| 業種 |
福祉・介護
教育関連/医療関連・医療機関/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設 |
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| 本社 |
東京、大阪
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| 残り採用予定数 |
5名(更新日:2021/08/20)
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| 直近の説明会・面接 |
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| 大学卒/介護総合職 | 21~25名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 1052名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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| 初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
| 職種 | 介護総合職
3年間の一般職経験後に、入社4年目に副施設長(指導職)、 6年目には施設長(管理職)、7年目以降にはマネジャー(経営職)や スーパーバイザー(運営職)などの経営幹部職を目指すため、 体系的なキャリアアップ研修制度を進めます。 <キャリアマップ> 1~3年目: 一般職(介護スタッフ) 4~5年目: 指導職(副施設長) 6~7年目: 管理職(施設長) 8年以降 : 経営職(マネジャー)/専門職(スーパーバイザー)/本部職等 |
|---|---|
| 勤務地 | 【関東】 東京都/神奈川県/埼玉県/千葉県
【中部】 愛知県 【関西】 大阪府/兵庫県/京都府/奈良県 【中国】 広島県/岡山県 【九州】 福岡県/熊本県/鹿児島県 【北海道】 札幌市 ※配属先は選考時及び内定後のアンケートや相談内容を踏まえて決定させていただきます。 ※UターンやIターンなど配属先地区についてはご相談ください。 |
| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)実働8時間のシフト制勤務
配属先施設のシフトにより勤務時間帯は多少異なります。 <シフト勤務時間の例> ▼グループホーム/小規模多機能型施設/有料老人ホーム 早番/7:00~16:00 (休憩1時間) 日勤/9:00~18:00 (休憩1時間) 遅番/11:00~20:00 (休憩1時間) 夜勤/16:00~翌10:00 (休憩2時間) ※4交代制シフト勤務 ▼デイサービス 早番/8:00~17:00 日勤/9:00~18:00 等 (いずれも休憩1時間) ※日中シフト勤務 |
| 選考フロー | 1. 会社説明会(体験セミナー)
2. 一次選考(人事担当) 3. 最終選考(役員面接) 4. 内々定 |
| エントリー方法 | ~リクナビよりエントリー下さい~
▼エントリー時の注意 ご登録いただいた携帯番号もしくはメールアドレスに直接ご連絡をさせていただく場合がございます。 エントリーの際は、ご自身がご登録された情報を今一度ご確認をお願い致します。 ▼説明会のご予約について 説明会・セミナーの「予約フォーム」より、ご希望の日程を選んでご予約ください。 予約完了後に確認メールが自動配信されます。ご希望の日時等にお間違いがないかご確認ください。 ▼キャンセル・日程変更について 「セミナー予約画面」からキャンセル・日程変更のお手続きをお願いいたします。 ▼重要メールやお知らせについて 定期的にアナウンスを致します。 【ヒューマンライフケア】のメールは特に注意をしてください。 |
| 【WEB説明会】 | スマホやPCさえあればどこからでも参加できる、WEB説明会を開催中!
