大卒・総合職(営業・企画・管理) | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 9923名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | 【総合職】営業、商品開発、物流、仕入、受発注、経理、情報システム、審査法務、人事総務 他
※配属は、本人の適性、希望を鑑み、入社後に決定します。 |
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勤務地 | 主要都市の事業所および物流センター(初年度配属地は東名阪地区を予定) |
勤務時間 | 9:00~17:30(実働7時間30分) |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビまたは
下記伊藤忠食品採用ホームページよりエントリーをお願いします。 ◆伊藤忠食品採用ホームページ◆ https://www.itochu-shokuhin-saiyo.com/ ◆採用ステップ◆ 1.プレエントリー 2.会社説明会またはWEBセミナーの視聴 ※より会社を理解していただくためのものです。 ※会社説明会については新型コロナウイルスの感染状況を鑑み、開催を検討します。 3.選考 4.内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | 大卒・大学院卒 (2020年実績)
総合職 月給208,600円 |
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諸手当 | 時間外、管理職、家族、通勤 他 |
昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | 年2回(夏、冬)※年間5.8カ月(直近の実績) |
休日休暇 | 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始 他(年間休日120日~126日)、年次有給休暇、時間単位有給休暇、特別有給休暇、誕生日休暇 産前産後休暇、育児休業、介護休業、育児目的休暇 他 |
保険 | 各種社会保険完備、企業年金基金加入 |
福利厚生 | ◆持株会
◆借上社宅 ◆退職金制度 ◆選択制確定拠出年金制度 ◆福利厚生サービス利用 ◆ジョブ・リターン制度 ◆3大疾病等見舞金 ◆がん先進医療補償 他 |
表彰制度 | ◆勤続25周年表彰
入社25年を迎えた従業員を、これまでの会社への貢献を称え表彰しています。 ◆社員表彰制度 優れた功績や貢献をあげた社員、組織を称え表彰する制度です。年度ごとに推薦を募り、管理職や役員の審議を経て年1回表彰式を行っています。 |
試用期間 | あり (入社後3ヶ月間)
本採用時と条件に変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2020年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.6%
3年以内女性採用割合:43.4% |
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平均勤続年数 | 17.4年(2020年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.3歳(2020年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:当社のビジョンを実現するための研修に力を入れています。
◆新入社員研修 ◆半年フォローアップ研修 ◆2年目フォローアップ研修 ◆OJTリーダー研修 ◆階層別研修 ◆クリティカルシンキング・アカウンティング研修 ◆管理職研修 ◆Eラーニングコンテンツ などを通じ、自ら学び成長できる場があります。 また、ワインソムリエ、惣菜管理士、食品表示検定、ギフトアドバイザーなど 食に関連する資格取得を積極的に推進しています。 |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発を積極的に行ってもらうための補助制度です。業務に関連する知識や資格を習得するための費用(講座参加費や受験料)について、一部補助します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:当社ではOJTリーダー制度と呼んでいます。
新入社員の配属部署での立ち上がりを支援するため、新入社員一人ひとりにOJTリーダーや担当者をつけ、業務の指導や課題・悩み・成長の状況を確認、サポートしています。 また半年ごとに配属上長、OJT担当者、人事との面談を行い、多方面からフォローアップする環境を作っています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2019年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.1日(2019年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
2020年度は3名の男性社員が育児休業取得しています(11/15時点)
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役員・管理職の女性比率 |
(2020年3月時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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