1969年、ドン＆ドリス・フィッシャーが同額を出資しあい、対等なパートナーとしてGapストアをオープンしました。創業者夫妻の「平等」に対する強い思いは、今もなお、日本を含む全世界の従業員の心を動かし導き続けています。

ギャップジャパンは従業員、お客さまの個性を尊重し、多様性を称え、すべての人を敬意、尊厳、公平さをもって平等に扱うという会社のコアバリューを大切にしています。「インクルージョンを体現する」、「正しいことをする」という文化を持つ当社は、一人ひとりがありのままの自分でいられ、その能力や可能性を最大限に発揮できる職場環境を提供することは企業の責任だと考えます。

同じ価値観を持つ企業とともに婚姻の平等に賛同することで、より多くの方に現状を知っていただき、法制化に向けての一助となればこれほど嬉しいことはありません。

ギャップジャパンは、これからもコミュニティに前向きな変化をもたらすべく未来を見据え、当社のルーツを大切にしながら、平等というビジョンに従って行動していきます。

アムウェイは、1959年の創業以来、人々のバックグラウンドに関係なく、すこやかで、ゆたかな人生を切り開くサポートをすることを目指し、世界中で事業活動を展開してきました。

弊社は、創業者の理念である「家族」「自由」「個人の尊重（パーソナルワース）」という価値を企業文化としており、ダイバーシティ＆インクルージョンを掲げ、自由に自分らしく輝く機会を提供していることから、婚姻の平等に賛同することは自然なことだと考えています。今後も、誰もがありのままの自分に誇りを持ち、それぞれの可能性を最大限に発揮し成長できる職場環境の整備や社会づくりに貢献していきます。

多様性を受け入れ、平等性およびインクルージョンを重んじることはドキュサインの企業文化です。
すべての社員が平等な機会を得て、自由に意見を交換でき、永続的な関係を持ち、人生最高の仕事ができる環境を作ることは、会社の責任と考えています。
社会全体においても、それぞれのユニークな経験、考え方、スキルを持ち合い、それを発揮できる社会が実現することが、日本のさらなる成長に寄与すると信じています。多様性を受け入れ、みんなが真の力を発揮できる社会を実現するために、ドキュサイン・ジャパンは同性婚の法制度化に同意しサポートします。

Nianticでは、あらゆる差別・偏見の撤廃を目指しています。

ありとあらゆる人が「ありのままの自分でいられる社会」を実現するために、まずは我々の会社でそれを実現したいと思います。自身のジェンダー、性的指向によって萎縮してしまうような環境を撤廃するだけでなく、会社に務めるすべての社員が日々感じるかもしれない人種・宗教・出身地・言語・年齢・趣味嗜好などの差別や偏見の撤廃を目指しています。

臆することなくありのままの自分に誇りをもち、自分らしく安心して活躍できる職場がある、そんな環境が当たり前になることを実現するのが私の使命だと考えています。愛する人と安心して家庭を持つという、多くの人が願う環境を支援するBMEの取組みにNiantic は賛同します。

皆様とこの世の中のすべての人が、あらゆる場面で「ありのままの自分でいること」ができる、そんな世界を一緒に創ることができたら、こんなに嬉しいことはありません。

Building a better working world（より良い社会の構築）の実現を目指して

LGBT+当事者の法的安定性が担保されていない国は、当事者が経済活動にフルに参加できない事から1人あたりのG D Pに15万円以上の差がある、と今回発表された経済調査に示されています。１つは、当事者の従業員は、生活や就業の安定が守られていないため、生産性が１０％以上低くなるためです。2つ目の理由は、自分のセクシャリティが他に知られることへの恐怖が精神疾患に繋がるリスクを高めるからです。精神疾患の与える経済損失は甚大である事が慶応義塾大学の行った調査でも示されています。3つ目は、自分のセクシャリティを知られる前に離職するといったことを繰り返すため、キャリアの構築が困難になり、生涯報酬が抑えられてしまうためです。

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PwC Japanでは、LGBTインクルージョンのための取り組みを進めています。
これらの取り組みが、多様性の尊重や異なる視点を取り入れる私たちのインクルーシブな企業文化をより強固にし、ひいては、PwC Japanメンバー全員がクライアントや社会への価値提供を最大化できると信じています。LGBTメンバーを含むすべてのメンバーが存分に力を発揮できるインクルーシブな社会の実現に向けて、私たちはリーダーシップを発揮します。