| 大学卒 | 6~10名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 324名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
| その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
| 職種 | ■技術職
■製造職 ■営業職 ■施工管理職 |
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| 仕事内容 | ■技術職
▼減速機の設計開発 新製品の開発や、お客様の求める仕様に合わせたオーダーメイド減速機の設計を行います。 仕様に関する打合せや、細かなご要望を直接お伺いすることもあります。 ▼各種立体駐車装置の設計開発 立体駐車装置の機械・制御の設計開発を行います。 ■製造職 当社製造現場にて各種部品の機械加工または、製品の組立を行います。 ■営業職 減速機・立体駐車装置の提案営業を行います。 (新規開拓、得意先との同行、既存顧客のフォロー) ■施工管理職 立体駐車装置の建築現場の施工管理を行います。 |
| 勤務地 | <本社>
岐阜県岐阜市中洲町18 <美濃工場> 岐阜県美濃市極楽寺963-1 <テクノパーク工場> 岐阜県美濃市楓台7 <東京支店> 東京都新宿区西新宿4-15-3 住友不動産西新宿ビル3号館5F |
| 勤務時間 | <本社>
8:30~17:30 <美濃工場・テクノパーク工場> 8:00~17:00 <東京支店> 9:00~18:00 |
| 採用ステップ&スケジュール | ★まずはエントリーください★
【1】web説明会 ▼ 【2】1次選考(書類選考(OpenES)) ▼ 【3】2次選考(WEBテスティング) ※別途、受験案内メールを送信 ▼ 【4】3次選考(個人面接(WEB)) ▼ 【5】4次選考(役員面接(対面)) ▼ 【6】内々定(正式な内定は10月1日以降となります) ※選考プロセスは、状況により変更することがあります。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | 大学院:月給20万8,800円
大卒:月給20万1,000円 高専卒:月給18万500円 短大卒・専門卒:月給17万2,800円 |
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| 諸手当 | ・通勤手当
・家族手当 ・特技手当 ・地域手当 ・営業外交手当 他 |
| 昇給 | 年 1 回(4月) |
| 賞与 | 年 2 回(6・12月) |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制(土・日)
・祝日 ・GW ・年末年始 ・有給 ・慶弔 ■年間休日124日 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備
・団体長期障害所得補償保険 ・契約リゾートホテル ・育児介護休業制度 ・保養所 ・研修施設 ・従業員持株会 |
| 減速機の使用実績 | 当社が開発した減速機は様々な場面で使用されております。
<使用実績例> ・工場のロボット ・無人搬送台車(AGV)用の車輪駆動装置 ・シャッター開閉機 ・小規模水力発電 産業の分野から暮らしの分野まで、様々なところに当社の減速機が 使用されており、皆様の生活を支えているのも大きな特徴です! |
| 機械式立体駐車装置施工実績 | 当社の主力製品「パズルタワー」は、業界トップクラスの入出庫能力を誇り、
全国に1,173基(駐車台数38,962台)の設置実績があります(2020年12月現在) 都心部など限られた土地の中で、最大限効率よく空間を利用するために、 大きな役割を果たしております。製品化してから大変好評を得ており、 今では、「北は北海道札幌市、南は沖縄県那覇市」に設置実績があります。 |
| 「機械系」の知識が活かせる! | 「機械系」の知識は、開発の至る所で活かせます!
学生時代に学んだことを最大限に活かせるフィールドをご用意できます! 例えば・・・ 減速機は歯車の組み合わせで、回転速度とパワーを制御する装置であることから 「力学の知識」を活かすことができます。 また、機械式立体駐車装置においては、自動車を持ち上げたり横行させたりする 駆動装置がメインの機械であることから、設計や新規開発において、新しい機構や材料の 強度計算が必要であることから「物理や材料力学」の知識も活かすことができます。 |
| 「電気系」の知識が活かせる! | 「電気系」の知識は、開発の至る所で活かせます!
学生時代に学んだことを最大限に活かせるフィールドをご用意できます! 例えば・・・ 減速機には必ずといっていいほどセットでモーターが使用されています。 当社はモーターは購入に頼っているのが現状ですが、電気の力を効率よく 動力に変える為にもモーターの選定が重要となります。 また、機械式立体駐車装置においては、車を動かす駆動部分にたくさんの モーターや安全装置としてセンサーが組み込まれておりそれらは全て シーケンサーという装置を使用し、電気制御を行っています。 駐車装置を安全に快適に動作させるために電気の知識が必要となります。 |
| 試用期間 | 3ヶ月有(待遇変更無) |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2020年12月22日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:82.6%
3年以内女性採用割合:17.4% |
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| 平均勤続年数 | 14.2年(2020年12月22日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 39.6歳(2020年12月22日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:【内容】
全新入社員に対し、入社後、1週間新入社員研修を実施。 その後、約1ヶ月間、工場実習を実施の後、配属。 配属後は、各種階層別研修実施。 |
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| 自己啓発支援 | あり:【内容】
約130コースある通信教育が受講可能。(受講費用は会社負担) 社内有資格者が、講師となり資格合格をフォロー。 |
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| メンター制度 | あり:プログラム化されていないが、先輩社員による親切丁寧なサポートあり。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:制度化されていないが、個別に応じて対応している。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 21.1時間(2019年度実績)
正社員のみ
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| 有給休暇の平均取得日数 | 10.4日(2019年度実績)
正社員のみ
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| 育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2020年12月22日時点)
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| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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| 教育制度 | ・通信教育
・資格取得支援(社内資格取得講習会、取得費用支援) ・階層別研修(入社後1年、中堅社員、管理・監督職研修など) ・テーマ別研修 |
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| 募集学科 | ■技術職・製造職・施工管理職
機械、電気、建築系学科 他 ■営業職 全学部・全学科 |
| 固定残業代の有無 | 無し |
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