最終更新日：2021/3/1
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□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■オンラインセミナーを開催しています。いつでも、どこからでも、視聴が可能です！ファミリーマートのことを幅広く知っていただける内容となりますので、ぜひご覧くださいませ！□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
「フランチャイズチェーンであり、商品供給のサプライチェーンでもあるファミマ。1つの会社内とは思えないほど、幅広い仕事があります」（採用リーダー・松井さん）
「ファミマ？コンビニでしょ？」と思っている方。少しだけ私の話を聞いてみませんか？ ユーザーとして身近だからこそ見えにくい、働く場としての当社の魅力をぜひ伝えさせてください。ファミリーマート＝コンビニ・小売業。そのイメージは間違っていませんが、それだけではありません。ディベロッパーやメーカー、コンサルティング、販促マーケティング、システムITなどなど、実にさまざまな顔を私たちは持っています。皆さんのすぐそばにある社会生活インフラだからこそ、新しい価値創造に積極的に取り組んできました。ファミリーマートという会社は、常に進化を続けるチャレンジャー集団。お客さまの生活や地域社会をより良くするためなら、どこまでだって変化します。そんな当社の採用メッセージのタイトルは「ムゲンファミマ」。ムゲンの仕事を通じてムゲンの未来を描いていきたい、そんな人たちの挑戦を大歓迎します。このような会社なので、年功序列ではなく若手からバリバリ活躍できる環境です。実際に私自身も、入社5年目ながら新卒採用リーダーを任されています。チーム内で何度も何度も揉んで生まれた「ムゲンファミマ」の採用メッセージも、社長に直接プレゼンをさせてもらいまいた。「よし、それで行こう」と認められ期待してもらったので、その分、今も全力で当社の魅力をお伝えしている次第です。ファミリーマートは、人を大切にする会社なので、若手を育てるために意図的にチャンスを与える文化もあるのです。私自身、これまでさまざまな挑戦や学びの機会を頂いてきたと実感しています。ほかにも、社員自らがキャリアを切り拓くためのさまざまな制度があります。社内で必要とするポストや職種に対して希望者を募る「公募制度」をはじめ、自身のキャリア目標や希望部署を会社に伝える「自己申告制度」も。また、「キャリアポイント制度」は、目標に対して積極的にアクションを起こすと、それがポイントとして貯まっていき、配属希望がかないやすくなる制度。チャレンジする社員をとことん応援する仕組みが整っています。事業と同様に働き方も常に進化を続けていて、ワーク・ライフ・バランスを考えて社員のキャリアとプライベートの両立を応援する仕組みが充実しています。まだまだ伝えきれない魅力が満載なので、取材・特集画面や当社採用サイトもぜひチェックしてくださいね！（人財採用グループ 松井 咲子）
1973年、「ファミリーマート」の誕生以来、商品・サービスの拡充を通じて、お客さまの生活に「なくてはならない存在」へと発展・成長してきました。アジアを中心に世界7つの国と地域で約24,000店を展開しています（2019年2月現在）
