業種 |
機械
自動車/総合電機(電気・電子機器)/輸送機器/ソフトウェア |
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本社 |
大阪
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リクナビ限定情報 |
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大学卒、院卒・技術系総合職 ※高専本科卒は募集概要参照 | 21~25名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2178名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | 【技術系総合職】
機械設計、電気設計、生産技術、研究・開発、制御設計、品質保証、生産情報システムなど 【事務系総合職】 法人営業(国内・海外)、企画管理、生産管理、調達、財務、人事、法務、総務など |
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勤務地 | 【技術系総合職】
埼玉工場(埼玉県飯能市)、京田辺工場、長岡京工場、岡山工場、兵庫工場 【事務系総合職】 各地の支社・営業所・工場 ※ 営業職は転勤があります。技術職はあまり多くありませんが、入社後に当社他事業所へ転勤となる可能性もあります。 ※高専本科生は事業所採用となります。 |
勤務時間 | 埼玉工場 8:20~16:50
京田辺工場 9:00~17:30、8:30~17:00 長岡京工場 8:30~17:00 岡山工場 8:30~17:00 本社支社営業所、その他工場 9:00~17:30 ※フレックスタイム制導入の部署あり |
採用ステップ&スケジュール | 【自由応募】
会社説明会>エントリーシート提出・WEBテスト>グループディスカッション>一次面接(個人面接)>最終面接(役員面接) 【推薦応募】※技術系のみ(高専本科含む) 応募書類提出>WEBテスト>一次面接(個人面接)>最終面接(役員面接) ※当社では、インターンシップ・合同企業説明会・学内セミナー・自社の会社説明会いずれかにご参加いただいた方が選考に参加することが出来ます。 合同企業説明会・学内セミナーに参加された方は自社の会社説明会参加は必須ではありません。 ※説明会情報は、当社Member's Siteに登録された方にご案内していきますので、Member's Siteへの登録をお願いいたします。 |
高専本科卒採用情報 | 採用人数:10名程度
初年度月給例:月190,000円(食事手当含) 選考例:履歴書提出>説明会>面接>内々定 応募提出書類:履歴書、成績表、その他 ※高専本科生の方は直接担当までご連絡下さい。 <高専本科採用向け窓口> 京田辺工場総務課 採用担当 TEL:0774-64-5002 email:kengo.kihara@gr.tsubakimoto.co.jp |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | 大学院卒 月給239,000円
大学卒 月給220,000円 (高専専攻科卒は大学卒と同じ) 高専本科卒 月給190,000円 |
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諸手当 | 時間外勤務手当、食事手当、通勤手当、職責手当、営業手当、被服手当など |
昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | 年2回(6月、12月) |
休日休暇 | 完全週休2日制(毎土日)、春季休日(6~9日)、夏季休日(6~9日)、年末年始休日(6~9日)、会社指定休日、一斉休暇取得日(年3回)、 有給休暇、慶弔休暇など
【2019年度年間休日】 本社・支社・営業所 123日 (各々一斉休暇取得日を含む) 工場 121日 (各々一斉休暇取得日を含む) |
保険 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 |
福利厚生 | 諸制度/財形貯蓄(一般・住宅・年金)、持株会、クラブ活動、慰安会補助、各種貸付金(住宅・病気・マイカーなど)、その他
諸施設/独身寮(埼玉県飯能市、大阪府大東市)、社宅、グラウンド、テニスコート、リゾートホテル会員権利用、ゴルフ会員権利用、その他 |
試用期間 | あり
入社後6ヶ月間 その他条件は本採用時と変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2020年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:82.5%
3年以内女性採用割合:17.5% |
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平均勤続年数 | 18.4年(2020年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.6歳(2020年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:「プロフェッショナル」の育成を目指して。
椿本チエインでは優れた人材こそが成長の源であるとの考えを持ち、人材育成に積極的な投資を行っています。また『Innovation In Motion』のブランドメッセージにもあるように、変革を重視し、有言実行型のチャレンジ精神旺盛な社員を求めています。 そんな人材を育成すべく、社内での役割や業務内容に応じて様々な研修を実施しています。 中でも技術者向けの研修は様々な分野に分かれたメニューが用意されています。 機械工学や材料力学、電気・電子工学といった専門講座を半年間ごとに開講し、大学の専門講座のように学びます。 入社後も技術者として新しい知識を吸収する場を提供し、優れた人材を育て、技術力を発展させています。 新入社員集合研修:約1ヶ月 ビジネスマナーや会社の基礎知識を学ぶ テクノスクール基礎技術研修:初等力学や材料力学の基礎について 海外研修:約1か月※新型コロナウイルスの影響で研修内容を変更する可能性あり 海外トレーニー制度:入社3年目~ 1年間海外の子会社で研修。現地の文化や語学、仕事を学ぶ ほか、年齢やグレードに合わせた各種研修あり |
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自己啓発支援 | あり:社内TOEIC試験、通信研修 など | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:上司との面談を年2回実施。社内FA制度あり。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2019年度実績)
定時退勤日あり。
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有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2019年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
男性育休取得者数 5名(2019年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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募集学科 | 【技術系総合職】
機械、電気・電子、情報、材料、物理、化学 他 【事務系総合職】 全学部全学科 |
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求める人物像 | グローバルトップを目指すうえで、一人ひとりに任される仕事も高度になっていきます。
一人ひとりが担当する仕事のプロとなり、変革とチャレンジを実行することで、組織に新しい風を吹き込んでくれるような人。 そのような人に来ていただきたいと思います。 そういった人材に必要な要素が「行動力、実行力、チャレンジ精神、基礎学力、コミュニケーション能力、折衝力」です。 椿本チエインの次代を担う、意欲的な方のご応募をお待ちしています。 |
採用人員 | 【技術系総合職】 20~25名
【事務系総合職】 10~15名 |
リクナビ限定情報 |
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