| 基本給 |
■グローバルコース (大卒) 216,700円~250,300円
■総合コース (大卒) 216,700円~250,300円 (専卒・短大卒) 205,950円円~239,300円
■エリアコース (大卒) 181,900円~250,150円 (専卒・短大卒) 192,500円~239,200円
■設備保守・施工管理コース (大卒) 205,600円~233,400円 (専卒・短大卒) 195,100円~222,400円
■研究・開発コース 【研究】 (院卒)304,100円~314,100円 ※専門業務型裁量労働制により、1日につき8時間働いたものとみなされます。 【開発】 (院卒)250,100円~260,100円 (大卒)229,400円~239,400円
■メディカルコース 【医療総合】 223,400円 ~ 233,400円 【訪問看護師】 234,000円 ~ 248,000円 【薬剤師】 254,000円 ~ 268,000円 ■ICTエンジニアコース (大卒) 223,400円 ~ 233,400円 (専卒・短大卒) 212,400円~222,400円
いずれも2020年4月度実績 (※短大卒は、専門卒と同一給与体系)
※試用期間3カ月 期間中の待遇に変更なし。
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| モデル月収例 |
■総合コース 【セキュリティ】 250,300円(東京・自宅) 【営業】 248,400円(東京・自宅) 【事務】 233,400円(東京・自宅)
■エリア総合コース 【セキュリティ】 250,150円(東京・自宅) 【営業】 232,500円(東京・自宅) 【事務】 217,500円(東京・自宅)
■ICTエンジニアコース 【ICTエンジニア】 240,100円(修士・自宅) 233,400円(学部・自宅)
■メディカルコース 【医療総合】 233,400円(東京・自宅) 【訪問看護師】 248,000円(東京・自宅) 【薬剤師】 268,000円(東京・自宅)
※いずれも2020年4月度実績
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| 諸手当 |
都市手当、住宅手当、通勤手当、扶養手当、超過勤務手当 ほか |
| 昇給 |
年1回(4月) |
| 賞与 |
年2回(6月・12月) |
| 休日休暇 |
休日:週休2日制・祝日(セキュリティと情報通信の一部は別途規定による)
休暇:有給休暇(入社時3日間・半年後10日間・最大20日間、有給休暇積立制度あり)、慶弔休暇、フレックス休暇(毎年最長10日間及び最長6日間の休暇)、リフレッシュ休暇(勤続年数に応じて2~3週間の休暇)、産前(6週間)・産後(8週間)休暇、育児休業(3年間)、介護休業(3カ月)など |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
社会保険完備、退職金年金制度、財形制度、社員持株制度、転勤社宅制度、社内融資制度、独身寮、団体生命・損害保険、直営保養所(国内4カ所)
【Active Support】 パッケージツアー割引サービス、交通チケット手配、海外レンタカー手配、海外旅行保険、海外ウェディング、会員制リゾートクラブなど
【Life Support】 提携スポーツクラブ、スクール・自己啓発(語学スクール、料理学校、資格取得スクール)、各種割引サービス(引越し、インテリア・家具)、住宅購入・リフォーム、車関連サービス(新車購入、低金利ローン)、アミューズメント・チケット手配など
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内禁煙あり
屋内禁煙あり
屋内原則禁煙あり
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| 勤務地 |
■総合コース 全国各拠点
■エリア総合コース 全国各拠点(本人が希望する県内及び通勤可能な隣県) ※育成の観点から期限付き転勤を命ずることがあります ※営業、事務では一部地域を除き転居を伴う異動がありません
■研究・開発コース 東京
■ICTエンジニアコース 東京
■メディカルコース 首都圏・関西圏 |
| 勤務時間 |
■総合コース・エリア総合コース 【セキュリティ】週39時間を基準とした1カ月単位の変形労働時間制 【営業、事務】9:00~18:00
■設備保守・施工管理コース 9:00~18:00
■研究・開発コース 【研究】 ・裁量労働制 ※専門業務型裁量労働制により、1日につき8時間働いたものとみなされます。 【開発】 ・フレックスタイム制
■メディカルコース 9:00~18:00
■ICTエンジニアコース 【ICTエンジニア】 ・9:00~18:00 ・フレックスタイム制 ・週39時間を基準とした1カ月単位の変形労働時間制 ※職種によって異なります。 |
| 自己申告制度 |
社員は、毎年1回、会社に対して「担当職務についての所感」「今後希望する職務・時期・理由」などを、「自己申告書」を通じて意思表示することができます。この制度により、自身の現状を把握し将来のあるべき姿を考え、新たな目標を設定することで、自己実現できるチャンスが生まれます。 |
| 研修制度 |
制度あり
セコムグループでは、社員が個性と能力を伸ばすための「チャンス」と「環境」を整えています。組織の力は社員個々の力の総和であるという考えのもと、独自の教育・研修体系を確立し人材育成に注力しています。
【新入社員入社時研修】 入社後、最初に受講するこの集合研修では、セコムの理念や、「安全・安心」を創造してきた歴史、社員としての心得・心構えに加え、各職務に必要な知識や技能を習得し、「安全・安心」のプロとしての基本を身に付けます。
【集合研修】 職場では、具体的な職務内容や、さまざまなお客さまに対する個別の運用などOJT(On the Job Training=業務内研修)を通して学習しますが、これらを体系的に整理し理解を深める機会として集合研修を用意しています。職務に役立つ最新知識や技能を身に付けるための充実したカリキュラムによって、実務能力を高めることができます。 |
| 自己啓発支援制度 |
制度あり
【海外留学制度】 セコムでのビジネス経験を土台に、欧米やアジア各国の大学(院)に留学し、専門分野を深く勉強できる制度です。留学中は、異文化の中に身を置き、見聞を広め、さまざまなものの見方や考え方を吸収します。拡大するセコムの事業領域で活躍できるグローバルな人材を育成しています。
【通信教育助成制度】 セコムグループでは、社員一人ひとりの自己成長意欲をサポートするために、140種を超える通信教育講座を設置しています。業務に直結する講座を修了すると、会社から「自己啓発助成金」が支給されます。 |
| チャレンジサポート制度 |
「すぐにでも現在と異なる仕事にチャレンジしたい」という意欲的な社員の希望を支援する制度です。本人の意欲・能力と会社の人材ニーズが合致した場合は希望を受け入れます。ダイナミックな人材の異動を促し、組織に活力を生み出す制度のひとつとなっています。 |
| セコムの子育てサポート |
社会に安全・安心を提供しているセコムは、社員の職場が働きやすく安心できる環境であることをめざして、社員の家庭と仕事の両立を支援しています。
2007年、2010年に引き続き2015年に、次世代育成支援対策推進法に基づいた認定 【サポートを積極的に行っている事業主であるという認定:くるみんマーク】を取得しました。
【主なサポート内容】 1. 出産前休暇 早めに出産に備えたいという希望がある場合、法定の産前休暇開始前に、最大14日間の特別休暇を取得できます。 2. 産前産後休暇 産前は6週間、産後は8週間の特別休暇を付与しています。 3. 育児休業(3年間) 子どもが3 歳に達するまで取得することが可能です。 4. 就業時間の免除 妊娠中は最高1時間、養育中(小学校1年生まで)は最大2時間の勤務時間免除を認めています。 |
| SECOMライフサポート制度 |
個々の事情に応じた勤務地や就業形態を個別に検討し、長期的なキャリアアップを支援する制度です。仕事と家庭の両立支援を目的としています。 |
| ■各種待遇について |
※上記待遇において各社ごとに記載のない項目は法人(グループ)統一または合計値となります。 |