プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 |
外食・レストラン・フードサービス
商社(食料品)/食品/その他専門店・小売/商社(総合) |
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| 本社 |
東京
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| 直近の説明会・面接 |
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| 大学卒・営業職 | 46~50名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 996名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
| 職種 | ◆店舗営業職
調理・接客・人材教育など 店舗に関するトータルマネジメントを習得してください。 店長を目指してキャリアを歩みだし、その後、 複数店舗を管理するマネージャーを目指して頂きます。 また、本人の適性や希望により、 営業経験後商品開発や店舗開発、食品製造や管理などの 本部スタッフとして勤務することも可能です。 |
|---|---|
| 勤務地 | ◆日本全国にある直営店舗
各地区別採用(札幌地区、関東地区、東海地区、関西地区、中四国地区、九州地区)を行います。 現地採用を基本として本人希望を最優先します |
| 勤務時間 | ◆シフト制
カフェ業態とレストラン業態で交替制の時間帯は異なりますが1ヶ月の労働時間は同一。 (星乃珈琲店の例) 8:00~23:00の交替制/1ヶ月171~177時間の変形労働時間制 (洋麺屋五右衛門の例) 10:00~23:00交替制/1ヶ月171~177時間の変形労働時間制 ※深夜営業や24時間営業の店舗は私達の会社にはひとつもありません。 |
| 採用ステップ・スケジュール | 皆さんとお会いできることを心待ちにしております!!
リクナビからエントリー ▼ リクナビから会社説明選考会の予約 ▼ 説明選考会へ参加・1次選考(適性検査・一般常識) ▼ 面接(数回) ▼ 内定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | 2020年4月初任給実績
◆大学卒:月給20万5000円 ◆短大卒・専門卒:月給19万円 ※みなし残業代はありません。 |
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| 諸手当 | ◆時間外勤務手当
◆休日勤務手当 ◆休日勤務特別手当 ◆深夜勤務手当 ◆特別手当 ◆交通費全額支給 ◆役職等各種手当有 |
| 昇給 | 年1回 |
| 昇格 | 年2回 |
| 賞与 | 年2回(6月、12月) |
| 休日休暇 | ◆公休日(月8~9日)
◆年間休日110日(公休、季節休暇) ◆有給休暇 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 |
| 保険 | 各種社会保険完備 |
| 福利厚生 | ◆各種手当(役職等)有
◆制度:海外研修・退職金・社員持株・社員割引(60%off)・産前産後・育児休暇・介護休暇 ◆表彰制度:個人表彰、店舗表彰 ◆保養所:自社保養施設、各種リゾート施設有・ラフォーレ倶楽部(会員制リゾート) |
| 試用期間 | あり(入社日から3か月間)
※試用期間中と本採用後の労働条件の変更はありません。 |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:21.8%
3年以内女性採用割合:78.2% |
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| 平均勤続年数 | 6.8年(2019年2月時点) | ||||||||||||
| 平均年齢 | 33.0歳(2019年2月時点) | ||||||||||||
| 研修 | あり:「有り」
<新入社員研修> 新入社員を対象に社会人として身につけて欲しい基礎を学ぶ場。挨拶などの礼儀作法からビジネスマナー、調理実習、接客研修で業務の初歩を身につける店舗実習を取り入れた実践型の研修スタイルをとっています。 <階層別研修> 店長研修:初任店長に対する「店長とは」から店舗経営まで幅広く知識や実務を習得。 マネージャー研修:複数店舗や多ブランド経営の特性を自身の業務と関連付けて理解することや、多ブランドを展開する企業理念から経営方針を自己の目標と重ね合わせていくこと、人材育成の重要性など求められる資質や能力を理解し、身につけていきます。 <管理職研修> 課長・部長を対象に管理職に必要な資質や能力を身につけていきます。 |
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| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2019年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 6.7日(2019年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2020年10月時点)
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| 受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
店舗において原則禁煙、ただし一部分煙店舗あり
分煙店舗において受動喫煙対策として喫煙専用室の設置(店内完全分煙) また喫煙可能区域での業務あり |
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| キャリアプラン | <自己申告制度>
一人ひとりの希望や意見を尊重するために、自己申告制度を整えています。チャレンジしたい業務や具体的な目標、異動の希望など、自ら描くキャリアデザインを人事部へ直接伝えることが可能です。 その声に対して、会社として様々な形でサポートをしています。 |
|---|---|
| 教育・評価制度 | 当社では、店舗での実地研修の他に、役職やブランドごとに様々な研修を行い、 スキルアップを目指しています。 男女・学歴・年齢・勤続年数等に関わらず、チャンスは平等、評価は公正の原則を徹底し、自分自身でキャリアをデザインすることが可能。誰でもチャレンジができる風土が根付いています。
子育てや家庭との両立をしていきながら、管理職としてマネジメントの場で仕事をする女性も多くいます。30代で部長として活躍する方もおります。 時代の変化・嗜好の変化等にスピーディーに対応し、 常に新しいブランドを開発している会社だから、 様々な仕事の経験ができます。 その経験を積みかさねて、自身が描くキャリアに近づくことや自身の成長を目指してください。 会社の重要なポストを担うことによる 仕事のやりがいや満足感の感じ方は個々人様々ですが、仕事を通じてのワークキャリアは確実に満ちたものになっていきます。 関東地区・関西地区に店舗と同じ調理設備の研修センターを完備してホールワークのシミュレーションを行える環境で、全国的に統一された商品力と サービスの向上を目指す教育体制を整えています。 |
| 募集学部学科専攻 | 全学部全学科 ※人物重視の採用を行います。 |
| 提出書類 | ◆履歴書(写真貼付)
◆成績証明書 ◆卒業見込証明書 ◆健康診断書 |
※リクナビ2022における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。