| 基本給 |
■院了
231,000円
■大卒
213,000円
■短大・専門・高専・既卒
198,000円
※試用期間3カ月（待遇条件の変更なし）
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| 諸手当 |
通勤手当（実費～月額30,000円迄）※家賃補助手当対象者は15,000円迄
住宅補助手当 家賃の半額（上限20,000円迄） |
| 昇給 |
年1回（8月） |
| 賞与 |
年2回（7月・12月） |
| 休日休暇 |
年間111日
隔週休2日制／土曜（隔週）、日曜、祝祭日 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
・社会保険（健康・厚生・雇用・労災）
・社員旅行（2017年京都・2016年東北・2015年伊勢・2014年広島）
・保養所（和歌山県白浜町）
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内禁煙あり
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| 勤務地 |
●大阪本社：大阪府堺市西区草部1214番地
●東京営業所：東京都江東区亀戸5-38-4-206
※将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります。
※本人の希望を考慮します |
| 勤務時間 |
8:30～17:45（実働8時間） |
| 研修内容 |
・OJT研修（先輩に教えてもらいながら現場作業をしてもらいます。）
・禅寺研修（いろいろな企業の新入社員が集まっての合宿研修）
・ナギサミーティング（当社オリジナルの合宿研修）
・中国工場研修（1カ月間、中国工場で働いてもらいます。）
・マンツーマンノート（毎日、先輩社員を業務日誌のやりとりをします。） |
| 研修制度 |
制度あり
入社後3カ月の間、基本的には製造の現場で研修。
現場研修以外にもユニークな研修で向陽技研のことを知ってもらいます。
＜OJT研修＞
先輩に教えてもらいながら現場作業を行う研修。
＜禅寺研修＞
京都の寺院での外部研修。
いろいろな企業の新入社員が集まって二泊三日でビジネスマナーを学ぶ合宿研修。
＜ナギサミーティング＞ ※当社オリジナルの合宿研修
高野山と白浜で、テニスやバスケットボールなどのスポーツ研修も盛り込みながら、社長が講師となって会社の歴史や理念などを学ぶ二泊三日の研修。向陽技研としての社員の在り方を学び、メンバーとの交流を深めていく。生い立ち紹介や今の自分を形成したターニングポイントなどを話して互いの理解を深める特長的な研修。
＜中国工場研修＞
1カ月間、中国工場での現場作業を経験。製造業において、中国なくして考えることはできないので、まず中国を知ってもらうために現地社員と自分たちの考え方の違いを体感してもらう。弊社がグローバルな中で戦うためには、そうした違いに気づくことが第一歩。考え方を根底から覆して新たな発見に出会うために効果的な研修。
＜マンツーマンノート＞
毎日、先輩社員との業務交換日誌です。
わからないことを聞けたり、アドバイスをしていただけます！
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| 自己啓発支援制度 |
制度あり
＜改善提案制度・アイデア提案制度＞
「私の提案」「私のアイデア」として、だれでも提出できる提案制度が当社にはあります。提出するだけで100円がもらえ、実施して高い評価がつくと最高30,000円までの褒賞金がもらえます。
仕事の中で、もっと効率や生産性があげれる提案や、職場美化につながる提案など、新入社員から自分で考え改善したいことを提案でき、仲間といっしょに改善活動を進めてもらいます。
こんな製品を作ったら売れるんじゃないかな、世の中にまだこんな機構がないから開発したらおもしろいじゃないかな、そんな発想を全社員で出し合うことで新たな商品開発の種にしています。 |
| メンター制度 |
制度あり
＜マンツーマン指導員＞
新入社員に一人ずつマンツーマン指導員がついてくれます。マンツーマン指導員は入社2年目から5年目までの若手社員で、毎日の仕事内容など業務日誌をやりとりしながら、仕事内容だけでなく会社のことや社会人としての生活についてなどアドバイスしてくれます。 |
| キャリアコンサルティング制度 |
制度あり
＜半期ごとの社内面談＞
向陽技研では年間の個人目標を各人で作成します。半年ごとに上長との面談があり、自ら設定した年間目標に対しての達成度の確認や、次年度の目標設定などの相談をします。 |
| 社内検定制度 |
制度なし
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