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そもそも生産性が低い人が在宅だとさらに生産性が低いと感じるのだからほとんど仕事してないのでしょう。解雇規制を緩和すればこういう人から解雇できるから生産性は上がるよなあ。 #NewsPicks
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返信先: さん
解雇規制って何を言ってるんでしょう？生産性が高いか低いか指標を出し、それが解雇に値するだけの理由をあなたは説明できますか？
欧米でもそんな患者的な解雇やれば裁判で負けますよ。自由の履き違えも良いところだ。
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返信先: さん
会社として生産性が低いことによる損失があったとして、それが退職金なしの一方的な解雇で当然と思うあなたのバランス感覚のないものの考え方に、日本人がいかに不勉強で他人の生存圏をも平気で侵害するような不用意な発言をする低脳社会を形成しているかを実感ますね。
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生産性が低い従業員を解雇した会社が、その後釜によその会社で「生産性が低い」という理由で解雇された労働者を採用するの?
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返信先: さん
１企業単位のミクロの話であればそうかもしれませんね。
マクロなら反対です。
企業の売上が一定だとして、人減らして一人あたり売上増やして何の意味があるのか。
失業率が増えるだけです。
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企業が従業員を成果物で評価出来ていないことも、生産性が低いことの原因だと考えています。
特にIT企業においては、成果物で評価してもらえないと不公平感が募り優秀な人が転職してしまいますし、成果物を評価しなければ適切な教育を行うことも出来ませんから。
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返信先: さん
雇用に結びついていない社会保障レベルを引き上げて労働史上最大の摩擦である「生活」を保証しない限り解雇規制は逆効果にしかならんがな。
労働者は同時に消費者でもあることを忘れんなよ。
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×解雇規制
○解雇規制緩和
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返信先: さん
デキの悪い従業員を解雇できた企業の生産性は上がるかもしれませんが、失業者が増えに増えて世の中は荒み国民が分断されるでしょう。米国みたいに。
夏野さんはプロフで「世の中によいことしたい」と言ってるけど、それは「企業に都合がいい世の中」と解釈すればいいですかね。
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