| 基本給 |
＜基本給＞
大卒 210,000円（2020年4月実績）
※試用期間3ヵ月（待遇に変更なし）
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| 諸手当 |
■通勤交通費全額支給
■時間外勤務手当 ほか |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（6・12月） |
| 休日休暇 |
■週休2日制 ※年間休日約120日以上
■祝祭日
■年末年始
■夏期休暇
■年次有給休暇（初年度10日、最高20日）
■リフレッシュ休暇 ほか |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
三井物産健康保険組合/厚生年金保険/雇用保険/労災保険/グループ保険
企業年金/財形貯蓄制度/三井物産持株会/住宅補助（実質負担：家賃3割程度） ほか
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙あり
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| 勤務地 |
東京、千葉、埼玉、神奈川、愛知、大阪、兵庫、福岡、他海外
※総合職として3年以上勤務した社員を対象に、海外現地法人の勤務の可能性があります。 |
| 勤務時間 |
9:00～17:30 実働7時間半（休憩60分）
※シフト勤務あり |
| 教育制度 |
当社では3年間で6つの資格を推奨しています。（TOEIC600点以上、簿記3級、ロジスティクス管理3級、ロジスティクス・オペレーション3級、第一種衛生管理者、ビジネス実務法務3級）
これら6個の資格を取得支援する理由としては社会人としての価値を高めお客様の新規事業を支援できる「人財」にするためです。
その他にも社内の階層別・テーマ別研修や三井物産グループの研修など、各種教育制度があります。 |
| 研修制度 |
制度あり
■新入社員研修
入社から1.5か月間を新入社員研修として設けています。またこの1.5か月間で基礎的なITスキル（Excelなど）やビジネスマナーを取得していただきます。その他にも三井物産グループの合同研修に参加し、グループ会社全体の同期150名～200名が集まり、企業セグメントの垣根を超え、様々な業種の人と話せる貴重な機会を通じ、グループ内の人的ネットワークの構築も図って頂きます。1.5か月間の研修が終了し、各事業所へ配属されると、
その後はMML（マンツーマンリーダー）制度で約1年間、年次の近い先輩社員から指導を受けます。業務の内容だけでなく、不安や悩みも相談できるパートナーとしてサポートします。
■役職別研修
1年に1回、内部及び外部にて役職ごとにあった研修を用意しております。各役職における業務系スキルとマインド系スキルを両側面から学ぶことで、物流のプロフェッショナルを目指しつつ将来的なビジョンを設計構築できる研修制度としております。
■若手社員フォローアップ研修
1年に1回（2月～3月頃）若手1年目を対象に効率的に仕事を回せるよう基本的なスキル習得のための研修を設けています。モチベーションアップを図るだけでなく社員の交流の場ともなっています。 |
| 自己啓発支援制度 |
制度あり
通信教育講座（会社全額負担・会社半額負担）
語学学校の通学補助（海外研修員） |
| メンター制度 |
制度あり
マンツーマンリーダー制度 |
| キャリアコンサルティング制度 |
制度あり
キャリア申告として年に1度実施。
今後経験してみたい業務、海外研修員、海外駐在員の希望等について上長と面談の上、会社に対して申告する機会があります。 |
| 社内検定制度 |
制度なし
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