最終更新日：2021/8/20
#選考直結型 ＃夏採用 ＃書類選考なし ＃ラストスパート ＃短期選考 #地域限定あり【選考直結型】まだ間に合う！夏季追加採用のラストスパート！会社説明会と一次選考を同時開催します。※最大定員4名の少人数制。スマホやPCさえあればどこからでも参加可能☆☆業界や企業選びに悩んでいる方のご参加も大歓迎です☆彡実は 当初は福祉を考えていなかった という先輩社員も多数在籍しています。そんなヒューマンライフケアの魅力に触れてみましょう★皆さんのご応募、お待ちしています！◆ 新卒採用サイトも、ぜひチェックしてみてくださいね♪◇ 新卒採用サイト ◇ https://human-lifecare.jp/fresh/◇ 新卒採用スタッフ動画サイトも公開中！ ◇ https://hlc.page.link/f2o3【新型コロナウイルスについての対応】 説明会及び一次選考はオンラインで開催をします。 最終選考など、各会場で開催する場合は感染予防対策を徹底いたします。 (マスク、消毒、体温測定、換気、ソーシャルディスタンス等)
『新卒5ヵ年キャリアプラン』入社3年は施設の一般職として基礎力を養い、4～5年目で育成や運営のリーダーを経験。次は、施設長（管理職）を目指して経営力を磨きます。
私たちヒューマングループは、創業以来35年 『為世為人』を企業理念として、常に『世の為／人の為』になる事業を行ってきました。教育や人材など『人』を基点に国内、海外で幅広く事業を展開する上場企業です。ヒューマンライフケアは、そのグループの一員として1999年に『介護事業』に参入、現在では『保育事業』や『介護教育事業』『外国人材開発』などの事業を展開し社会貢献を目指しています。■そんな『made by Human Life Care』を世界のKAIGOに！介護保険が始まった2000年はおよそ4兆円。2025年には20兆円の規模に成長！この20年間 『安定した成長の歴史を刻んできた』 それが介護業界です！国内高齢者は2040年まで増加する見通しから介護需要は更に広がります。同時に海外も高齢化が進んでおり、介護先進国の日本は今、海外から高い評価を受けています。将来、介護は世界に普及する！そのため事業価値は更に高まります。当グループは『日本語教育事業』や『海外法人』を展開しています。これは他社にはない優位資源であり、早くから優秀な外国人材開発を積極推進しています。■必要なのはSELFing（自分発見と自分開発のプロセス）自分らしい生き方は、「なりたい自分」を思い描くことからはじまります。自分自身の発見と開発。そうすることで生まれる、社会への貢献。この自分らしさをカタチにする循環を、私たちは「SELFing」と呼んでいます。SELFingは、私たちからすべてのステークホルダーの皆さまへ提供する価値です。その成長過程の中で「なりたい自分」を見つけて、実現のために会社と一緒に「自己の成長」を目指していきましょう！■介護業界での仕事＝ずっと介護職として働くイメージはありませんか？？この仕事のやりがいは「ありがとう」の言葉を頂くこと。その言葉に寄り添い、たくさんの「ありがとう」を『創る』ことがリーダーとなった皆さんの未来の姿です。10年後を見据えた『新卒5ヵ年キャリアプラン』を推進し、このキャリアプランを軸とした研修過程と、キャリア形成をもとに、皆さまには『福祉プロフェッショナル／人材育成や教育／施設経営』など、様々なキャリアプランを準備します。未来のリーダーに求める６つの資質とは？ ☆介護未経験者歓迎☆是非、当社のセミナーにご参加ください！
~ わたしたちが大切にしている想い ~「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中 すべての人を尊重し いつでも笑顔で触れあおう いつでも互いを思いやろう いつでもそっと支えあおう＜ メッセージ動画はこちら https://kaigo.human-lifecare.jp/about/ ＞私たちヒューマンライフケアは、サービスをご利用される方はもちろん、ご家族や地域の方々、そしてサービスをご提供するスタッフ一人一人、関わる全ての人が笑顔であることを理念としています。人と人との暖かいつながりを大切にしながら、豊かな社会づくりに貢献して参ります。当社の想いに共感し、介護に対して夢と目標を持つ方に、私たちと一緒にヒューマンライフケアをつくっていただきたいと強く想っています。介護業界での仕事＝ずっと介護職として働くイメージはありませんか？？当社が、皆さんに求めるものは、未来のリーダーにチャレンジできる方！だから大量採用は致しません！入社後のキャリア形成において、より丁寧な関係を築ける限定人数での採用としています。『将来を牽引できる有望な若手マネジメントリーダーが不足していること』これが私たちが考える課題です。私たちは10年後を見据えた福祉プロフェッショナルの人材教育を目指します。入社後は5ヵ年キャリアプランを軸に、まずは“使命感／貢献心”の基礎、そして“育成力／運営力”のリーダーシップ、次に“向上心／経営力”といった6つの資質を磨くための訓練を積んで、4年で指導職、6年で管理職や運営職といったキャリア形成を図ります。一緒にヒューマンライフケアをつくっていきたい！ という意欲のある方からのチャレンジをお待ちしております☆
私のSELFing「周りの人を笑顔にしたい。私が笑顔になれる理由でもあるから。」ヒューマンライフケア 堀しおり
施設長以上の場合
