プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
コンサルタント・専門コンサルタント/旅行 |
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| 本社 |
東京
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| 残り採用予定数 |
5名(更新日:2021/08/20)
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| 直近の説明会・面接 |
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| 大学卒・総合職 | 11~15名 |
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| 大学卒・フィールドエキスパート職 | 21~25名 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 3831名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上 |
| 採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 31~35名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上 |
| 職種 | 1.総合職(企画営業・プロモーション・コンサルタント)
2.フィールドエキスパート職(地域限定) |
|---|---|
| 仕事内容 | 1.ヒトコムの営業は、形のあるものを売る営業ではありません。
お客様の様々な課題や販促に関する要望・悩みをヒアリングして、 「成果」に繋がる販促プロモーションの企画を立て、 自ら実践して「成果」を提供するのがミッションです。 ・オリエンテーション・・・顧客の要望などをヒアリング ・企画・提案・・・・・・・・・販促プロモーションのプランを提案 ・契約~準備・・・・・・・・組織を編成して万全の販売体制を構築 予算計画に沿って販促ツールやユニフォームなどを制作 ・プロモーション運営・・店舗を取り仕切る事務局長、ラウンダーなどと密に連絡を取り現場の状況を管理 ・分析・報告・・・定期的に売上結果を分析してクライアントへ報告し、改善策を提案 2.フィールドエキスパート職は、販促プロモーション運営に関する全般をおこないます。 現場での店舗運営から、企画提案の“キモ”となる販売手法の考案や現場スタッフの育成から マネジメントまで、 トータルに手がけます。 ・販促プロモーションの運営 ・販売方法の考案 ・研修カリキュラムの考案 ・売り場レイアウトの考案 ・スタッフ育成・フォロー ・効果測定 ・クライアントとのミーティング |
| 勤務地 | <総合職>
本社・北海道支社・東北支社・東海支社・関西支社・九州支社・新潟支店・大宮支店・水戸支店・ 千葉支店・横浜支店・長野支店・静岡支店・京都支店・岡山支店・広島支店・宇都宮営業所・ 浜松営業所・金沢営業所・鹿児島営業所・沖縄営業所 <フィールドエキスパート職(地域限定)> 池袋本社・千葉支店・大宮支店・横浜支店・北海道支社・東北支社・東海支社・関西支社・九州支社 |
| 勤務時間 | 1.9:00-18:00(休憩1時間)
2.シフト制:一日実働8時間 |
| 募集人数 | 1000名から1500名 |
| 採用実績数 | 30名から50名 |
| 応募対象 | 1.総合職
大卒・大学院卒 2.フィールドエキスパート職(地域限定) 大卒・大学院卒・短大卒・専門卒・高専卒 |
| 選考方法 | 1.Online説明会参加⇒2.Online面接(2回)⇒3.Web適性試験⇒4.役員面接 |
| ホームページ | http://www.hitocom.co.jp/
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| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | ・総合職
大卒・大学院卒 月給195,000円 ・フィールドエキスパート職(地域限定) <首都圏> 大卒・大学院卒 月給200,000円(基本給195,000円+一律職務手当5,000円) 短大卒・専門卒・高専卒 月給194,000円(基本給189,000円+一律職務手当5,000円) <東海・関西> 大卒・大学院卒 月給195,000円(基本給190,000円+一律職務手当5,000円) 短大卒・専門卒・高専卒 月給189,000円(基本給184,000円+一律職務手当5,000円) <北海道・東北・九州> 大卒・大学院卒 月給180,000円(基本給175,000円+一律職務手当5,000円) 短大卒・専門卒・高専卒 月給174,000円(基本給169,000円+一律職務手当5,000円) |
|---|---|
| 諸手当 | 残業手当・通勤手当 |
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 賞与 | 年2回(7月、12月)
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| 休日休暇 | ・総合職
土日祝日・年末年始(12月31日-1月3日) ・フィールドエキスパート職(地域限定) 週休2日制(シフト制) *総合職・フィールドエキスパート(地域限定)共通項目 夏季・冬季休暇・有給休暇(勤続6カ月:10日付与)、特別休暇 他 |
| 保険 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 他 |
| 試用期間 | 有、最長2ヶ月(待遇に変更はありません) |
| 福利厚生 | ・従業員持株会
・健康診断 ・加入健康保険組合による各種福利厚生 ・慶弔休暇 ・産休育児休暇 ・結婚お祝い金 ・出産お祝い金 ・メンタル相談窓口 ・ヘルスサポート |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.5%
3年以内女性採用割合:38.5% |
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| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||
| 研修 | あり:・ビジネスマナー研修
・営業力強化研修 ・各種コンプライアンス研修 ・販売研修 |
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| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2019年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | ― |
|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 【採用者数】
2020年52名(男性33名・女性19名) 2019年54名(男性33名・女性21名) 2018年11名(男性6名・女6名) |
|---|---|
| 研修 | 【ビジネスマナー研修】
■主な目的 社会人としての基本的なビジネスマナー・接客の基本マナーの習得 ■内容 (1)ビジネスマナー (2)サービス接遇研修 ■対象者 入社後全員 【営業力強化研修】 ■主な目的 新規開拓営業の基本的なアプローチ方法、提案書作成・プレゼンテーションの基礎の習得 ■内容 (1)成果を左右する探客活動 ・探客が上手い営業マンの特長 ・アプローチ手法 ・商談手法 (2)ヒアリングテクニック ・提案と情報収集の重要性 ・提案営業での重要なポイント (3)企画提案書の作成・プレゼン訓練 ・説得力の高い企画書のポイント (4)効果的なプレゼンの勘どころ ・プレゼンの手法 ・プレゼンのロールプレーイング ■対象者 入社後全員 【各種コンプライアンス研修】 ■主な目的 ビジネスで求められる各種コンプライアンスの知識および活用する能力の開発 ■内容 (1)労働者派遣法 (2)個人情報保護法 (3)インサイダー研修 (4)プライバシーマーク 他 ■対象者 入社後全員 【販売研修】 ■主な目的 販売に必要な基本マナー・商品知識および成果追求型の接客について学び営業活動に活用 ■内容 (1)販売研修 ・接客マナー ・店内ルール ・伝票の書き方 ・クレーム対処 (2)商品研修 ・アイテム別(PC、黒物家電、白物家電、インターネット等) (3)仮想店舗でのロールプレイ (4)店舗研修(実際の店舗内での研修) ■対象者 入社後全員 ■中堅社員研修 ■管理職研修 |
| 有給休暇の平均取得日数 | 有給休暇取得平均日数:10日 |
※リクナビ2022における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。