新卒採用
レコフでは、新卒採用を創業期から継続的に行い、人材の育成に力を注いできました。
学部・専門分野に関わらず、M&Aを中心とする助言業務に興味を持ち、
プロフェッショナルとして成長していきたい、という情熱をもった方の応募をお待ちしております。
募集要項
| 職種 | M&Aコンサルタント オリジネーション業務では、業界や資本市場、顧客企業の調査・分析を通じてM&A戦略・案件を立案し、企業経営者へ提案を行います。 エグゼキューション業務では、具体的なM&Aスキームの策定、企業価値評価、契約書案作成等、M&Aの実行に関わります。 |
|---|---|
| 業務内容 | 業界・資本市場・顧客企業の調査分析を通じたM&A戦略の立案、具体的なM&A案件の立案、M&Aスキームの策定、企業価値評価、法制度に基づく手続書類案等ドキュメンテーション作成、資金調達アドバイス、その他付随コンサルティング |
| 募集人数 | 若干名 |
| 募集対象 | 大学卒、大学院卒（学部不問） |
| 選考方法 | 書類選考、面接、能力・適性検査 |
| 初任給 | 大学卒：215,000円 大学院卒：230,000円 |
| 諸手当 |
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| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 別途支給 |
| 福利厚生・待遇 |
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| 勤務地 | 東京（千代田区麹町） |
| 勤務時間 | 8時40分～17時40分（昼休憩1時間を含む） |
| 休日・休暇 |
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| 応募方法 |
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| 連絡先 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町4-1-1 麹町ダイヤモンドビル 株式会社レコフ TEL 03-3221-4990（採用担当） |
よくあるご質問
新卒採用に関してよくお問い合わせいただくご質問とその回答をQ&A形式でご紹介いたします。
- Q1.選考プロセスについて教えてください。
- まず当社で開催する会社説明会にご参加の上で、選考エントリーを行っていただきます。選考エントリー後は、「一次面接」、「二次面接」、「最終面接」等のステップを踏んでいただきます。選考に要する期間は、選考エントリーから最終面接まで1～2ヶ月程度となります。
- Q2.選考で重視するポイントを教えてください。
- 当社の業務に対する熱意や適性をはじめ、論理的思考力、協調性、積極性や達成意欲といった人物評価を踏まえた評価を行っています。
- Q3.現在地方の大学におりますが、選考は東京でしか行っていないのでしょうか？
- 東京のみで開催しています。他の地方で開催する場合は、就職支援サイトでお知らせします。
- Q4.英語力は重要ですか？
- 採用選考にあたっては、当社の業務に対する熱意や適性、人物評価を重視しますが、英語力により業務の幅はさらに広がります。
- Q5.学部卒と大学院卒で選考に影響することはありますか？
- 当社の業務に対する熱意や適性、人物評価を重視するため、学部卒と大学院卒による有利不利はありません。
- Q6.学部、専攻が金融と全く関係がないのですが、選考に影響はありますか？
- 当社の業務に対する熱意や適性、人物評価を重視するため、現時点での金融、財務の知識による有利不利はありません。
- Q7.海外の大学及び大学院卒業生の採用はありますか？
- 帰国時期の都合上、通常の選考プロセスに間に合わない場合は、通年採用のプロセスにて選考します。詳しくは当社採用担当までご連絡ください。
- Q8.資格を持っている、または資格の勉強をしていると選考に有利ですか？
- 当社の業務に密接に関連した資格（弁護士、公認会計士、税理士等）をお持ちの場合には、選考において考慮することはありますが、当社の選考では当社の業務に対する熱意や適性、人物評価を重視します。
- Q9.資格試験の関係で、応募する時期が遅くなってしまいますが、応募できますか？
- 通常の選考プロセスに間に合わない場合は、通年採用のプロセスにて選考します。詳しくは当社採用担当までご連絡ください。
- Q10.女性社員（総合職）について教えてください。
- 業務内容や処遇など男性社員と全く変わりはなく、プロフェッショナルとして活躍しています。
- Q11.内定後、入社までの研修などはありますか？
- 入社前研修は特に予定していません。過去には、内定者の希望により、内定後当社で一定期間アルバイトをし、当社業務を理解していただきました。
- Q12.入社後の研修制度について教えてください。
- ビジネスマナーなどの導入研修、当社の業務に必要な知識（法律、会計、税務、ファイナンス等）を習得する知識研修があります。研修終了後は、OJTが中心となりますが、当社社員が様々なテーマで行う研修や講演をはじめとして、外部の研修講座等への参加など、社員の自主性を尊重した研修を行っています。
- Q13.最初の配属先はどのように決められますか？
- 本人の希望を考慮、また各人の資質や適性等を見極めたうえで、配属を決定します。
- Q14.入社後の社内異動やキャリアパスについて教えてください。
- 当社では、プロフェッショナルとなるうえで、オリジネーション、エグゼキューション双方のスキルが必要と考えます。したがって、入社後一定期間（育成期間）内でオリジネーション、エグゼキューションの両業務を経験することになります。育成期間終了後は、本人のプロフェッショナルとしてのキャリアプランを十分に考慮し、適切な能力開発、キャリア支援を行います。