ご自宅からLIVE配信で参加することができます。 ▼オンライン開催の場合 Zoomの参加URLについては前日の18時までにリクナビより送信いたします。 ★参加方法★ ○PCから参加される方 WEBブラウザでの参加になります。アプリケーションのダウンロードは不要です。 ○スマートフォン・タブレットから参加される方 アプリケーション「Zoom」のダウンロードをお願いいたします。 |
| 採用Step/選考方法 | ▼Step.1 会社説明会&体験セミナー同時開催
開催場所:オンライン会場_LIVE配信 開催内容:業界理解や企業理解を深められるよう体験型セミナーを同時開催します。 説明会・セミナーの「予約フォーム」より、ご希望の日程を選んでご予約ください。 予約完了後に確認メールが自動配信されます。ご希望の日時等にお間違いがないかご確認ください。 ▼Step.2 一次選考:人事担当 開催場所:オンライン会場_WEB開催 少人数制のため、しっかりと質問が出来ます。 選考書類:エントリーシートはWEB提出です(詳細は別途ご連絡します)。 履歴書は最終選考まで不要です。 ご自身が経験されてきたことを振り返るシートを記入し、その時に感じた事をお話いただきます。 今までのご経験をもとに、将来像を一緒に考えていきましょう!(※詳細は別途ご連絡させて頂きます。) ▼Step.3 最終選考:個別面接 開催場所:東京・愛知・大阪・福岡・岡山 ※原則は「対面」で実施いたします。 ※上記近郊以外にお住いの方はオンライン選考もお受けします。 選考内容:役員面接(選考者1名と学生1名での1on1で開催します) 選考書類:履歴書は開催日にご持参ください。 将来について、じっくりと納得できるまで語ってください。 [人事フォロー面談について] 新型コロナウイルスの影響もあって就職活動も大変な状況下にあると思います。 最後まで学生に寄り添った活動ができるように、しっかりと選考をいたします。 開催内容:人事担当によるフィードバック面談を個別開催します。 開催時期:最終選考の前では、確認したいことや不安などを一緒に整理しましょう。 最終選考の後では、確認できなかったことや質問などもお受けします。 ※人事フォロー面談は選考ではございませんので、ご安心ください。 ▼Step.4 内々定 内々定の獲得まで、上記のSTEP.1、STEP.2、STEP.3に参加して頂きます。 ★フォローイベントも多数用意しています。(※選考とは関係ございません。) 体験・体感型セミナー、先輩社員やスペシャリストとの座談会、施設見学会、内定者交流会など、オンラインをフル活用したイベントや対面型のイベントを開催します。 ヒューマンライフケアの魅力について、より身近に感じ、理解を深めることができる企画です。 皆様のご応募をお待ちしております! ★内々定までの所要日数 1カ月以内(一次選考~内々定まで約1か月) |
| 提出書類 | ●書類選考なし
エントリーシートはWEB提出です(詳細は別途ご連絡します)。 履歴書は最終選考まで不要です。 |
| キャリアプラン | ヒューマンライフケアでは、
福祉プロフェッショナル、人材育成や教育、施設経営など色んなキャリアップがあります。 独自のキャリアアップ研修制度を体系的に進めることでキャリア形成を推進します。 ■必要なのはSELFing(セルフィングとは、自分発見と自分開発のプロセス) 自分らしい生き方は、「なりたい自分」を思い描くことからはじまります。自分自身の発見と開発。そうすることで生まれる、社会への貢献。この自分らしさをカタチにする循環を、私たちは「SELFing」と呼んでいます。SELFingは、私たちからすべてのステークホルダーの皆さまへ提供する価値です。 その成長過程の中で「なりたい自分」を見つけて、実現のために会社と一緒に「自己の成長」を目指していきましょう! ▼国家資格・公的資格の取得 介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員、主任介護支援専門員 認知症介護実践者研修、認知症対応型サービス事業管理者研修、小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修 ▼福祉スペシャリスト 管理者、ソーシャルワーカー、サービス提供責任者、ケアマネジャー、計画作成担当者、ケアスタッフ ▼育成・教育・運営・品質関連 スーパーバイザー、品質管理リーダー、育成リーダー、研修企画開発、国内・海外人材開発 ▼マネジメント関連 エリアマネジャー、ブロックマネジャー、施設長、管理者、ケアマネジメント ▼営業関連 新規開設営業、既存ルート営業、広報・営業企画、施設PR・運営企画 ▼開発関連 新規事業開発、IT/DX推進、行政関連業務 ▼本部関連 人事、総務、採用企画、広報、経営管理、経営戦略 ▼その他 |
| 【内定まで1ヶ月】 | リクナビからのエントリー~内定までは1ヶ月以内。
選考の結果は選考実施から7日以内でご連絡します。 ※日程調整が双方の都合により難航した場合は、 この限りではありませんが、調整が難しい場合は、調整させて頂きます。 |
| 【応募時の志望動機不問】 | 弊社では応募時の志望動機は不問です!
