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会話

返信先: さん
余計なこと言わない(しない)&話が通じる子の方が、現場的にはありがたかったりする
引用ツイート
からあげのるつぼ
@karaage_rutsubo
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現場の求めるもの #現場猫
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えらいねこ🐱「コミュ力あるいい子を採用したぞ!」
引用ツイート
からあげのるつぼ
@karaage_rutsubo
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採用面接の印象はあてにならない #現場猫
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返信先: さん
間違った事を周りに言い始めちゃったのでフォローすべく横からアドバイスをしようとしても聞く耳持ってくれないと後から周りに訂正情報をメールで流さないといけないので非常に困る。
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返信先: さん
言葉で相手を傷つけるデッドボールじゃないからヨシ! デッドボール偽装する達川光男みたいなのもいないならヨシ! ヨシじゃないな( ´_ゝ`)
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返信先: さん
現場猫A 「ちゃんと話しました」 現場猫B 「そんな話は聞いてない」 現場猫C 「そういうふうに  やれとは聞いていない」 現場猫D 「オレがやるとは聞いてない」 もうボイスレコーダーで 会話を記録したほうが いいんじゃないかと思うほど 毎回噛み合わない、仕事の話 言葉巧みに逃げる責任転換
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返信先: さん
どんな立派な会社でも、どんな小規模な会社でも採用面接時にコミュニケーション能力を重視するのはこう言う理由なんだよなぁ(面接官が無能な場合はしらん)
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返信先: さん
弊社のコミュニケーションはドッヂボールなのでぶつけられたら負け!経営陣から一方的にボールをぶつけられる毎日!ヨシ!(世間的にはパワハラと呼ばれる状態らしい)
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返信先: さん
投げても帰ってこない。 急に帰ってくる。 見たことないものが帰ってくる。 大昔の物が帰ってくる。 誰が投げたのかわからないものが帰ってくる。 なんか凄いものになって帰ってくる
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