| 業種 |
コンビニエンスストア
コンサルタント・専門コンサルタント/食品/インターネット関連 |
|---|---|
| 本社 |
東京
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| 総合職 | 101~200名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 5685名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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| 初年度 月収例 |
― |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
| その他の ポイント |
育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
| 職種 | スーパーバイザーを中心とした総合職
(他:商品開発、マーケティング、店舗開発、次世代システム、トレーニングなど) FCビジネスの仕組みを学ぶ為、店舗勤務を経てスーパーバイザー職に就いて頂きます。 その後、適性等を総合的に判断し、ジョブローテーションを行います。 |
|---|---|
| 勤務地 | ・全国勤務
・新卒社員は直営店舗からローソンのキャリアがスタート! 【ご参考】20年度配属県の実績 北海道・青森・秋田・山形・岩手・宮城・福島・新潟・福島・石川・富山・岐阜・群馬・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・静岡・愛知・兵庫・三重・滋賀・京都・大阪・奈良・岡山・広島・徳島・愛媛・福岡 ※入社前に配属エリアの希望を確認させていただき、ご希望にできる限り配慮しています。 |
| 勤務時間 | 9:00~17:45(実働7時間45分) |
| 募集学科 | 全学部全学科 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | 【2020年4月定期入社実績】
大学卒 :211,000円(月給) 大学院卒:224,620円(月給) ※東京23区在住の一律勤務地手当(12,000円)・一律住居手当(18,000円)含む <勤務地手当>勤務地の物価水準,生活の便宜などを考慮して支払われる手当。 東京/神奈川12,000円 埼玉//愛知/京都/大阪9,500円 <住居手当>社宅以外の住居に対して、居住地によって支払われる手当。 東京23区18,000円 東京23区以外/埼玉/神奈川/千葉/京都/大阪13,000円 |
|---|---|
| 諸手当 | 勤務地手当、住居手当、家族手当、通勤手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、役割手当、特殊手当(北海道勤務地手当)など |
| 昇給 | 当社規定による |
| 賞与 | 年2回(5月、11月) |
| 休日休暇 | 休日:年間休日116日(週休2日制)
休暇:年次有給休暇(初年度10日) 慶弔休暇、半日有給、育児休暇、産前産後休暇、分娩休暇、 病気休暇、介護休暇、結婚休暇、生理休暇 など |
| 保険 | 雇用・労災・健康・厚生年金・法定外労災保険 |
| 福利厚生 | 資格取得奨励制度(LOCP)、財形貯蓄制度、貸付金制度、転勤者住宅管理補助制度、再雇用制度、育児・看護・介護休暇制度、会員制スポーツ・レジャー施設/旅館・ホテル、社員持株会 |
| 教育制度 | ■業務執行力強化
<新入社員> ・入社時研修 ・マネジメントオーナー(MO)店研修 ・定期フォローアップ研修 ・店長登用前研修 <一般職> ・アシスタントマーチャンダイザー(AMD)研修 ・アシスタントリクルートフィールドカウンセラー(ARFC)研修 ・スーパーバイザー(SV)登用前研修 ・マーチャンダイザー(MD)研修 ・スーパーバイザー(SV)フォローアップ研修 <課長 ・係長職> ・マネジメントコンサルタント(MC)登用時研修 ・MC候補者研修 ・新任管理職研修 ・新任初級管理職研修 ■経営力強化 ・ローソンマネジメントベーシック(通信教育) ・異業種交流型アクションラーニング ・ローソンマネジメントコース ・初級管理職フォローアップ ・次世代リーダー交流 ・ICUリーダーシッププログラム ・ISL戦略型リーダー養成 ・エグゼクティブマネジメントコース ■ダイバーシティの推進 ・国際社員フォローアップ研修 ・育児休職社員研修 ■自己啓発支援 ・eラーニング ・LOCP(通信・通学教育他) |
| 女性活躍推進 | ■女性活躍推進に向けた目標~復職率93.8%!男性育休取得92%!~
