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どうやっても矯正できないだろうし、こんな新入社員を通した人事は一体何を考えているんだか
基本的にうちに入ってくる人材は化学や物理を齧ってきた院卒の理系が中心なんだけれど
去年入ってきた新入社員は本当にひどかった、いや現在進行形で今もひどい
第一印象は穏やかで基本的にはイエスマンな学生、悪く言えば根暗な子という印象だった
最初にあった時に長期目標（弊社で、弊部署でどの様になっていきたいか、具体的に何をやりたいか）を聞いてみた時には
はっきりと目標を見据えてないらしく、ぼんやりとした回答しか返ってこなかった
まあ最初のうちはそんなもの、一年もすればもう少し使い様のある人物に育つだろう
そう思っていた
ところがこれがてんでダメだった
最初のうちは雑用が中心だったのだけれど、報告書や議事録の作成にも一日かかる
日報や月報もおぼつかない時があるし、かといって研究業務はマテバラなんかもとれてない
確かにうちは大学の「有機化学」「無機化学」「物理学」みたいな括りからは少し外れた所をやっているけれど
少なくとも半年すれば多少は使いものになるはずの人材だったのが、全然それに当てはまらない
おまけに内向的でコミュニケーション能力も低い、というより主体性が何もない
研究なんて新しいことをしてなんぼ、長期目標を見据えて動けるのが普通という所なのに
彼はそういったことが全然できていないし、大学で6年間何をやってきたのかというレベル
共同研究先の大学に同行させて打合せさせたり、海外企業の研究員との商談（英語）に出しても
ほとんど喋らず帰ってきて議論のタネも英語力も皆無という事実が分かるのみ
この時点で大分手の付けようがなかったけど、まだ何とかフォローして成長してくれればと思っていたんだよ
一年経験したんだから分かるだろと案件を任せたが未だに解決しやしない
普通高分子の知識や計算科学の知識なんて皆無でも一年猶予があって自習できる向上心があればできるはずだろう
（というかそういったものがなければ、我々がやっている法令対応や特許対応、申請業務なんぞ一生無理だと思う）
正直な話、派遣社員の方が技術力含め何もかも高いし、正社員で登用しているメリットが本当にない
危険物免許をとる頭があるのに、どうして業務に全く活用できないのか
弊部では基本的に二年目に新入社員の教育を行わせるのが慣習なんだが、あまりに酷すぎてやめさせた
替わりにお願いした中堅社員も「まあ、仕方ないですね」と納得しながら引き受けてくれたよ
その社員の方が二年目の社員よりも数十倍忙しいし、おまけに家庭も持っていて一番大変な時期だというのに
そうせざるを得ないほど、ただただ彼の状況が酷すぎた
そんな彼が、今度の社内発表会で弊部の業務成果の発表者に任命された
基本的に一年間で成果を出した人が発表するのだけれど、自分含め年かさの研究員は現在
結構な長期プロジェクトを抱えているためそちらに発表している暇なんかない
なので彼しか発表する人がいなかったというのが実情なんだけれど（ほかに動けるのが新入社員と派遣しかいないので消去法）
正直役員や経営陣にタコ殴りにされて、部署の株が地に落ちて終わりになると思ってる
確かに成果が無い所に急に発表者を投げた上司も悪いと言えば悪いんだが、
発表を押し付けられてから二ヶ月もあったんだから、発表に値する新規知見やら研究成果は普通に考えて出るでしょ？？
納期に追われる企業勤めの研究員なんだ、不慣れとか二ヶ月「しか」なかったとかどう考えても言い訳だよね？？
おまけに発表のストーリーすら全然できていないし、実験に対して全然ロジカルな考え方は出来てないし
その癖危機感がなくて上司にろくに相談しないし、上の人に助力を申し出たりしないし、かといって残業3桁やるでもない
上司についに詰められて一日かけて（わざわざ一日の業務や実験時間を潰して）発表のストーリー提出してたけど
そこまでしないと動かないのなら、研究はおろか社会人として働くのは向いてないからさっさと辞めてほしい、辞めてくれ頼むから
今年入った新入社員の子の方が気が利くし理解力はあるしコミュ力高いし、君の完全上位互換なんだよ
まだまだ書きたりない部分はあるし、バレとか気にしなければゆうに10倍くらいの愚痴は書けるくらい酷い
もう少し人間らしい社員だったら良かったなぁと、彼の無能さとそれで増える仕事の対応に頭を抱える日々にはもう疲れました
いい加減にしてほしい
出ました〜wwwwww 嘘松くんwwwwwww 本当なら会社名と後輩の名前だせるよねwwwwww あーうそまつうそまつwwwww
うわニートが叫んでるね 社会にすら出てないやつはコメントしなくて良いよ コンプラって知ってる？
休みの日にまでそいつのことで頭支配されてるじゃん😏ｷﾓｰｲ そんな人がいる部署😏ﾔﾀﾞｰ
そうだよ こっちも精神病みそうなんだよ その二年目の無能のせいでいくら職場がダメージを受けたと思ってるのか あなたには到底分からないでしょうね
やや無能な人達がガチ無能にやられている構図、どこでもあるから頑張れ
たしかに自分も出来の良い方ではないけど根性だったり他人とコネつくって必死でやってきたんだよ 頭も良くないから色んな教本や調査本を読み、業者と顔を突き合わせてやってきたつ...