当初の希望から進路変更した等で、現時点では志望動機が見つけられなかったり、 まとまっていなくても構いません。少しでも当社に興味がございましたら まずはご応募お待ちしています。 ※選考が進み当社の理解を深めてい頂いた上での志望動機については確認させて頂く場合がございます。 |
| 給与(大学卒) | 介護総合職
【大学卒/大学院卒/既卒/第二新卒】 ■東京都/神奈川県/千葉県/埼玉県 固定月給:204,000円(本給159,000円、一律地域手当30,000円、一律処遇改善加算手当15,000円) ■愛知県 固定月給:194,000円(本給159,000円、一律地域手当20,000円、一律処遇改善加算手当15,000円) ■大阪府/兵庫県/京都府/奈良県 固定月給:199,000円(本給159,000円、一律地域手当25,000円、一律処遇改善加算手当15,000円) ■岡山県/広島県 固定月給:194,000円(本給159,000円、一律地域手当20,000円、一律処遇改善加算手当15,000円) ■福岡県/熊本県/鹿児島県 固定月給:184,000円(本給159,000円、一律地域手当10,000円、一律処遇改善加算手当15,000円) ■北海道 固定月給:179,000円(本給159,000円、一律地域手当5,000円、一律処遇改善加算手当15,000円) <上記以外の諸手当について(月額支給されるもの)> ※諸手当及び福利厚生のページもチェックください。 |
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| 給与(短期大学大卒/専門学校卒/地域限定職) | 【短期大学卒/専門学校卒/地域限定職希望者】
■東京都/神奈川県/千葉県/埼玉県 固定月給:194,000円(本給149,000円、一律地域手当30,000円、一律処遇改善加算手当15,000円) ■愛知県 固定月給:184,000円(本給149,000円、一律地域手当20,000円、一律処遇改善加算手当15,000円) ■大阪府/兵庫県/京都府/奈良県 固定月給:189,000円(本給149,000円、一律地域手当25,000円、一律処遇改善加算手当15,000円) ■岡山県/広島県 固定月給:184,000円(本給149,000円、一律地域手当20,000円、一律処遇改善加算手当15,000円) ■福岡県/熊本県/鹿児島県 固定月給:174,000円(本給149,000円、一律地域手当10,000円、一律処遇改善加算手当15,000円) ■北海道 固定月給:169,000円(本給149,000円、一律地域手当5,000円、一律処遇改善加算手当15,000円) <上記以外の諸手当について(月額支給されるもの)> ※諸手当及び福利厚生のページもチェックください。 |
| 諸手当 | 【新卒社員を対象にした入社準備制度】
◆介護職員初任者研修をお持ちで無い方☆資格取得支援制度あります! 介護初任者研修の資格取得は必須となります。 内々定から入社後6ヶ月までに取得の上、入社後1年以内に受講費用を全額キャッシュバックします。 ◆家賃補助・社宅制度 配属先によっては引越費用や家賃についての補助制度があります。 現住所と配属地など諸条件によりますので詳細はお問合せください。 【共通して支給される手当】 ◆勤務地による地域手当(月額) 北海道:5,000円 関東(東京都/神奈川県/千葉県/埼玉県):30,000円 中部(愛知県):20,000円 関西(大阪府/兵庫県/京都府/奈良県):25,000円 中国(岡山県/広島県):20,000円 九州(福岡県/熊本県/鹿児島県):10,000円 ◆介護処遇改善加算関連 介護職員は月額15,000円及び賞与時に特別手当を追加支給 介護福祉士の場合は特別加算手当として役職に応じて月額または賞与時の特別手当として上乗せ支給 ◆通勤手当 上限月額50,000円 ◆夜勤手当 1回につき5,000円 ◆家族手当 扶養家族1人につき月額5,000円 ◆年末年始手当 1出勤につき2,000円 ◆残業手当 実績に応じて1分単位で支給 【役職や資格取得に応じて支給される月額手当】 ◆資格手当 5,000円から25,000円 (一部抜粋) 社会福祉主事:5,000円 介護実務者研修:5,000円 介護福祉士:15,000円 社会福祉士:15,000円 介護支援専門員:20,000円 ※資格登録後は職種に関わらず保有資格に応じて手当額の上位が支給されます。 ◆法定選任者への別途資格手当 1,000円から2,000円 ◆役職手当 5,000円から60,000円 ◆職責手当 3,000円から5,000円 ◆インセンティブ手当 報奨金制度による |
| キャリア年収例のご紹介 | 『新卒5ヵ年キャリアプラン』に基づく想定年収をご紹介します。(関東勤務の例)
