shy.tnk

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@shy_tnkkk
「Qiita Jobs」というエンジニア転職支援サービスを作っています! 「Qiita」や「Qiita Team」も担当し始めました / その前はエイチームの採用を担当していました / #ジュビロ磐田 / #サウナ
日本 東京note.com/tnkshy2020年2月からTwitterを利用しています

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エンジニア白書2021を公開しました!約3,000名のエンジニアを対象にアンケートを実施しています。 ・エンジニアに最も使われている言語は? ・エンジニアはどんな働き方を希望している? ・エンジニアが転職時に重視するポイントは? ぜひダウンロードしてみてください!
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最寄品・買回り品・専門品って知ってますか?求職者にとって、職探しは最寄品ではない。 つまり採用は、認知を制すれば勝てる世界ではないということ。知ってるから応募するわけじゃない。 5Aモデルで言う、訴求と調査を制した企業こそが採用上手。そして訴求と調査に適したHowがオウンドメディア。
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採用マーケティングとは「候補者のJobを発見し、解決にいたるプロセスのすべて」だと定義しています。 候補者は誰か?年齢はどれくらいで、どんな経験をしていて…みたいなみたいなことだけじゃ無意味。 その人はどんなJobを抱えているのか?その解決を独自性持って提供することがマーケティング!
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採用担当者の知識不足によって起きてしまう不幸もあるのが現状。「うちはRubyなんでRuby使えないなら不合格」みたいな… フレームワークやライブラリの縛りも然り。さらには、言語とそれらの区別がついてないことも。 採用担当者のエンジニアリテラシーを上げることで解決していきたい!
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エンジニア採用担当の方は、関数型言語・手続き型言語×動的型付け言語・静的型付け言語の4象限でプロットされたこの表を知っておいて損はないと思う! ・候補者ターゲットを広く捉えられる ・言語ごとの類似性がひと目で分かる
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UX白書読んでないのにUX語ってる人はモグリってデザイナーが言ってました
UX白書には本当は何が書かれているか
2017年6月3日 UX白書カンファレンスにて講演。
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今日もウェビナー!採用担当のインサイトをエンジニアがバシバシ突いてきます
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@人事
@atjinji
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《新着イベント》7/29(木)11~12時 【Qiita Jobs無料オンラインセミナー】エンジニアから見る、採用担当に持っていて欲しいスキルと知識〜こんな採用担当はいやだ〜|Increments株式会社 ▼イベント詳細および申込み情報▼ at-jinji.jp/event/538
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おー
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株式会社メルカリ
@mercari_inc
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株式会社メルカリのグループ会社、株式会社ソウゾウは、2021年7月28日より、スマホ1つで誰でも簡単にネットショップを開設できるEコマースプラットフォーム「メルカリShops(メルカリショップス)」をプレオープンし、EC化支援事業に参入したことをお知らせいたします。 about.mercari.com/press/news/art

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