クビにせずとも他部署に押し付ければいいんだよ やれることは全部やれ
他部署も評判は知ってるから引き取ろうとしてくれんのよ 業務の都合上関わりあるけど、その時に無能さが露見したり あとは同期からのタレコミでどれだけひどいかは喧伝されてる い...
人事部に責任を取らせるしかないな ちなみに俺の周りの話だが、当社の広報にもとんでもないやつがいた 広報なのに日本語が書けないからそいつが書いた文章案が回ってくるたびに(俺...
自分の話だと思うとしっくりくる文章
多分あいつに毒されすぎてて同じ目線になってるのかもしれんわ 家族にも心配されてるからあまりにひどかったら通院することも考えてる それくらい環境を破壊する社員なんだよ、本当...
マジレスすると、そんな無能を放り込まれて放置されてる時点でその部署は会社から軽んじられてるから、正しい評価を得るために転職するなりした方がいいよ
管理職手前だからおちおち動けん 転職できるならしたかったけど家族もいるし雁字搦めにされてる
多分そいつの中では自分が鬱になるか上司が鬱になるかのチキンレースが始まってる やられる前に転職した方がいいよ
研究員の業務がどんなものかまったく知らなかったから面白かった ITとはまた違った大変さがありそうだけどそっちはそっちで面白そう
本当は面白い職場と仕事なんだよ 製造部門とぶつかったり営業とタッグ組んで外販活動やったり 少なくともこんな無能の介護と尻拭いさえなければ良い環境なのに
お前の「負け」だな
ああ負けだよ もっと早くこの社員を外に放逐できなかった私の負けです これで良いですか？
無能のひとりとしてひとつ言わせてもらいたい >> 弊部では基本的に二年目に新入社員の教育を行わせるのが慣習なんだが、あまりに酷すぎてやめさせた << これは本当にえらい...
なんで無能って出来ていないと理解しながら空いた時間に自己研鑽しないの？🤔 発表のスケジュールは決まっててなんでストーリーも新規発表も出来てないの？ なんで上司に相談しな...
じゃあ有能マンが何とかしてあげればいいじゃんｗ できないからぼやいてるんだろうけどｗ
有能マンは何倍も他のタスクがあるんや なんで発表だけで日数つかってんねん
無能にもいろいろ種類がいるのかなって思った おれは発表とかリリースとかの前には延々と時間をかけて備えようとするからな
期限決まってちゃんと成果出すならそれで良いよ 進捗が全てブラックボックスで何度問い詰めてもシラを切り続けて何も手を付けてませんでした、とかされてみろ
努力がなかったことになるのはつらいから絶対に形にはするかな～ それは無能x無気力のコンボがキマってて想像以上にやばそう
そこに無責任も入っているからな 社会人としての何もかもが欠落している 自分が人事なら速攻でクビ切ってると思う
速攻でクビ切るのって難しいんですわ 人事なら分かるだろうけど
正社員として登用してる以上どうしようもないのは分かってる 分かってるからここで愚痴をこぼすし、ひたすら何とかしてくれと各所方面にせがんでるわけなんだけど 対策が打たれるま...
そうやって避けてきたら自分よりポンコツが上に立って酷いことになった・・・
うんうん、意思決定から逃げてるとそうなりがちだよな
学習が継続できないのは、そこまで自分の中で重要でないから。本当に重要と感じていれば継続できる。でなきゃ自分も何かの勉強を開始して挫折＝辞め。 （
違う コツコツ続けられない遺伝子を持っているから そのタイプに学習させるのは乙武に走らせるようなもの もとからその特性がないのだから何しても無理なものは無理
遺伝子のせいにしてんじゃねえよ そんな運命変えてやれ！
弊社は新人を育てる力がありません、まで読んだ 率先力が欲しいなら新卒取るなよ
いやいやいや、流石に素体がダメなもんはどうやってもダメ 育てる力が劣ってるのは他から見ればそうかもしれないが 院まで出てるのに日本語がおぼつかない、英語の論文も読めない研...
同じレベルのやつ同士の戦いにしか見えない まあ頑張れよ！
さすが妄想に生きるカスニートw
こういうのでもクビにできないから、普通に仕事できる奴の給料が上がらない いじめられて自殺したりするより、スパッとクビにしてあげた方が人道的だと思うのに
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