介護業界での仕事=ずっと介護職として働くイメージはありませんか?? 当社が、皆さんに求めるものは、未来のリーダーにチャレンジできる方! だから大量採用は致しません! 入社後のキャリア形成において、より丁寧な関係を築ける限定人数での採用としています。 “その人らしさ”にそっと寄り添い、たくさんの「ありがとう」を『創る』ことがリーダーとなった皆さんの未来の姿です。 私たちは10年後を見据えた福祉プロフェッショナルの人材教育を目指します。入社後は『新卒5ヵ年キャリアプラン』を軸に、まずは“使命感/貢献心”の基礎、そして“育成力/運営力”のリーダーシップ、次に“向上心/経営力”といった6つの資質を磨くための訓練を積んで、4年で指導職、6年で管理職や運営職といったキャリア形成を図ります。皆さまには『福祉プロフェッショナル/人材育成や教育/施設経営』など、様々なキャリアプランを準備します。 あたなも一緒にチャレンジしよう! Do SELFing! ◆入社3年目の想定年収例:325万円 職位 一般職・介護職員 月給 235,000円/一律夜勤手当5回(2.5万円/超過分別途)、一律資格手当(5千円)含む(残業代別途) 資格 介護職員実務者研修 ◆入社4年目の想定年収例:403万円 職位 指導職・副施設長 月給 292,000円/一律夜勤手当5回(2.5万円/超過分別途)、一律資格手当(1.5万円)含む(残業代別途) 資格 介護福祉士 ◆入社6年目の想定年収例:470万円 職位 管理職・施設長 月給 351,000円/一律夜勤手当5回(2.5万円/超過分別途)、一律資格手当(2万円)含む(残業代別途) 資格 介護支援専門員 ◆施設長職以上の想定年収例 施設長以上のキャリアについては、人事考課によって経営上位職(管理監督職)のキャリアに進んで頂きます。 ◇ブロックマネジャー/スーパーバイザー 年俸 530万円 (月額 442,000円) ◇エリアマネジャー 年俸 680万円 (月額 567,000円) この他にもキャリアチェンジにより管理本部職や専門職として活躍しているメンバーも多数います。 キャリア職位のスタッフの直近3年間の離職率は0%です。 上記には賞与を含みます。(基準評価額×年2回支給) その他、家族扶養手当やインセンティブ手当などは含んでいません。 |
| 昇給 | 年1回(4月)
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| 賞与 | 年2回(6月/12月)
※前年度実績 ※初年度の賞与は12月より支給 |
| 休日/休暇 | ◇4週8休
◇年間休日110日 ※シフトについて(配属先よって一部異なります) 毎月20日くらいを目途に希望の休みを提出して相談をしながら翌月のシフトを決めていきます。 連休にして旅行やコンサートなど事前の予定も相談できる環境です♪ ◇年次有給休暇(初年度10日) 有給は「半日有給」から取得が可能です。 午前のみ・午後のみと、シフト調整に応じて申請することができます。 ◇慶弔休暇 ◇出産休暇 ◇生理休暇 ◇育児休業 ◇介護休業 ◇その他 ☆産休・育休の取得率は100%(復帰率は92%) |
| 保険 | ◇厚生年金保険
◇健康保険 ◇雇用保険 ◇労災保険 |
| 試用期間 | 試用期間あり(入社後3か月間)
◇労働条件は本採用時と変更なし ◇延長の可能性あり |
| 待遇/福利厚生 | ◇社会保険(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険)
◇退職金制度(勤続3年以上) ◇65歳定年制度 ◇再雇用制度 ◇時間外勤務手当(1分単位)、 ◇休日勤務手当 ◇深夜勤務手当 ◇定期健康診断 ◇インフルエンザ予防接種補助金 ◇有給休暇 ◇慶弔休暇 ◇出産休暇 ◇育児休業 ◇子の看護休暇 ◇介護休業 ◇ヒューマングループ共済会制度 ◇慶弔見舞金制度 ◇結婚祝い金 ◇出産祝い金 ◇傷病見舞金 ◇災害見舞金 ◇研修及び資格取得支援制度 ◇永年勤続表彰制度 ◇成功事例報奨金制度 ◇JTBえらべる倶楽部(会員制福利厚生サービス) ◇従業員持株会制度 ◇スタッフ紹介制度(紹介者及び被紹介者の双方に紹介手当を支給) ◇メンタルヘルス相談窓口 ◇スタッフ相談室 ◇国内出張手当 ◇海外出張手当 ◇転勤手当 =家賃補助、引越費用、火災保険費用、現状回復補修費用、単身赴任帰省費用、別居手当など ◇ヒューマンライフケア安心保障制度 =病気・ケガなどによる入院で就労不能になった場合、最高30日間の所得を保障する制度 ◇ヒューマングループの割引制度 =ヒューマンアカデミー講座受講割引制度など、幅広いグループ内事業の利用割引サービス |
| 留学生の方へ | 当社は留学生を積極採用致します!
