株式会社不動産SHOPナカジツ 【愛知/名古屋市】施工管理◆新店舗工事/土日休み【WEB面接可】NEW
■独自の「住まい流通 事業モデル」を確立、売上4.2億(2009年)から238億(2021年)と急成長を実現した優良企業。 ■岡崎から名古屋を含め愛知全域に拡大し、より一層のエリア拡大・サービス拡充を志向する成長企業です。
想定年収 | 416万円~ |
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予定勤務地 | 名古屋市中村区 |
募集要項
仕事の内容
■当社の経営企画課にて、新店舗の出店時の施工管理をお任せいたします。当社は愛知県内に留まらず、2018年に福岡、2020年には千葉にも進出。今年2021年には静岡にも初出店予定です!
【詳細】
(1)店舗内装デザイン・ショールームデザイン
(2)出店工事の現場監督
(3)工事契約~引渡しまでの品質・原価・安全の管理
(4)見積書・マニュアル作成
(5)商品企画サポート 等
必要な経験・能力等
【必須】■建築施工管理経験が1年以上ある方
■全国出張が可能な方
(多い時で1週間に2回程度福岡などへ出張いただく場合がございます)
【 働き方 】残業45時間/月・週休2日。顧客の都合で休日出勤が発生する
場合は、必ず代休を取得しております。
【当社について】社員の入社3年後定着率は約90%(業界平均60-70%)。
その秘訣は、社員のモチベーションをあげる評価制度・社員の“人”の良
さにあります。面接で必ず感じ取っていただけます!
【中途入社者活躍中】大手ゼネコン出身等、転職者も多数在籍。
配属先情報
■経営企画課
募集職種 | 【愛知/名古屋市】施工管理◆新店舗工事/土日休み【WEB面接可】 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\309,425~ 基本給\230,000~ 固定残業代\79,425~等を含む/月 ■賞与実績:年2回(夏季,冬季)+1回(決算賞与) 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更有。フリーコメント参照 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】名古屋本社 【所在地】愛知県 名古屋市中村区 名駅1-1-1JPタワー名古屋26階2612号室 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】今後の事業拡大規模によってはエリア外に転勤の可能性がございます 【転勤】当面無 |
就業時間 | 09:00~18:00(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:45.0時間/月 |
休日・その他制度 |
【休日】120日 (内訳) 土曜 日曜 夏季3日 年末年始9日 その他(GW:3日) 【有給休暇】有(10~20日) (リフレッシュ休暇、誕生日休暇、半日有休可) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】産前産後休暇、育児・介護休暇、ハネムーン休暇、出産立会い制度 |
選考内容 | 【面接回数】2~3回(目安) 【筆記試験】有 その他(適性検査) 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
【設立以来増収増益の成長企業】■先進の不動産ビジネス「新スタイルのリノベーション型仲介ビジネス」を核に、住宅販売、コンサルタントなど、不動産ビジネスを総合的に展開。西三河ではトップの住宅仲介実績です。 ※リノベーション=不動産再生事業
設立 | 2006年06月 | |||||||||
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代表者 | 代表取締役 鳥居 守 | |||||||||
従業員数 | 598名 | |||||||||
平均年齢 | 28歳 | |||||||||
資本金 | 70百万円 | |||||||||
株式公開 | 非公開 | |||||||||
本社所在地 | 〒444-0832 愛知県岡崎市羽根東町3丁目3番地9 | |||||||||
本社以外の事業所 | 【愛知県】岡崎市、豊田市、安城市、刈谷市、名古屋市、西尾市、半田市、春日井市、東海市、知多郡、小牧市、一宮市【福岡県】福岡市【千葉県】船橋市 | |||||||||
関連会社 | 株式会社MUSUBU 株式会社アールアンドリュクスデータサービスセンター、有限会社TUNAGU | |||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【資格手当】◇2級建築士:20,000円/月 ◇1級建築士:35,000円/月 ◇2級施工管理技士:5,000円/月 ◇1級施工管理技士:20,000円 /月 ◇宅地建物取引士:15,000円/月 【当社について】社員同士で、困っている人をバックアップする社風です。目標は個人ではなく、チームで設定しているため、チームが 一丸となって目標に向かって頑張っています。※チーム目標達成時のインセンティブ有★若手社員が活躍……年齢や社歴に関係なく、実 力のある方に裁量権を与えて活躍してもらう社風です。例えば、入社3年目で店長に、その後、入社5年目で常務執行役員になったスタッ フもいます。★人財育成に投資するお金は惜しまない……各種研修制度を整え(上記)、社員の自己研鑽をバックアップしています。 | |||||||||
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