「女性が子育てをしながら活躍し続けられる会社であること」を定性目標、「2020年度には管理職における女性比率を30%にすること」を数値目標としています。 そして2005年より「新卒採用における女性比率を50%にすること」を目標に、女性の積極的採用を行っています。 ■女性社員の活躍推進に向けた取り組み例 ★女性幹部育成研修の実施 女性社員限定の幹部候補養成研修を行い、トップマネジメントが女性社員と直接対話する機会を定期的に設けています。 ★女性社員キャリア開発研修の実施 この先、ライフイベントと仕事との両立を迎える可能性の高い年代の女性社員が集合し、ライフイベントを経たあとも両立し活躍している役員や先輩社員のパネルディスカッションの実施を通じて、自らのキャリアビジョンを描く研修を行っています。 ★育児休職社員研修の実施 育児休職中の社員向けに会社の情報提供や復職後のキャリア形成、ネットワークづくりを目的とする集合研修を実施。復職後の不安を払拭し、活躍を推進します。 ★ダイバーシティ推進冊子「ローソンワークスタイルハンドブック」の作成・配布 経営トップから社員へダイバーシティ推進に向けたメッセージを伝えるとともに、キャリアパスや両立支援制度の紹介、そしてロールモデルとなる社員の紹介などを掲載。社員全員に配布することにより、上司・同僚など周囲の関わり、また管理職のマネジメントへの効果が高まることを期待しています。 ■外部からの評価 経済産業省・東京証券取引所が共同で「女性活躍推進」にすぐれた上場企業を選出する「なでしこ銘柄」に、2014年・2015年・2016年・2017年・2018年の5年連続で選ばれました。 ★女性の活躍が進んでいる企業として「えるぼし(2段階目)」を取得 ★優良な子育てサポート企業として 特例認定マーク(プラチナくるみん)を取得 |
| 試用期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.3%
3年以内女性採用割合:44.7% |
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| 平均勤続年数 | 13.7年(2019年時点) | ||||||||||||
| 平均年齢 | 40.4歳(2019年時点) | ||||||||||||
| 研修 | あり:■入社時研修 ~社会人への意識変革~
入社後約1週間の研修を通じて、社会人としての基礎知識やビジネスマナー、ローソンの企業理念や商売の考え方などを学びます。 ■入社後~1年目 ~社会人、商売人としての知識、スキルを習得~ 社会人、商売人として活躍できる人財になる為に必要な知識、スキル(コミュニケーション力・論理的思考・問題解決手法など)を習得します。 より健全な店舗経営を実現するための利益・費用の管理方法、アルバイトの採用・育成をはじめとした、チームマネジメント方法など、ローソン流店舗経営の基礎となる知識・ノウハウを習得します。 ■2年目~ 加盟店への最適なコンサルティングができる力を身につける為に、店長として店舗経営の知識・ノウハウを仮説~実行~検証を繰り返し実践を通じて習得します。 ■3年目以降 ~自身のキャリアビジョンを描き、スキルアップを図る~ 現場経験を活かし、それぞれの役職、職位に応じて研修を都度受講頂きます。 更なるスキルアップを目指し自身のキャリアビジョンを描いていきます。 |
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| 自己啓発支援 | あり:LOCP(ローソン・オープン・チャレンジ・プログラム)
⇒『社員一人ひとりが、主体性を持って自ら手を挙げ、自己啓発に取り組む風土を創っていきたい』という想いのもと、キャリア形成のための自己啓発を支援する制度です。規定条件をクリアすると受講料の一部を会社が負担します。 |
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| メンター制度 | あり:各部署毎、在籍歴の短い社員に対しメンター面談を行っています。
普段の業務等で不安な事、困っている事等話ができる環境を作っています。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回、個別でキャリア開発面談を実施しています。
1年後、3年後、5年後にどんなキャリアを積んでいたいのか、勤務部署・勤務地・役職等、ライフイベントも踏まえてキャリアプランを一緒に考えていきます。 |
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| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.7時間(2019年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.2日(2019年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
女性の復職率は93.8%!男性の育児休暇取得も92%!(2019年時点)
これからももっともっと全社員が働きやすい環境をつくっていきます。 |
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2019年時点)
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| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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