日本の介護の未来を支えるため、意欲的に外国人介護教育に取り組んでいます! ■2019年4月に在留資格「特定技能」が新設されました。 留学生が介護職として働くには「介護福祉士」である必要がありましたが、 在留資格「特定技能」が新設され、全学部全学科の留学生に日本で介護職として働く機会が増えました。 ▼日本人新卒正社員と同等の処遇で採用となります。 【応募資格】 1.日本の日本語学校・専門学校・短大・大学・大学院を卒業見込みの方 ※学校での専攻や学部学科は問いません。 2.日本語能力試験(JLPT)N3以上 ※N3とは、日常的な場面で使われる日本語をある程度理解することができるレベル。 上記1・2を満たす方で入社日までに在留資格「特定技能」を取得できる方が応募できます。 ◆介護初任者研修の資格取得は必須となります。 介護職員初任者研修をお持ちで無い方は資格取得支援制度を利用できます。 内々定から入社後6ヶ月までに取得の上、入社後1年以内に受講費用を全額キャッシュバックします。 (例:当社提携校の場合は東京教室で61,446円税込です。提携校以外での受講でも対象となります。) 【選考ステップ】 ▽ エントリー ▽ 会社説明会 ※会社説明会は留学生を対象にWEB開催します。 お申込みはこちら:https://job.rikunabi.com/2022/company/r508130051/seminar/C002/ ▽ 一次選考 ※WEB面接を行います。 ▽ 個別面接 ※東京・愛知・大阪・岡山・福岡の会場で「役員と個別面接」を実施します。 ▽ 内定 ▽ 特定技能評価試験受験 国内で実施される「介護技能評価試験」と「介護日本語評価試験」に合格する必要があります。 ▽ 在留資格変更申請 入社するためには在留資格が「留学」から「特定技能(1号)」に変更されていることが必要です。 ▽ 入社(2022年4月1日より勤務開始) ◆ヒューマンライフケアは「特定技能 登録支援事業」を運営しており、 外国人材へのサポートノウハウがあります。 内定後のVISA取得手続きや入社後支援も可能であることが当社の特徴です。 詳細はこちら https://human-lifecare.jp/services/specified/ 【入社実績】 ヒューマンライフケアの外国籍従業員の入社実績 ※2021年4月実績(留学生以外も含む) 2021年度 インドネシア:14名/ベトナム:4名/タイ:3名/中国:1名 (予定含む) 2020年度 なし ※新型コロナウイルスの影響を受け延期 2019年度 インドネシア:9名/ベトナム:7名 2018年度 インドネシア:3名 |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年1月時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.4%
3年以内女性採用割合:55.6% |
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| 平均勤続年数 | 4.8年(2020年10月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 49.6歳(2020年10月時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:3年間の一般職経験後に、入社4年目に副施設長(指導職)、入社6年目に施設長(管理職)、7年目以降にはマネジャー(経営職)等の経営幹部職になるためのキャリアプランのもと、キャリアアップ研修制度を体系的に実施します。
▼内定後の研修制度 ◇介護職員初任者研修キャッシュバック制度 ◇内定者研修(年間3回予定) ◇eラーニング研修 ◇フォローアップ面談及び研修(適宜開催) ◇人事面談 ▼入社後の研修制度 ◇1年目 基礎編:チームケアの一員としてのスキル向上を目指します ◇2年目 実践編:専門性を高めてリーダーシップの意識を備えます ◇3年目 応用編:リーダーシップを発揮して業務を遂行できるように ◇4年目 指導編:リーダーシップを発揮して適正な指導・評価ができるように ◇5年目 管理編:責任者の自覚を持って施設長業務の準備 ◇6年目 経営編:経営幹部職になるためのマネジメント研修・マーケティング研修等 ▼研修コンテンツ ◇新入OJTノート ◇eラーニング ◇オンライン研修 ◇オンデマンド研修 ◇集合研修 ◇外部研修 ◇社内の他施設・他種サービス実習 ◇研修及び資格取得支援制度 |
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| 自己啓発支援 | あり:▼介護職員初任者研修をお持ちで無い方 ☆資格取得支援制度あります!
