回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
給与制度：
給与体系としては、年に1回必ず昇給あり、他企業様と同等、もしくは若干高いぐらいです。
年に1回の面談にて個人の目標が明確に定められます。
その為、1年の目標がわかりやすく、自身が目指すべき1年の報告性を決めて達成する事で、給与も順次向上します。
また、達成するためにはどうすればいいか？との相談も随時相談出来るため、頑張れば頑張った分、給与は上がります。
口コミ投稿日：2020年07月09日
給与体系としては、年に1回必ず昇給あり、他企業様と同等、もしくは若干高いぐらいです。
年に1回の面談にて個人の目標が明確に定められます。
その為、1年の目標がわかりやすく、自身が目指すべき1年の報告性を決めて達成する事で、給与も順次向上します。
また、達成するためにはどうすればいいか？との相談も随時相談出来るため、頑張れば頑張った分、給与は上がります。
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成長・働きがい
1人1人の裁量は大きいです。その為、時には自己で判断をする必要があります。
より良い方法がないかを常に考えてチャレンジする事で、上司からよくやったとお褒めを頂く事でチャレンジしてよかったと感じる事にやりがいを感じています。
また、困った事があれば仲間に相談できる環境ですので、まずは考える事。考えた事に対して相談してみる事。考えた事に責任を持つ事。考えた事に対してチャレンジしてみる事で必ず成果が生まれます。
それが自身の成長になっていると感じており、それが同時にやりがいでもあります。