際の業務で必要な専門知識や技術（ブライダル基礎、サービススキル、営業スキル 等）。
これらを同期と共に学び、高め合う期間です。
■階層別研修
入社2年目、3年目研修を始めとし、リーダー研修や新任マネジメント研修、
統括マネージャー研修など。ステップアップを促進する、研修プログラムを構築。 |
| 自己啓発支援制度 |
制度あり
■Self Development （自己改革） プロジェクト
新たな価値を生みだす挑戦心や、現状に満足せず自己成長し続けられる
主体性を磨くための、マネジメント職（支配人）の学びを支援する仕組みです。
希望者のみがエントリーし、自身の成果・成長の振り返りや、
外部講座（参加費用会社支援あり）に学びにいくことが可能。
講座参加後は、得た知識・経験を同マネジメント職スタッフへ講義する形でアウトプット。
自組織の課題解決・目標達成への学びを得られます。 |
| メンター制度 |
制度あり
■入社1年目／正配属後OJT制度
正配属後、新入社員一人ひとりに、年次の近い
メンター（入社2～3年目）とトレーナー（店舗責任者）が
一人ひとりの成長を後押ししていきます。
メンターは、仕事に対する取り組み方やモチベーション、
ビジネスマナーに関すること等、距離が近いからこそ
些細な疑問も相談できる関係性を築いています。
トレーナーは、新入社員が仕事のサイクルを一人で回すことができるよう、
業務の知識やスキルスケジュールの管理までサポートいたします。
定期的に面談を行うことで、目標を持ち成長に合わせて仕事を覚えていくことができます。 |
| キャリアコンサルティング制度 |
制度あり
年に2回、配属先の上長と今後のキャリアプランについて面談を行います。 |
| 社内検定制度 |
制度あり
第二種衛生管理者の資格サポート（講師を招いての社内研修実施、受験費用を会社負担 等） |
| 社員表彰制度 |
年に2回実施される「社員総会」。
営業成績を表彰するだけではなく、私たちの理念を実現できているのか。
プロデュース内容を発表する『たくLOVEアワード』。
「心に灼きつくシーン」をプロデュースすることを大切にしているからこそ
成績では表れない「想い」を評価するために始めた取り組み
入社2年目の案件
～
約200名が参加する大学の卒業パーティ開催に向け、頭を悩ませるたった一人の幹事。
宴会営業2年目の若手が幹事に寄り添いながら、卒業生、その関係者、全ての方にとって忘れられない、
心に灼きつく感動のシーン（パーティ）を創造。
●本来キャパオーバーだった会場を、お客様人数に合わせ、関連部署社員を巻き込みレイアウトを変更
●限られた宴会時間を有効に活用いただくため、大学からの移動、受付を柔軟に提案
●恩師への感謝を、未来への夢と希望を抱ける時間を創造するため、パーティのコンテンツを複数提案
お客様に寄り添い、パーティで実現したい事をお客様以上に考え、実際に実行したことで、
参加者の皆様から大満足のお声をいただくことができた。
また、幹事からは
「将来の結婚式も、ベストブライダルの会場で挙げたい」そんなお声をいただき、1度きりで終わらない、継続してベストブライダルをご利用いただける関係性を構築。
～
プロのプロデューサーに年齢は関係ありません。
どれだけ目の前の人、と、ゲストのことを考え切れたか。
実現が難しい内容でも、周りを巻き込み、協力を得て、どれだけ奔走できたか。
社員全員に晴れ舞台に上がるチャンスがある。
プロが見せる本気を肌で感じ、キミ自身もその壇上へチャレンジしてほしい。 |