介護初任者研修の資格取得は必須となります。 内々定から入社後6ヶ月までに取得の上、入社後1年以内に受講費用を全額キャッシュバックします。 ▼専門職としてのスキルアップを目指した資格取得応援制度 ◇介護実務者研修 ◇社会福祉士 ◇介護福祉士 ◇介護支援専門員 ▼認知症ケアやケアマネジメントのスキルアップを目指した資格取得支援制度 ◇認知症介護実践者研修 ◇認知症対応型サービス事業管理者研修 ◇小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修 ▼その他、業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の一部補填をいたします。 公的な資格以外にも外部研修の参加についても対象となります。以外にも外部研修の参加についても対象となります。 |
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| メンター制度 | あり:私たちは10年後を見据えた福祉プロフェッショナルの人材教育を目指します。
『新卒5ヵ年キャリアプラン』を軸に、まずは“使命感/貢献心”の基礎、そして“育成力/運営力”のリーダーシップ、次に“向上心/経営力”といった6つの資質を磨くための訓練を積んで、キャリア形成を図ります。 ◇新人OJTノート ◇個別面談 各事業所には施設長以外に、クオリティーリーダーやトレーナーが配置されています。 ▼施設長は運営管理や経営マネジメント ▼クオリティーリーダーはサービスの品質やコンプライアンスの順守 ▼トレーナーは研修や育成 それぞれの役割において頼れるリーダーが皆さんの身近にいます。 配属後はトレーナーを中心に先輩社員と一緒に「新人OJTノート」「個別面談」を活用しながら、気持ちの変化や仕事についてなど一緒に成長をしていける取り組みを実施しています。 ◇メンタルヘルス相談窓口 ◇スタッフ相談室 身近な先輩や直属の上司には相談しずらいこと、ハラスメント防止に向けた相談などを受ける専用窓口を用意しています。もちろん、プライバシーは絶対に順守されます。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり:Do SELFing(セルフィングとは、自分発見と自分開発のプロセス)
自分らしい生き方は、「なりたい自分」を思い描くことからはじまります。 自分自身の発見と開発。そうすることで生まれる、社会への貢献。 この自分らしさをカタチにする循環を、私たちは「SELFing」と呼んでいます。 SELFingは、私たちからすべてのステークホルダーの皆さまへ提供する価値です。 皆さんも、その成長過程の中で「なりたい自分」を見つけて、 実現のために会社と一緒に「自己の成長」を目指していきましょう! ◇セルフィング面談 ◇セルフィング研修 ◇キャリアアップ ◇キャリアパス制度 ◇社内公募 ◇現場を軸としたキャリアチェンジもあります 定期的な面談などで、しっかりと相談できる仕組みは安心です。 ▼経営や組織マネジメントを管理する、施設長・ブロックマネジャー・エリアマネジャー ▼運営のサービス品質やCS・ESを管理する、スーパーバイザー ▼各施設の管理者、クオリティリーダー、トレーナー、看護師、先輩社員など ヒューマンライフケアでは、各施設を中心に幅広く様々な視点でフォローができる体制があります。 |
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| 社内検定等の制度 | あり:ヒューマンライフケアが開発した独自の社内認定資格を準備しています。
▼ケアテクニカルマイスター資格制度 ◇ブロンズマイスター(入門編) ◇シルバーマイスター(基礎編) ◇ゴールドマイスター(指導/応用編) ◇プラチナマイスター(指導/監督編) 4段階のステージアップを目指して全ての社員が取得を目指す、ヒューマンライフケアの技能認定資格です。 海外からの介護技能実習生にも適応した入門者レベルから、介護福祉士など介護系国家資格及び認定資格に相当する技術と、ヒューマンライフケアが独自に規格した介護技術レベルを持つ者とする認定資格です。 ▼認知症KAIGOマイスター ◇BASIC(ベーシック:基礎編) ◇ADVANCE(アドバンス:応用編) ◇EXPERT(エキスパート:実践編) 3段階のステージアップを目指し、認知症についての正しい理解や対応技術を習得すると同時に、ご本人様・ご家族様の気持ちを理解することで、より良い認知症(予防)ケアの提供を目指す、ヒューマンライフケアが独自に開発した認知症専門ケアの認定資格です。 上記の制度は、認定証として合格リングや修了カード以外にグレードに応じて資格手当が支給されます。 |
