| 業種 |
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
その他専門店・小売/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属) |
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| 本社 |
大阪
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| 直近の説明会・面接 |
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| マネージメントコース | 11~15名 |
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| スペシャリストコース | 11~15名 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 179名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
| 採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
| 仕事内容 | 呉服および宝飾品の販売を行っていただきます。
呉服を購入し、身につけていただく事で、 いかに日常を非日常に変えていただけるか。 それにふさわしい「感動」を提供してください。 販売ノルマはありませんが、 戦略的に顧客満足を追求していく意欲的な姿勢が求められます。 店舗で経験を積んだ後、店長職に就いていただき、 店舗の数字管理・人財育成・仕入れ業者との取引など、 多岐に渡る店舗の経営業務をお任せいたします。 2019年10月にOPENした西宮店の責任者として活躍しているのは 2017年に新卒採用で入社した社員。 学生時代はスポーツに専念していたのですが 今では、接客経験を積み、経営感覚を身につけるべく、 自分の個性を反映した店舗作りを目指して奮闘中。 「情熱と真剣さ」があれば実践的な経営感覚を身につけれる環境です。 |
|---|---|
| 職種 | ■総合職(営業) ※マネージメントコース
■一般職(営業) ※スペシャリストコース マネージメントコース(総合職) 上司から、先輩から、お客様からいろいろなことを教えてもらいながら 「営業のプロ」として「社会人・企業人」として成長し、 ゆくゆくは当社の将来を支える幹部となっていただきたいと思っています。 その候補生として、まずは店長を目指して頑張って下さいね。 高度なコミュニケーション能力・折衝力・企画力・経営分析力など 数え切れないほどの能力が備わってくるはずです。 もちろん初めは販売からスタートです。 スペシャリストコース(一般職) 販売員として、呉服販売のスペシャリストを目指していただきます。 「販売のスペシャリスト」と言うからには、 呉服の販売のみならず、何でも来い! の「真のプロ販売員」に育っていただきます。 |
| 勤務時間 | 9:30~18:30
(実働8時間。コースや配属店舗により異なるシフト制) |
| 勤務地 | ◎本店(大阪市福島区)
◎北野田店(堺市) ◎古川橋店(門真市) ◎伏見店(京都市伏見区) ◎洛西店(京都市西京区) ◎塚口店(兵庫県尼崎市) ◎高槻店(高槻市) ◎おおとり店(堺市) ◎伊丹店(兵庫県伊丹市) ◎宝塚店(兵庫県宝塚市) ◎茨木店(茨木市) ◎みのおキューズモール店(箕面市) ◎和泉中央店(和泉市) ◎御影店(神戸市) ◎真美ヶ丘店(奈良県北葛城郡) ◎西宮店(西宮市) ◎川西店 (兵庫県川西市) 計17店舗のうちいずれかの店舗に配属 |
| 採用ステップ&スケジュール | まずは、リクナビから当社にエントリーしてください
▼ リクナビから説明会予約をしていただき、会社説明会にお越しください。 (日程が決まり次第、リクナビ上の「セミナー画面」にご案内致します。) ▼ 説明会終了後、エントリーシートにご記入いただき、 選考への参加を希望される方に第一次面接のご案内を致します。 ▼ 【面接】※全て本部にて実施いたします。 (大阪市福島区の本店2階) 一次 グループ面接 二次 個人面接 三次 社長面接 ▼ 【内定】 ※ご質問等はお気軽にお電話下さい。 |
| 給与 | 短大・専門・高専・大学卒
マネージメントコース ・月給200,000円 (2020年4月大卒実績) スペシャリストコース ・月給180,000円 (2016年4月大卒実績) (一律営業手当20,000円・一律住宅手当16,000円含む) ※試用期間3カ月(試用期間中も雇用条件変更なし) ※社歴は全く関係なし。 実力を公正に評価する給与制度があります。 とてもわかりやすくてオープン。 もし社長よりも活躍した社員がいれば 固定給+報奨金も社長を超えることも可能。 店長になれば、実力次第の年俸制+報奨金へと評価制度が替わります。 |
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| 諸手当 | 交通費支給(月30,000円まで)
営業手当・住宅手当は月給に含まれております。 他に家族手当など。 成績に応じて月毎に報奨金(インセンティブ)有。 |
| 昇給 | 年1回 1月(独自の評価システムがあります) |
| 賞与 | 年2回(7月・12月)
※独自の評価システムがあります |
| 休日休暇 | 公休日月8日(シフト制)、年次有給休暇年10日(入社6カ月より付与)、慶弔休暇、産前産後・育児・介護休暇制度
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| 保険 | 各種社会保険完備 |
| 福利厚生 | 退職金制度、社員旅行年1回、経営技術利益分配制度(店長を対象に3カ月毎支給) |
| 必要な資格 | 要普通免許(営業車運転の為) |
| 募集人数 | 15名 |
| 募集学科 | 全学部全学科。 |
| 研修制度 | 新人研修、営業研修、店長研修 |
| 試用期間 | あり
試用期間3カ月(試用期間中も雇用条件変更なし) |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.5%
3年以内女性採用割合:38.5% |
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| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||
| 研修 | あり:社内入社前研修(呉服の知識・実習、販売の知識・実習、ビジネスマナーなど)
社外入社前研修(新社会人としての自己啓発セミナー) 新入社員研修(社外・社内あわせて二週間程度) 入社後一年間(月1回)の新入社員ミーテイング リクルーター研修 マネージメントセミナー(店長候補者対象) 店長セミナー など。 |
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| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | ― |
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