プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
商社(総合)
旅行/損害保険/情報処理/通信 |
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本社 |
北海道
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残り採用予定数 |
22名(更新日:2021/09/13)
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直近の説明会・面接 |
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一般職 | 36~40名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 667名 |
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採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 41~45名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
職種 | ●一般職
(コミュニケーター・営業事務・運営事務・システムエンジニア・トレーナー) |
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勤務地 | 【一般職】各地域限定社員
(札幌・釧路・大阪)(※仙台) ※仙台でのご勤務を希望の方は、 リクナビ以外の方法で受付を行っております。 恐れ入りますが、直接仙台の採用担当者まで ご連絡をお願い致します。 仙台採用担当:050-3818-1997 |
勤務時間 | 9:00~21:00 内で原則8時間シフト制。
(ローテーションシフト制) 例:9:00~18:00、10:00~19:00、12:00~21:00など、 配属部署により異なります。 |
給与 | ■札幌
【大卒・院卒】 【短大・専門・高専卒】 一般職 月給190,000円 一般職 月給177,000円 (月12時間分、15,200円の固定残業手当含む。) (月12時間分、14,100円の固定残業手当含む。) ■釧路 【大卒・院卒】 【短大・専門・高専卒】 一般職 月給190,000円 一般職 月給177,000円 (月12時間分、15,200円の固定残業手当含む。) (月12時間分、14,100円の固定残業手当含む。) ■仙台 【大卒・院卒】 【短大・専門・高専卒】 一般職 月給195,000円 一般職 月給182,000円 (月12時間分、15,600円の固定残業手当含む。) (月12時間分、14,500円の固定残業手当含む。) ■大阪 【大卒・院卒】 【短大・専門・高専卒】 一般職 月給203,000円 一般職 月給190,000円 (月12時間分、16,200円の固定残業手当含む。) (月12時間分、15,200円の固定残業手当含む。) ※固定残業手当は時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代12時間分として支給し、12時間を超える時間外労働分は、残業代として全額支給。 |
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諸手当 | 時間外手当、通勤手当(当社規定による)交通費、役職手当(当社規定による)など。 |
昇給 | 4カ月毎のスキル評価による
(年3回昇給のチャンス有) |
賞与 | 年2回実績による(規定あり) |
休日休暇 | 月8日以上(ローテーションシフト制・年間休日105日)、産休・育児・介護休暇、結婚休暇、慶弔休暇、その他特別休暇あり |
保険 | (健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)各種保険完備
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試用期間 | 有り 入社後3ヶ月間
試用期間中交通費 上限25,000円 |
教育制度 | ・入社前オリエンテーション
・新卒研修 ・業務研修 ・フォローアップ研修 ・ステップアップ研修 等 |
福利厚生・社内制度 | 退職金制度(規定あり)
本社ビル地下社員食堂制あり。 その他、割引対象施設・飲食店あり。 |
財産形成関連 | 選択性確定給付企業年金制度(入社1年以上が条件)
職場積立NISA(積立型の小額投資非課税制度) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年1月時点)
全社採用人数(全学卒含む)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:37.0%
3年以内女性採用割合:63.0% 全社採用人数(全学卒含む)
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平均勤続年数 | 7.0年(2021年1月時点)
全拠点含む(正社員のみ)
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平均年齢 | 36.3歳(2021年1月時点)
全拠点含む(正社員のみ)
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研修 | あり:◆入社前研修
月1回程度(全6回)内定者同士の親睦や、先輩社員との懇親会も兼ねています。 ◆新人研修 ビジネスマナー研修/言葉遣い/コンプライアンス研修/グループワークなど(~1カ月) ◆業務研修 知識研修/業務研修/お客様対応を想定した模擬練習など(~1.5ヶ月) ◆その他 新卒フォローアップ研修(入社後3年目まで)年3回 昇格研修(昇格するための知識や対応スキルを学びます) |
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自己啓発支援 | なし:制度はありませんが、自発的に資格を取る方もいらっしゃいます。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:◆新卒育成制度
月に1度、配属部署内での面談/採用担当者による面談/入社後3年目までのフォロアップ研修の実施など |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:◆配置転換(ジョブローテーション)
知識の習得や人脈の形成を目的として、定期的な配置転換を実施。 もちろん長く同じ部署で活躍している先輩社員も多くおります。 ◆評価制度 (マスタースキル) お客様対応においての姿勢や頑張りなどを4ヶ月毎に評価実施。 毎月の目標に対しての達成度など、上司がカウンセリングをし、 その後のチャレンジの方向性を示します。 |
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社内検定等の制度 | あり:◆LD検定
電話対応をするオペレーターのサポートを主に行う、LD(リーダー)職につくための検定。 面談スキルや、サポートをするために必要なスキルを研修にて学び、その後検定を受ける。 ◆SV検定 SV(スーパーバイザー)職以上になるために必要な検定。 オペレーター、リーダーが能力を伸ばして働けるように、 その育成のためのマインドとスキルを様々な面から研修にて学び、その後検定を受ける。 ◆MG検定 MG(マネージャー)職になるために必要な検定。 部署全てを管理する上で必要なスキルを得るための研修を受け、その後検定。 |
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月平均所定外労働時間 | 6.0時間(2019年度実績)
全拠点平均
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有給休暇の平均取得日数 | 8.8日(2019年度実績)
全拠点平均
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育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
全拠点合計
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役員・管理職の女性比率 |
(2021年1月時点)
全拠点平均
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
拠点により異なります。
札幌本社:敷地内全面禁煙 釧路支社:屋上に喫煙スペースあり 大阪支社:屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2022における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。