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| 月平均所定外労働時間 | 14.5時間(2019年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 5.1日(2019年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2020年10月時点)
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| 受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
配属先の事業所により一部異なります。
喫煙の場合は指定された場所でマナーを守ってご利用ください。 |
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| 採用数 | 21~25名(予定)
当社が、皆さんに求めるものは、未来のリーダーにチャレンジできる方! だから大量採用は致しません! 入社後のキャリア形成において、より丁寧な関係を築ける限定人数での採用としています。 |
|---|---|
| 募集学部/学科 | 全学部全学科
福祉の知識や経験がない方も問題ありません。 福祉系以外の卒業生の入社実績も多数あり、現在も活躍されています! |
| 先輩社員の学部(一例) | ▼(参考)先輩社員の学部一例
医療福祉学部,音楽学部,環境学部,観光文化学部,外国語学部,教育学部,経営学部,経済学部,健康福祉学部,芸術学部,現代ライフ学部,工学部,国際学部,社会福祉学部,社会学部,商学部,心理学部,心理こども学部,児童保育学部,情報マネジメント学部,情報学部,人文学部,スポーツ学部,スポーツ健康科学部,生活科学部,生活環境学部,総合リハビリテーション学部,総合経営学部,総合情報学部,総合政策学部,総合福祉学部,体育学部,地域環境科学部,通信教育部,人間科学部,人間環境学部,人間健康学部,農学部,発達教育学部,福祉経営学部,仏教学部,文学部,保健医療福祉学部,法学部,薬学部,ライフデザイン学部,リベラルアーツ学部,理学部,理工学部,臨床心理学部 など |
| 応募資格 | ▼無資格・未経験大歓迎!
福祉の知識や経験がない方も問題ありません。 福祉系以外の卒業生の入社実績も多数あり、現在も活躍されていますよ! ▼入社時 (2022年4月1日)に、下記資格をお持ちの方☆資格手当を別途支給あります 介護福祉士、社会福祉士、社会福祉主事任用資格、介護福祉士実務者研修 ▼介護職員初任者研修をお持ちで無い方☆資格取得支援制度あります 介護初任者研修の資格取得は必須となります。 内々定から入社後6ヶ月までに取得の上、入社後1年以内に受講費用を全額キャッシュバックします。 □普通自動車免許(AT限定可)歓迎 |
| 選考スタイル | 『人物重視』の採用を実施しています
「“その人らしさ”にそっと寄り添うサービス」を求めるヒューマンライフケアは、新卒採用においても『人』を大切にしています。 キャリアや必要な力は、経験を重ねて成長をしていくもの。 まずは、ありのままの自分、個性、意欲をそのままに、未来について一緒に考えていきましょう! |
| 企業情報サイト | 経営理念や「SELFing」について、より詳しく知りたい方!
また、企業研究や先輩社員研究を深めたい方! ヒューマングループをより深く知っていただくためのコンテンツをご用意しておりますので是非ご覧ください。 ※お手数ですが、以下のURLをコピーの上で各種ブラウザよりご覧ください。 ▼ヒューマングループコーポレートサイト https://www.athuman.com/ ▼ヒューマンライフケアコーポレートサイト https://human-lifecare.jp/ ▼ヒューマンライフケア新卒採用サイト https://human-lifecare.jp/fresh/ ▼ヒューマンライフケア新卒スタッフ動画集 https://hlc.page.link/f2o3 |
| 【書類選考なし】 | 応募いただいた方は、書類選考なしで、面接を受けることができます。
※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助資料などとして、履歴書・エントリシートの提出を依頼する場合がございます。 |
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。詳細及びURLは、説明会ご予約後にメールでご案内します。 |
※リクナビ2022における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。