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会話

サモハンキンポー
@hajimematsushit
自分が働いてたのは4、5年前ですが、遅刻すると罰金必ず引かれてましたね。 会社の健康診断とかも一切なかったし、当時からこれどうなんだろうって労働条件や環境はあったので、時代の変化とともに発露するのは至って当然の帰結ではないかと思う。
引用ツイート
KCMT@JETSET✈
@JETSET_CEO
·
この制度あるにはあったんですが、駐車場によくある「部外者の駐車は3万円いただきます」みたいな感じで、抑止力としてのルールであって、よほど悪質なことを繰り返さない限り、実際には適用などほとんどしたことないのですよ。「もうしません」と言う言葉は残念ながらなかったですね。
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KCMT@JETSET✈
@JETSET_CEO
なら、お前が悪質だったんじゃないの？このルールは自分のことしか考えない人が居づらくなるようにように作ったんだし。きちんと機能したみたいだね。
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佐藤 慧
@satokei_sax
音楽は人と人を繋げるものですから、そういう場で誰かを居辛くさせるルールを作らなきゃいけないというのはとても寂しいことですね。 ワンオペを回避するということを仰っていましたが、それこそ経営側の人員配置のシステム改善でやりくりするものではないでしょうか。
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BI
@BI85482005
当日欠勤のための人員配置のシステム改善をしても実際に動かされるのは真面目に出勤したスタッフなので、当日欠勤そのものが他のスタッフに迷惑ではないでしょうか？
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佐藤 慧
@satokei_sax
そうですね。当日出勤したスタッフの対応となると思います。加えて、内勤の方をヘルプ要員にするなどの対応は考えられると思います。内実を知らないので恐縮ですが。 当日欠勤の理由として、体調不良なども考えられます。無理して出てきてしまわないためにも、安心できる環境は必要と思います。
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